流動崗位人員的聘任及管理辦法

　　根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機(jī)構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機(jī)制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
　　流動崗位人員是指非營利性科研機(jī)構(gòu)額定編制中，的用于聘用流動崗位研究人員。
　　流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
　　流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
　　流動崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的）。
　　二、流動
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位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機(jī)構(gòu)的科技人員。聘人項目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。
　　公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
　　單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
　　四、流動崗位人員的管理
　　流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：
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　�。ǎ┕べY及福利待遇；
　�。ǎ⿳徫黄赣煤贤兏徒K止條件；
　�。ǎ┻`反聘用合同的責(zé)任。
　　聘用期限應(yīng)與實(shí)際工作任務(wù)期限一致，一般不超過年。
　　流動人員的待遇
　�。ǎ┝鲃訊徫蝗藛T（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系
　　實(shí)行人事代理；
　�。ǎ┝鲃訊徫坏难芯繂T、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參
　　照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
　�。ǎ┝鲃訊徫蝗藛T的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般
　　不超過元月，副研究員一般不超過元月，助理研究員一般不超過元月，其中由所從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余由項目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
　�。ǎ┤珥椖浚ㄕn題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過元月，碩士生一般不超過元月，其中由中心從非營利性科研機(jī)構(gòu)事業(yè)費(fèi)中列支，其余由項目（課題）經(jīng)費(fèi)支付（其中，計入績效工資）。
　�。ǎ┝鲃訊徫蝗藛T的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；
　　流動崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條 ……（未完，全文共1700字，當(dāng)前僅顯示1081字，請閱讀下面提示信息。收藏《流動崗位人員的聘任及管理辦法》）