藥業(yè)公司先進(jìn)個人事跡材料

　　翻開*********藥業(yè)有限公司的發(fā)展史，有一位杰出的企業(yè)家，幾年來，她與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，帶領(lǐng)全體員工克服種種困難，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，使企業(yè)實現(xiàn)了逆勢下的飛速、跨越發(fā)展，她就是***市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、***市五一勞動獎?wù)芦@得者*********藥業(yè)有限公司現(xiàn)任黨總支書記、總經(jīng)理——***。
　　***，女，1956年出生，大專文化，工程師。自1997年擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人以來，她牢牢把握銷售、研發(fā)、生產(chǎn)三大主題，勵精圖治，真抓實干，上任第一年企業(yè)就實現(xiàn)了扭虧；98年至今，產(chǎn)銷量以平均每年30%以上的速度遞增。1998年，公司代表***省輸液行業(yè)首家通過 gmp達(dá)標(biāo)。截至目前，公司已擁有兩個gmp認(rèn)證車間，四條國內(nèi)先進(jìn)的輸液生產(chǎn)線，能生產(chǎn)抗菌消炎類、心腦血管類、營養(yǎng)類等各大類50余個品種80余個規(guī)格的大輸液，具有年產(chǎn)10000萬瓶
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推向市場的過程中，她堅持以快為先，產(chǎn)品還處在注冊階段，各項廣告批文申報、包裝物標(biāo)簽的設(shè)計等工作已同步進(jìn)行，為產(chǎn)品迅速上市贏得了寶貴的時間。
　　二是塑造隊伍，終端覆蓋。完善銷售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)上，她注重從公司內(nèi)部選拔綜合素質(zhì)高的員工充實到銷售一線，目前公司從事銷售的人員200余名，已占到了公司總?cè)藬?shù)的26%，除港澳臺及西藏等省外都已建立了自己的新藥銷售辦事處，派駐了銷售代表，專門負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厥袌龅恼猩毯涂蛻絷P(guān)系的維護(hù)，省內(nèi)每個地級市也都派駐了終端銷售代表，從而基本上建立了覆蓋全國30余個省市的銷售網(wǎng)絡(luò)。
　　另外，在對銷售人員管理上，她主張實行銷售業(yè)績考核機(jī)制，即每半年對銷售業(yè)績差的銷售員進(jìn)行調(diào)整，末位淘汰，從而實現(xiàn)了以業(yè)績論英雄，以貢獻(xiàn)論收入的銷售機(jī)制。
　　科技創(chuàng)新是生命線
　　基于這種認(rèn)識，一直以來，她堅持“研制一代，生產(chǎn)一代，開發(fā)一代，儲備一代”的新品開發(fā)思路，先后引進(jìn)開發(fā)新藥品種30余個，已上市的有二十幾個新藥品種，另有20余個品種正在報批注冊過程中。從1999年3月第一個國家級四類新藥氟羅沙星葡萄糖注射液上市以來，已累計實現(xiàn)新產(chǎn)品銷售收入1.4億元，利稅4500余萬元，新藥創(chuàng)造的利潤占到了企業(yè)全部利潤的80%以上。其中，氟羅沙星葡萄糖注射液、雷尼替丁氯化鈉注射液、克林霉素磷酸酯注射液被列為國家級新產(chǎn)品，鹽酸格拉司瓊氯化鈉注射液、鹽酸雷尼替丁氯化鈉注射液獲***省科技進(jìn)步三等獎；鹽酸川芎嗪氯化鈉注射液、克林霉素磷酸酯葡萄糖注射液獲***市科技進(jìn)步二等獎。新品開發(fā)成為了企業(yè)高速發(fā)展的“助推器”。
　　另一方面，她還十分重視技術(shù)改造在提高企業(yè)整體技術(shù)創(chuàng)新水平和優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的促進(jìn)作用，在她的提議下，公司先后投入技改資金5000余萬元，成功地進(jìn)行了輸液二車間新建、輸液一車間技術(shù)改造、實驗動物房改造、塑瓶線建設(shè)等項目。2004年6月，公司的塑瓶輸液生產(chǎn)線一舉通過了國家gmp認(rèn)證，從而打破了產(chǎn)品劑型單一的瓶頸，提高了企業(yè)的整體科技水平，開創(chuàng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的新局面，使企業(yè)逐步走上了一條自我積累、自我發(fā)展之路。
　　誠信經(jīng)營是準(zhǔn)則
　　幾年來，她通過自己的以身作則、堅持誠信求實的經(jīng)營理念，將誠信經(jīng)營納入了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，力求實現(xiàn)與客戶的雙贏。2005年6月份，丁基膠塞更換臨近，部分客戶備貨，普通輸液產(chǎn)品出現(xiàn)了旺銷的局面，產(chǎn)品價格也是水漲船高，在這種情況下，她要求有關(guān)部門堅持按合同價格供貨，將利潤留給了客戶，使客戶真切地體會到了企業(yè)的誠意。此外，她還通過“請進(jìn)來、走出去”的方式，不僅派業(yè)務(wù)人員定期做好產(chǎn)品的售后服務(wù)，還將客戶請到廠里，讓其親臨其境的感受藥品生產(chǎn)過程，潔凈的生產(chǎn)環(huán)境，嚴(yán)格的管理體系，加深了客戶對企業(yè)的理解，也促進(jìn)了企業(yè)與客戶的溝通、融合。
　　對內(nèi)，她通過人性化的管理，將所有的員工緊緊團(tuán)結(jié)在一起，共同應(yīng)對市場的挑戰(zhàn)。公司員工患病或出現(xiàn)天災(zāi)人禍，她都派人上門探望，及時幫助職工解決生活中的困難。同時，在她的提議下，公司還每年拿出上萬元資金組織職工外出旅游，并以定期開展職工合理化建議調(diào)查等活動為載體 ……（未完，全文共2602字，當(dāng)前僅顯示1654字，請閱讀下面提示信息。收藏《藥業(yè)公司先進(jìn)個人事跡材料》）