以公正廉潔執(zhí)法為抓手全面推進三項重點工作落實

目錄/提綱：……
一、從狠抓“人性化”執(zhí)法上，確保公正廉潔執(zhí)法
（一）樹立公開、公平、公正的理念
（二）樹立執(zhí)法為勞教(戒毒)矯治服務理念
（三）樹立誠信執(zhí)法理念
二、從促進執(zhí)法公開上，確保公正廉潔執(zhí)法
三、從加強廉政教育上，確保公正廉潔執(zhí)法
三、從增強執(zhí)法意識上，確保公正廉潔執(zhí)法
一是強化民警執(zhí)法意識教育
二是加強對民警的風險意識教育
三是要進一步加強民警執(zhí)行力的教育
四是要注重民警的心理健康教育
五是加強硬件防控教育
五、從加強執(zhí)法信息化建設上，確保公正廉潔執(zhí)法
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　　深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，既是政法機關面臨的重大課題，更是事關黨和國家事業(yè)發(fā)展全局、需要各級黨委和政府組織各方面力量共同解決好的重大問題。筆者認為，在三項重點工作中，公正廉潔執(zhí)法是一項基本要求和根本任務。公正廉潔執(zhí)法的實現(xiàn)，就會徹底解決司法不廉不公的問題，抓住了這一主線，就抓住了隊伍建設的根本。因此，以公正廉潔執(zhí)法為抓手，全面推進三項重點工作落實，不斷推動政法工作全面發(fā)展進步，確保國j-a全和社會和諧穩(wěn)定，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供更加有力的法治保障。
　　
　　一、從狠抓“人性化”執(zhí)法上，確保公正廉潔執(zhí)法。
　　
　　目前，勞教場所的管理教育正逐步走向“人性化”。筆者認為，應該提倡“人性化”執(zhí)法。“人性化”執(zhí)法的制度設置，應遵循法律至上的原則，把法治精神貫穿于“人性化”執(zhí)法的全過程。“人性化”執(zhí)法，應該是執(zhí)法者遵循法律的具體規(guī)定，依據(jù)
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和帶頭執(zhí)行者，維護“法律面前人人平等”，保證在執(zhí)法中嚴格忠實于黨和人民、忠實于法律、忠實于事實真相，做到“誠信”執(zhí)法，不斷加大執(zhí)法力度，以嚴格、高效、公正的執(zhí)法效果取信于勞教（戒毒）人員，提升“法治”的信譽。
　　
　　二、從促進執(zhí)法公開上，確保公正廉潔執(zhí)法。
　　
　　隨著社會主義民主法治建設不斷發(fā)展進步，人民群眾對社會公平正義的要求越來越高。勞教機關作為勞教執(zhí)法主體，在收容、日常管理、獎懲、所外執(zhí)行、所外就醫(yī)、“三試”等都要按法定的程序來處理。公正廉潔執(zhí)法，維護社會公平正義，是勞教執(zhí)法工作的生命線。大力推進“陽光執(zhí)法”，樹立以公開促公正，以透明保廉潔的思想，除法律規(guī)定不能公開外，執(zhí)法依據(jù)、程序、流程、結果要向社會公布，自覺接受公眾監(jiān)督；對_性事件，更要堅持公開透明，第一時間發(fā)布權威信息，接受公眾監(jiān)督，促進執(zhí)法公正廉潔。大力推進所務公開，加大警務督察力度，規(guī)范執(zhí)法執(zhí)業(yè)行為，通過所務公開，主動接受社會監(jiān)督，提高執(zhí)法過程的透明度，防止暗箱操作，提升執(zhí)法執(zhí)業(yè)公信力。拓寬公開渠道，開展“開放日”等活動，保障人民群眾對勞教工作的知情權、參與權、監(jiān)督權�！白畲笙薅仍黾雍椭C因素，最大限度減少不和諧因素�！�
　　
　　三、從加強廉政教育上，確保公正廉潔執(zhí)法。
　　
　　要把公正廉潔執(zhí)法要求真正落到實處，教育、管理、監(jiān)督缺一不可。我們注重加強有針對性的廉政教育，實行科學化的管理，完善內(nèi)、外部監(jiān)督。在廉政教育上，大張旗鼓地開展 “黨在心中、人民在心中、法律在心中、正義在心中”主題教育，教育引導全體民警算清“人生七筆賬”（ 政治賬、經(jīng)濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、_賬、健康賬），解決好思想問題；爭做“五型”民警，即忠誠型、學習型、專家型、干凈型、服務型，給大家提供一個實踐的載體、努力的方向；持續(xù)開展“規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平”專題教育實踐活動，把這些活動融于民警的執(zhí)法過程中，有針對性地促進民警規(guī)范執(zhí)法，廉潔執(zhí)法。在執(zhí)法管理上，要體現(xiàn)規(guī)范、文明、公正執(zhí)法。規(guī)范執(zhí)法就是用法律、法規(guī)和規(guī)范性文件來規(guī)范民警的執(zhí)法行為；文明執(zhí)法，就是要嚴格、科學、文明管理；公正執(zhí)法就是在執(zhí)法中，處處體現(xiàn)公平、公正。規(guī)范執(zhí)法是前提，文明執(zhí)法是基礎，公正執(zhí)法是保障。三者相輔相存。過去在執(zhí)法過程中有重實體輕程序的現(xiàn)象，在管理上采取簡單粗暴的方法，有很多教訓。因此，我們在執(zhí)法中要有程序法治的意識，既要做到實體合法，又要做到程序合法。文明執(zhí)法既要嚴格、科學管理，又要講究方法。在管理過程中要以心交心，真正將勞教人員當成自己的孩子、學生和病人。公正執(zhí)法，要處處體現(xiàn)公平、公正，在選拔班組長、信息員、安排勞動工種、獎懲、請假、會見等方面，要一碗水端平。在接受監(jiān)督上，推行廉政監(jiān)察員制度，讓監(jiān)督延伸到執(zhí)法的各個環(huán)節(jié)，變被動監(jiān)督為主動監(jiān)督，變事后監(jiān)督為事前、事中、事后相結合的全程監(jiān)督，變自我監(jiān)督為靠制度和法規(guī)進行有效約束，全面規(guī)范執(zhí)法行為，主動自覺接受監(jiān)督。加強對勞教民警執(zhí)法的監(jiān)督，不單是對勞教合法權利的保障，也是對勞教民警的保護。建立執(zhí)法責任制，落實責任追究，對民警不規(guī)范執(zhí)法行為及時處理，防微杜漸，提高執(zhí)法公信力。
　　
　　三、從增強執(zhí)法意識上，確保公正廉潔執(zhí)法。
　　
　　從強化民警“五個教育”入手，加強隊伍執(zhí)法規(guī)范化建設，切實提 ……（未完，全文共3543字，當前僅顯示1790字，請閱讀下面提示信息。收藏《以公正廉潔執(zhí)法為抓手全面推進三項重點工作落實》）