某縣構(gòu)建黨員干部關(guān)懷機制

目錄/提綱：……
一是建立困難黨員救助機制
二是建立黨員創(chuàng)業(yè)幫扶機制
三是建立城鄉(xiāng)黨員互助機制
一是實施村干部養(yǎng)老保險制度
二是實施村干部醫(yī)療保險制度
三是實施村干部健康檢查制度
四是實施村干部撫恤金制度
五是實施村干部工資保障制度
一是實行定期補貼
二是堅持走訪慰問
三是實行醫(yī)療優(yōu)待
一是建立學(xué)習(xí)全額補貼制度
二是實施“五抓”、“雙千”工程
三是打通晉升渠道
四是樹立“十佳”典型
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某縣構(gòu)建黨員干部關(guān)懷機制

　　為破解少數(shù)基層黨組織軟弱渙散、城鄉(xiāng)弱勢黨員普遍困難、組織歸屬感不強等突出問題，*8縣累計投入上千萬資金，積極探索構(gòu)建基層黨員干部救助幫扶、待遇保障、情感溫暖、政治關(guān)懷“四位一體”關(guān)愛機制。
　　健全救助幫扶機制，使基層黨員干部“困難有幫頭”。
　　著眼解決黨員干部現(xiàn)實困難和燃眉之急，創(chuàng)新黨內(nèi)互助幫扶機制。一是建立困難黨員救助機制。采取“財政撥、黨費支、社會捐”等方式籌集“黨員幫困基金”，對因老、殘、病、災(zāi)等導(dǎo)致生活困難的黨員干部分別給予1000—20000元不等的救助。三年來，全縣共籌集幫困基金210余萬元，幫助1800多
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320名村干部辦理醫(yī)療保險。三是實施村干部健康檢查制度。建立村干部健康檔案，每年免費為村干部體檢1次，對患病村干部醫(yī)療費用減免50%。四是實施村干部撫恤金制度。對累計任職20年以上的村干部，去世后一次性發(fā)放撫恤金3000元。五是實施村干部工資保障制度。對村干部每年發(fā)放不低于5000元的工資報酬，對村電教播放員、遠程教育管理員每人每月補貼30元。
　　健全情感溫暖機制，使基層黨員干部“老了有靠頭”。
　　堅持定期查訪、跟蹤幫扶，著力解決老黨員最迫切的“困難無人管、生病無人問”等問題。一是實行定期補貼。對年滿60周歲的農(nóng)村老黨員每人每月發(fā)放30元以上慰問金，對累計任職20年以上的離任村干部每人每月發(fā)放60元以上慰問金。二是堅持走訪慰問。連續(xù)三年組織機關(guān)、企事業(yè)黨員開展“千名企業(yè)主、千名機關(guān)黨員干部慰問老黨員”活動，做到老黨員生日必慰、有病必慰、婚喪必慰。三是實行醫(yī)療優(yōu)待。辦理《醫(yī)療優(yōu)待證》，建立老黨員就醫(yī)“綠色”通道，實行優(yōu)先掛號、優(yōu)先診斷、優(yōu)先劃價取藥、優(yōu)先治療，切實解決老黨員就醫(yī)不便的問題。
　　健全政治關(guān)懷機制，使基層黨員干部“發(fā)展有奔頭”。
　　通過思想引、實踐煉、待遇勵等措施，激發(fā)黨員干部活力、促進成長成才。一是建立學(xué)習(xí)全額補貼制度。鼓勵參加繼續(xù)教育，對100余名取得本科以上學(xué)歷的縣鄉(xiāng)黨政機關(guān)干部，全額報銷學(xué)費50余萬元；對600名參加電大、農(nóng)廣校等函授教育的農(nóng)村黨員干部，由縣、鄉(xiāng)財政分比例補助學(xué)費36萬元。二是實施“五抓”、“雙千”工程。組織405名科級干部實施“五抓”（抓旅游、抓招商、抓項目、抓三業(yè)、抓“三創(chuàng)”）工程，安排91名縣直機關(guān)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部和161名科級后備干部參與全縣中心工作；實施“千名干部抓項目抓招商抓企業(yè)、千名干部抓產(chǎn)業(yè)抓創(chuàng)業(yè)”工程，組織1623名干部走出機關(guān)，在經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場經(jīng)受磨礪、增長才干。三是打通晉升渠道。從優(yōu)秀村干部中公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記（鄉(xiāng)鎮(zhèn)長）助理，聘任期內(nèi)享受副科級待遇；為德才兼優(yōu)、作風(fēng)正派、群眾公認、實績突出但超過提拔年齡的基層干部解決主任科員或副主任科員職級待遇；對連續(xù)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職8年以上或擔(dān)任縣直部門黨政正職10年以上、任職期間單位和個人考核三年以上為優(yōu)秀等次的，提高一個檔次津補貼。四是樹立“十佳”典型。每年評選表彰“十佳黨委”、“十佳黨支部”、“十佳黨務(wù)工作者”、“十佳 ……（未完，全文共2000字，當前僅顯示1271字，請閱讀下面提示信息。收藏《某縣構(gòu)建黨員干部關(guān)懷機制》）