關(guān)于干部怨氣問卷調(diào)查報告

關(guān)于干部怨氣問卷調(diào)查報告


　　調(diào)查結(jié)果

　　■　58.16%的受調(diào)查者認(rèn)為干部“怨氣”“重”或“較重”

　　■　67%的受調(diào)查者認(rèn)可“社會風(fēng)氣不良受干擾”是最主要的客觀原因；72.5%的受調(diào)查者認(rèn)為“心態(tài)擺不正”是最主要的主觀原因

　　■　76.5%以上的干部最怨干部選拔任用機制不科學(xué)不合理；68.2%以上干部認(rèn)為自己收入待遇低；58.35%以上的干部最怨上下級工作不協(xié)調(diào)

　　■　50.23%的受調(diào)查者認(rèn)為“怨氣”在“天花板”干部身上表現(xiàn)最為明顯

　　■　 83%的受調(diào)查者認(rèn)為“完善干部_機制，使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩笔亲顟?yīng)該做好的工作

　　當(dāng)前干部的心態(tài)如何，“怨氣”重不重？

　　43.15%的受調(diào)查者認(rèn)為“安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)”，36.2%的受調(diào)查者選擇了“怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)”

　　58.16%的受調(diào)查者認(rèn)為干部“怨氣”“重”或“較重”

　　“對當(dāng)前干部的心態(tài)，您的總體評價？”調(diào)查結(jié)果顯示，43.15%的受調(diào)查者選擇了“安于現(xiàn)狀、平平常常的占多數(shù)”，36.2%的受調(diào)查者選擇了“怨天尤人、牢騷滿腹的占多數(shù)”，17.65%的受調(diào)查者選擇了“不甘落
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觀方面的原因。山西省呂梁市副市長成錫鋒打了個比喻，發(fā)怨猶如打噴嚏，罹患之因不外有二，一是身體虛弱，一是外感風(fēng)寒，前者系主觀因素，個體有點柔弱，后者系客觀原因，環(huán)境有些問題。

　　本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示，受調(diào)查者認(rèn)為客觀原因排在前三位的分別為“社會風(fēng)氣不良受干擾”（占總67%），“團隊不和諧受排擠”（占總43.4%），“領(lǐng)導(dǎo)心胸小受壓制”（占總38.6%）。另外，33.53%的受調(diào)查者選擇了“單位基礎(chǔ)差，工作起來困難多”，28.7%的受調(diào)查者選擇了“群眾覺悟低，不理解不支持”，30.2%的受調(diào)查者選擇了“其他”。由此可見，對客觀原因的判斷，公眾首先歸因于社會風(fēng)氣，其次是領(lǐng)導(dǎo)和團隊方面。

　　“社會風(fēng)氣不良受干擾”被認(rèn)為是最主要的客觀原因，這反映出干部心態(tài)受外在客觀社會環(huán)境的影響較大。改革開放30年來，社會風(fēng)氣發(fā)生了很大的變化。有網(wǎng)友留言，30年前，官方所倡導(dǎo)的“為人民服務(wù)”、“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”、“艱苦奮斗”，現(xiàn)如今變成了社會大眾流行語“為人民幣服務(wù)”、“以富豪為榜樣”、“不求最好，但求最貴”。這一定程度上反映了社會現(xiàn)實�！案≡辍背蔀榱巳藗冋�?wù)撋鐣L(fēng)氣時最常用的詞。專家表示，造成30年中社會風(fēng)氣變化的原因有很多，其中最大的問題或許在于“先富”過程引起的社會性的反應(yīng)。 干部“怨”這“怨”那往往也是心態(tài)比照失衡下的反應(yīng)。

