教育局股室考核辦法1

目錄/提綱：……
一、組織機構(gòu)
二、考核范圍
三、考核內(nèi)容和標準
四、考核辦法
（一）自評
（二）評議
（三）考核領(lǐng)導小組審核
五、評分及獎勵加分方法
（一）評分：評議按優(yōu)秀、良好、合格、不合格評定檔次
（二）獎勵加分
（三）考核最后得分的計算方法
六、獎勵辦法
七、考核要求
1、各股室務(wù)必健全內(nèi)部管理制度，把任務(wù)分解到相關(guān)個人，做到職責明確
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教育局股室考核辦法1


為了加強教育局機關(guān)管理的科學化、規(guī)范化，進一步建設(shè)文明高效的教育局機關(guān)，全面落實教育局年度工作目標，提高工作效益和工作質(zhì)量，促進我縣教育改革和發(fā)展。決定從今年開始對局機關(guān)各股室（站、辦）實行目標管理。

一、組織機構(gòu)

為加強對局機關(guān)股室考核工作的領(lǐng)導，成立由局長為組長，班子成員為成員的局機關(guān)股室考核工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)考核辦公室（辦公室設(shè)在教育督導室），負責考核的具體工作。


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的材料后送局領(lǐng)導班子成員審閱，局領(lǐng)導班子審閱后以無記名投票方式，分別對被考核股室評出考核檔次�？己宿k公室根據(jù)投票結(jié)果分別確定被考核股室的檔次。

（三）考核領(lǐng)導小組審核

考核辦公室匯總后將考評結(jié)果上報考核領(lǐng)導小組成員會議討論審核，經(jīng)考核領(lǐng)導小組復(fù)核認定的結(jié)果為各被考核股室該年度考核的最后結(jié)果。

如發(fā)現(xiàn)下列情況之一的，不能參評先進股室：

1、被考核股室工作人員當年受到黨紀、政紀以上處分的和內(nèi)部鬧不團結(jié)并影響工作的，必須降級處理；

2、被考核股室在服務(wù)基層、服務(wù)群眾方面因主觀因素或工作失誤被投訴并查證屬實，在該年度內(nèi)有一次記錄者，對責任人進行誡勉談話；如兩次以上記錄者，對該股室考核實行“一票否決”制度。

五、評分及獎勵加分方法

（一）評分：評議按優(yōu)秀、良好、合格、不合格評定檔次。為了便于計算，各個檔次設(shè)分值為：優(yōu)秀100分，良好80分，合格60分，不合格40分。評議得分采用求平均值的方法計算：評議得分=[（100*優(yōu)秀票數(shù)）+（80*良好票數(shù)）+（60*合格票數(shù)）+（40*不合格票數(shù)）]/總有效票數(shù)。

（二）獎勵加分

被考核股室在考核年度內(nèi)，獲縣級表彰（以文件、證書為準，下同）的加1分；獲市級表彰的加2分；獲省級表彰的加3分；獲國家級表彰的加4分。獲多項工作表彰的，可以累計加分，但最高不超過5分。對同一事項，分別獲獎的，不能累計加分，但可取其最高獎項加分。

（三）考核最后得分的計算方法。評議的總得分按20：40：40的比例計算確定，股室自評占20%，基層單位和局機關(guān)股室負責人評議占40%，局領(lǐng)導班子成員評議占40%，加上獎勵加分，四者相加為總得分。按優(yōu)秀（90分以上），良好（80-89分），合格（60-79分），不合格（59 ……（未完，全文共1525字，當前僅顯示970字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育局股室考核辦法1》）