教育局股室考核辦法2

目錄/提綱：……
一、評分標(biāo)準(zhǔn)
（一）完成工作任務(wù)（50分）
（二）提高服務(wù)質(zhì)量（20分）
（三）嚴(yán)格崗位管理（20分）
（四）接受效能督查（10分）
（一）、（二）、（三）之外的其它問題，股室、單位扣2分
二、加分項目
三、考評辦法
四、考評結(jié)果運(yùn)用
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教育局股室考核辦法 2

機(jī)關(guān)各股室、各直屬事業(yè)單位：
為推動**縣教育系統(tǒng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動的深入開展，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，端正服務(wù)態(tài)度，提升服務(wù)質(zhì)量，提高工作效能，圓滿完成各項任務(wù)，本著合理適用、具體量化、便于操作的原則，制訂本辦法。
一、評分標(biāo)準(zhǔn)
（一）完成工作任務(wù)（50分）
除特殊原因外，能及時落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項、按時完成臨時性工作、全面完成年度任務(wù)指標(biāo)、完全兌現(xiàn)公開承諾內(nèi)容的，得滿分。
1、領(lǐng)導(dǎo)交辦事項未落實(shí)的，股室、單位扣3分;落實(shí)質(zhì)量不高、達(dá)不到要求的，股室、單位扣1分。
2、臨時性
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6、違反規(guī)定亂辦事、亂收費(fèi)、亂執(zhí)法被投訴舉報的，股室、單位扣5分。
7、利用職權(quán)“索、拿、卡、要”被投訴舉報的，經(jīng)查實(shí)股室、單位扣8分。
（三）嚴(yán)格崗位管理（20分）
自覺嚴(yán)格遵守《機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范》、《機(jī)關(guān)工作人員崗位管理制度》，全年無缺勤現(xiàn)象（規(guī)定期限內(nèi)的事、病假除外），認(rèn)真履行工作職責(zé)的，得滿分。
1、嚴(yán)格執(zhí)行教育局有關(guān)請假制度，按照出勤相關(guān)辦法進(jìn)行考核。
2、值班擅自脫崗的，股室、單位扣3分；發(fā)生錯漏誤情的，股室、單位扣5分；造成嚴(yán)重后果的股室、單位扣10分，該給予紀(jì)律處分的按規(guī)定給予處分。
3、無正當(dāng)理由不參加集中學(xué)習(xí)和集體活動的，股室、單位每次扣1分。
（四）接受效能督查（10分）
教育局檢查無發(fā)現(xiàn)問題、市縣紀(jì)檢等部門明察暗訪無通報曝光、無受到投訴舉報的，得滿分。
1、教育局檢查發(fā)現(xiàn)上述（一）、（二）、（三）之外的其它問題，股室、單位扣2分。
2、被市縣督查組明察暗訪通報曝光的，股室、單位扣5分。
以上四項均實(shí)行倒扣分，每項扣完為止。
未能按時完成年度任務(wù)指標(biāo)、未及時兌現(xiàn)公開承諾內(nèi)容或被市督查組明察暗訪通報曝光的，除扣分外，責(zé)任人、股室、單位主要負(fù)責(zé)人及股室、單位均不能參加評先評優(yōu)，負(fù)有相關(guān)責(zé)任的股室、單位主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)要寫出整改措施。
二、加分項目
1、受到縣級表彰的，股室、單位加3分；受到市級表彰的股室、單位加5分；受到省部級以上通報表彰的，股室、單位加10分。
2、受到服務(wù)對象贈送錦旗或致感謝信的，股室、單位加2分。
3、全年效能建設(shè)中優(yōu)秀的股室、單位加2——5分。在縣級機(jī)關(guān)工作簡報及其他刊物發(fā)表文章，每篇股室、單位加1分。在市級報紙刊物發(fā)表文章，每篇股室、單位加2分。在省級以上報紙刊物發(fā)表文章，每篇股室、單位加5分。
4、年度股室、單位全體人員滿勤的，股室、單位加5分。
5、在本股室、單位職責(zé)范圍之外，為按規(guī)定時限完成急辦事項、籌備組織大項活動或者應(yīng)對緊急突發(fā)情況，確需占用休息時間工作的，每半個工作日（以4小時計）加0.5分。
三、考 ……（未完，全文共1943字，當(dāng)前僅顯示1235字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育局股室考核辦法2》）