審計局關(guān)于開展崗位輪換、雙向選擇的隊伍建設(shè)活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
三、輪崗的對象、方法和步驟
（一）對象：
（二）方法：
（三）步驟：
1、現(xiàn)任的各股室長，在全局干職工會議上，進行擇崗發(fā)言
2、全局干職工本著實事求是、客觀公開的原則，對現(xiàn)任股室長進行測評
3、股室長和干職工填寫擇職擇崗意向表
四、幾點要求
……

為充分調(diào)動干職工的主觀能動性，增強審計隊伍的生機和活力，促進干部隊伍建設(shè)，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)年活動》的精神，參照《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，經(jīng)局黨組研究決定，在局機關(guān)開展崗位輪換、雙向選擇的隊伍建設(shè)活動。
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國公務(wù)員法
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略232字，正式會員可完整閱讀）……　
法和步驟
（一）對象：
局機關(guān)全體干職工（局班子成員、駕駛員、炊事員除外）
（二）方法：
2010年局辦公室、財貿(mào)股、行文股、固投股、經(jīng)責(zé)股、辦事處、法制辦7個股室辦的負(fù)責(zé)人，由現(xiàn)任的股室長、主任（曾聃同志除外），各自提出任職意向3個，現(xiàn)未任職的干職工，提出工作崗位意向3個，并可自薦1個股室辦負(fù)責(zé)人職位。
干職工任職和崗位選擇意向表匯總到局黨組，由局黨組會議根據(jù)股室長或其他干職工的擇崗意向和工作能力特點，結(jié)合測評情況和工作實際需要，研究決定每個人的崗位和職位。
（三）步驟：
1、現(xiàn)任的各股室長，在全局干職工會議上，進行擇崗發(fā)言。發(fā)言內(nèi)容為對全局2010年工作或某個部門的工作，談建議和工作措施，發(fā)言材料在500—1000字之內(nèi)，發(fā)言稿交局黨組。
2、全局干職工本著實事求是、客觀公開的原則，對現(xiàn)任股室長進行測評。測評結(jié)果由黨組掌握并單個通報給測評對象。
3、股室長和干職工填寫擇職擇崗意向表。
4、局黨組研究匯總擇職擇崗意向后，先確定股室長，然后由股室長擇選一名工作人員，各股室其他人員由局黨組根據(jù)擇崗意向和工作實際需要，統(tǒng)籌研究后選派。
四、幾點要求
1、本次崗位輪換、雙向 ……（未完，全文共1022字，當(dāng)前僅顯示649字，請閱讀下面提示信息。收藏《審計局關(guān)于開展崗位輪換、雙向選擇的隊伍建設(shè)活動實施方案》）