目錄/提綱:……
一、國有企業(yè)人才流失的主要原因
二、加強(qiáng)國有企業(yè)人才管理制度
一是要建立體現(xiàn)人才勞動價(jià)值的酬薪制度
二是要建立適應(yīng)市場規(guī)律的用人機(jī)制
三是要提供能夠?qū)崿F(xiàn)人才價(jià)值的工作崗位
四是要營造良好的文化和學(xué)習(xí)氛圍
……
近年來,國有企業(yè)人才流失嚴(yán)重。部分國有企業(yè)人才隊(duì)伍出現(xiàn)了“三個(gè)缺乏”和“三個(gè)斷層”,即:有學(xué)歷、有技術(shù)的人才缺乏,高層次、高能力的人才缺乏,經(jīng)營型、復(fù)合型的人才缺乏;人才年齡結(jié)構(gòu)斷層,有一定工作經(jīng)驗(yàn)、年齡較輕的人才留不��;人才層次結(jié)構(gòu)斷層,一般性的人才較多,拔尖型人才留不��;人才專業(yè)結(jié)構(gòu)斷層,熱門專業(yè)及緊俏專業(yè)人才留不住。這種情況的出現(xiàn),嚴(yán)重削弱了企業(yè)競爭力。如何扭轉(zhuǎn)人才流失的不利局面,是事關(guān)國有企業(yè)生死存亡的一個(gè)重大問題。
一、國有企業(yè)人才流失的主要原因
1、分配機(jī)制不合理、待遇低。受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影
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的工作后,他們發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)相距太遠(yuǎn),所在企業(yè)的前景也不被人們看好,自己的理想和抱負(fù)在企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)而萌生了去意。
二、加強(qiáng)國有企業(yè)人才管理制度
“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心理念,人才工作是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須堅(jiān)持的長期戰(zhàn)略。對國有企業(yè)而言,當(dāng)前最重要的人才工作就是要吸引和留住人才。這是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,留人的關(guān)鍵是要留心,要留住人的心則必須通過努力使人才對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、成就感、知遇感和歸宿感,要將事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的措施落到實(shí)處。
一是要建立體現(xiàn)人才勞動價(jià)值的酬薪制度。國有企業(yè)必須改革原有的“大鍋飯”酬薪制度,建立以業(yè)績和效益為基礎(chǔ)的分配機(jī)制,向關(guān)鍵崗位和特殊人才傾斜,真實(shí)、客觀地反映人才的價(jià)值,保證各類人才得到與他們的勞動和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬,體現(xiàn)黨的十六大提出的“生產(chǎn)要素參與分配”的原則,在酬薪制度的內(nèi)容上,可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際,多樣化操作。比如實(shí)行多元報(bào)酬結(jié)構(gòu)的年薪制、風(fēng)險(xiǎn)抵押、人才持股、期股激勵(lì)等多種分配形式,做到人才報(bào)酬與企業(yè)的資產(chǎn)增值相聯(lián)系,與企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的利益相聯(lián)系,使人才體會到企業(yè)對其工作業(yè)績的認(rèn)可,并在待遇上得到有效地體現(xiàn)。
二是要建立適應(yīng)市場規(guī)律的用人機(jī)制。國企必須改革原有的“論資排輩”用人機(jī)制,建立起為人盡其才創(chuàng)造條件、為個(gè)人發(fā)展提供可能、符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的新型用人機(jī)制。同時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確與之相符的人力資源開發(fā)戰(zhàn)略,一方面要廣開用人之路,采取多種形式,主動招賢納士,改變過去在招聘、應(yīng)用人員上守株待兔的單一和被動做法;另一方面要善于從企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才、重用人才,實(shí)行競聘上崗,改“相馬”為“賽馬”,給人才以脫穎而出的機(jī)會。
三是要提供能夠?qū)崿F(xiàn)人才價(jià)值的工作崗位。人才在注重工作環(huán)境、待遇的同時(shí),還非�?粗毓ぷ鞯谋旧硎欠窬哂刑魬�(zhàn)性、是否能夠施展才華帶來成就感,能否發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。如果企業(yè)所提供的工作與其專業(yè)、特長并不相符,或者枯燥乏味,缺乏挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性,優(yōu)秀人才當(dāng)然不會熱愛崗位和企業(yè)。因此,企業(yè)應(yīng)該不斷的給人才以工作壓力和挑戰(zhàn),提供各種工作崗位和實(shí)際鍛煉的機(jī)會,不斷激發(fā)其工作熱情,以充滿希望和挑戰(zhàn)的 ……(未完,全文共1849字,當(dāng)前僅顯示1175字,請閱讀下面提示信息。
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