　　“團隊不和諧受排擠”反映了一個什么問題？中央社會主義學(xué)院馬克思主義教研部教授趙豐表示，這是官場“小圈子病”的具體體現(xiàn)。在官場一個官員或主動自覺加入一個圈子，或無意識地卷入一個派系，或純粹是被別人當(dāng)做是某某的“人”，多多少少都會被歸類和貼標(biāo)簽。個別領(lǐng)導(dǎo)干部喜好搞“小圈子”，拉幫結(jié)派，客觀上影響了干部隊伍的和諧，但對個體而言，在官場要想完全置身事外，其結(jié)果很可能就是被邊緣化。

　　干部“怨氣”存在的主觀原因是什么？本次問卷調(diào)查結(jié)果顯示，受調(diào)查者認(rèn)為排在第一位的是“心態(tài)擺不正”（占總72.5%），排在第二位的是“能力不足”（占總52.5%），排在第三位的是“理想信念不堅定”（占總45%）。

　　**省洪澤縣信息化辦公室主任倪洋軍認(rèn)為，怨由心生，心受利使。領(lǐng)導(dǎo)干部，之所以會頻生“怨氣”、屢發(fā)“怨言”，歸根結(jié)底還是其心態(tài)不正，而導(dǎo)致心態(tài)不正的根本原因又是受利益、私利的驅(qū)使。不消除干部心中的那個“利”和“私”，也就難以真正去除一些干部的“怨氣”。

　　“怨官之所以出現(xiàn)，而且為數(shù)不少，主要原因，黨性修養(yǎng)不高，個人私心太重。一切以自我為中心，遇見難事，怨上級領(lǐng)導(dǎo)不了解情況、瞎指揮，其實質(zhì)，是自己不想干，不愿干，或者干不了�！薄案刹坑性故悄芰Σ蛔愕谋憩F(xiàn)，也是混官的馬腳外露，一味跑官要官，勝任不了就成了怨官�！比嗣裾搲W(wǎng)網(wǎng)友表示。

　　干部最“怨”啥，有“怨”怎么辦？

　　干部最“怨”，排在前三位的分別為“干部選拔任用機制不科學(xué)、不公正”（占總76.5%）、“上級領(lǐng)導(dǎo)水平差，不講民主、瞎指揮”（占總72.3%）、“收入待遇低與付出不匹配”（占總68.2%）

　　四成的受調(diào)查者表示，干部有怨氣，“發(fā)泄發(fā)泄也正�！�

　　干部最“怨”啥？針對干部_的調(diào)查結(jié)果顯示，排在前三位的分別是“干部選拔任用機制不科學(xué)、不公正”（占總76.5%）、“上級領(lǐng)導(dǎo)水平差，不講民主、瞎指揮”（占總72.3%）、“收入待遇低與付出不匹配”（占總68.2%）；另外，還有58.35%的受調(diào)查者選擇了“下級執(zhí)行力弱，行動力差，有令不行、有禁不止”，45.33%的受調(diào)查者選擇了“群眾不理解，不支持工作”，41.92%的受調(diào)查者選擇了“別的單位或部門不講協(xié)作、團結(jié)，都打自己的小算盤”， 32.86%的受調(diào)查者選擇了“工作客觀條件差，缺乏資金、缺乏人才”， 36.16%的受調(diào)查者選擇了“其他”。

　　由此可見，七成以上的干部最怨干部選拔任用機制不科學(xué)合理，六成以上干部認(rèn)為自己收入待遇低，半數(shù)以上的受調(diào)查者最怨上下級工作不協(xié)調(diào)。

　　**省泰州市委組織部研究室主任陸彩鳴認(rèn)為，干部隊伍中存在的“怨氣”，主要表現(xiàn)為以下四個方面：一是埋怨組織和領(lǐng)導(dǎo)求全責(zé)備、用人不公，自己懷才不遇，得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識和組織關(guān)懷，仕途不暢，升遷無望。二是埋怨工作基礎(chǔ)差、要求高、壓力大，雖然吃了不少苦， ……（未完，全文共6543字，當(dāng)前僅顯示2298字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于干部怨氣問卷調(diào)查報告》）