人事勞動和社會保障局2009年工作總結(jié)及2010年工作安排

　　2009年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務主管部門的有力指導下，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，堅持解放思想，實事求是，緊緊圍繞縣委、縣政府工作全局，按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定、保生態(tài)”的要求，扎實推進人才強縣戰(zhàn)略，加強機構(gòu)編制管理，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，推動人事勞動和社會保障工作取得新發(fā)展�，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：
　　一、2009年工作回顧
　　(一)加強公務員與專業(yè)技術人員隊伍日常管理，順利完成2008年度考核獎懲工作
　　一是扎實開展2009年公務員招錄工作。根據(jù)《公務員法》和省、州2009年公務員考試錄用有關規(guī)定，科學編制了“**縣2009年度公務員招錄計劃”，設置公務員招考崗位58個，定向考錄村(社區(qū))公務員崗位3個，通過網(wǎng)上報名、初審、資格審查、面試、考核政審、體檢等工作，招錄了52名公務員。二是積極穩(wěn)妥做好公務員日常登記和參照《公務員法》管理的事業(yè)單位的申報登記工作。全年辦理公務員調(diào)配手續(xù)48人，認真做好我縣檔案局等4個已被批準為參公單位的65名工作人員參公登記的申報、審批工作。三是認真開展機關事業(yè)單位2008年度的考核工作。全縣機關事業(yè)單位參加考核5162人，其中：機關1150人，優(yōu)秀等次206人，稱職等次882人，未定等
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行) 》，并認真組織和指導各事業(yè)單位開展崗位設置工作。目前，全縣196個事業(yè)單位崗位設置管理工作已完成擬設崗位上報、專業(yè)技術結(jié)構(gòu)比例審批工作，進入崗位設置方案的審核階段。
　　(三)嚴格機構(gòu)編制管理，深化干部人事制度改革
　　認真貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)，切實做好控編工作。凡涉及到增加機構(gòu)和人員編制的，都必須經(jīng)過縣編委會研究決定，統(tǒng)一由縣編制部門行文。一是積極開通事業(yè)單位法人網(wǎng)上登記檢驗工作。全年共辦理事業(yè)單位法人登記150戶，其中：設立登記8戶，變更登記16戶，年檢合格137戶。二是做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革掃尾工作。按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)三定規(guī)定要求，認真做好深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革人員分流工作，共審核發(fā)放編制卡202份，配齊了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)新設立站所人員，確保分流人員到位，工作正常運轉(zhuǎn)。三是做好政府機構(gòu)改革工作。根據(jù)省、州統(tǒng)一安排部署，深入開展調(diào)研，認真研究制定上報了《**縣政府機構(gòu)改革方案》。四是堅持“進人核編”制度，全年共審核、發(fā)放編制卡534份，嚴格按照“核編、準調(diào)”程序辦理調(diào)動、錄用142人。
　　(四)落實工資政策，認真抓好工資福利工作
　　認真貫徹國家工資政策，正常開展好公務員轉(zhuǎn)正定級、機關事業(yè)單位職務變動、級別薪級變動、知識分子補貼、警銜津貼、喪葬撫恤金、遺屬生活困難補助的審批等日常工作，共審批辦理896人次。一是嚴格執(zhí)行工資政策，認真做好全縣機關事業(yè)單位工作人員晉升級別工資、晉升級別工資檔次或崗位工資檔次和正常晉升薪級工資工作。機關浮動晉升258人，人均月增資21.1元;晉升級別工資檔次10人，人均月增資29.8元;事業(yè)單位增加薪級工資4237人，人均月增資24元。二是做好退休、死亡有關待遇審批工作。嚴格執(zhí)行審批標準，共辦理機關工作人員退休45人，辦理死亡有關待遇審批42人。三是正常開展好公務員轉(zhuǎn)正定級、機關事業(yè)單位職務變動、知識分子補貼的審批等日常工作，共審批辦理896人次，并依據(jù)2008年度各單位考核結(jié)果，審批辦理了年終一次性獎金5156人，541.2萬元，發(fā)放獎勵性補貼13520人次，8019.8萬元，切實把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。四是認真抓好義務教育學校實施績效工資工作。根據(jù)省、州統(tǒng)一安排部署，我局及時完成了義務教育學校實施績效工資工作方案制定及績效工資測算等。全縣納入實施績效工資學校29所，涉及3102人，其中：在職2545人，退休557人。規(guī)范津補貼實施績效工資后，義務教育學校在職職工平均工資水平是2563元，略高于公務員工資平均水平。同時，今年9月對其他事業(yè)單位增發(fā)臨時性補貼，共審批發(fā)放2055人，533.5萬元，維護了_團結(jié)。
　　(五)維護穩(wěn)定和諧勞動關系，保障勞動者合法權益
　　一是加大勞動保障法律法規(guī)政策的宣傳，提高用人單位合法用工意識和勞動者_意識。從維護廣大勞動者和用人單位合法權益的高度出發(fā)，結(jié)合“五五”普法規(guī)劃要求，利用電視公告、發(fā)放宣傳資料、召開培訓會和開展專項執(zhí)法檢查等方式加大宣傳，做好送法進企業(yè)工作。全年舉辦勞動保障執(zhí)法年審培訓班2期，培訓各類企業(yè)管理人員358人，發(fā)放各種宣傳資料2350份，接受咨詢200余人次。二是做好2008年度勞動保障執(zhí)法年審工作。于2008年3月15日起至2008年7月15日對全縣用人單位進行全面檢查。共審查用人單位395戶，涉及勞動者16826人，覆蓋率達82%;審查發(fā)現(xiàn)6戶用人單位存在違法事實，下達限期整改指令書2戶;幫助追繳養(yǎng)老保險金16.82萬元，失業(yè)保險金1.1萬元，工傷保險金2.9萬元，生育保險金0.6萬元，醫(yī)療保險金0.3萬元。三是扎實開展農(nóng)民工工資清欠工作，建立健全建設領域農(nóng)民工工資保障金制度，到目前為止，已有58戶建設單位先后在保障金專戶存入保障金230萬元。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，共檢查用人單位45戶，涉及農(nóng)民工1050人，清欠工資180萬元。四是積極開展勞動保障執(zhí)法專項檢查工作。在加強日常巡察的基礎上，協(xié)同公安、監(jiān)察、民政、工商、安監(jiān)、總工會等部門，開展整頓勞動力市場、勞動合同簽訂和整治非法用工打擊違法犯罪行為等專項檢查活動3次，共檢查用人單位15戶次，涉及勞動者344人，督促企業(yè)依法補簽勞動合同331份。五是加強_工作，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。繼續(xù)加大勞動合同簽訂工作，進一步清理規(guī)范勞動關系。2009年全縣累計簽訂勞動合同的用人單位206戶，19870人，審查集體合同1戶，116人，勞動合同簽訂率分別達98%。六是積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議案件。堅持“以調(diào)解為主，先調(diào)解后仲裁”的原則，加大調(diào)解力度，防止矛盾激化，促進了和諧勞動關系的建立。全年共受理勞動爭議仲裁案件4件，已立案受理裁決3件、調(diào)解1件，結(jié)案率為100%。七是做好就業(yè)培訓及工傷、提前退休申報工作。全年申報技術工種77人;受理因工傷亡2 ……（未完，全文共11093字，當前僅顯示2638字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事勞動和社會保障局2009年工作總結(jié)及2010年工作安排》）