學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的心得體會

學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的心得體會

近幾個月以來，全區(qū)上下廣泛掀起關于學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的熱潮。或是專題學習培訓，或是知識測試競賽，學習形式多樣，學習方法靈活，參學面廣。通過對開展 “七個一”活動的逐步落實，學習熱潮可謂一浪高于一浪。

充分認識實施“四項監(jiān)督制度”的重要意義，不言而喻，對進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，匡正用人風氣等
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系統(tǒng)性、針對性都很強，其規(guī)定相互配套，內容相互銜接，把干部選拔任用的全過程置于前后、左右、上下全方位的視角下進行監(jiān)督。需要我們的黨政一把手、我們的紀檢組織人事干部不僅僅局限在參與各類學習培訓，或是僅僅通讀、范讀，而是通過細讀、精讀，從中思考，從中收獲，真正理解其精髓。

做而實�！八捻棻O(jiān)督制度”的出臺，是干部選拔任用監(jiān)督制度的創(chuàng)新，為匡正選人用人風氣，提高選人用人的公信度，提供有力的制度保障。但縱觀社會，目前我們缺少的不是雄韜偉略的戰(zhàn)略家，而是精益求精的執(zhí)行者。從春秋時代晉國大夫祁黃羊，“外舉不避仇，內舉不避親”，我們看出了其出以公心、正直無私的高尚品格。應該說我們不缺少各類管理制度，缺少的是對規(guī)章制度條款不折不扣的執(zhí)行。就當前存在的一種傾向，相比而言，我們更加注重建立制度，講要求，作規(guī)定，下文件，但對制度的執(zhí)行卻有所忽視，身邊的很多制度執(zhí)行沒有達到預期成效，這應該說是一個不爭的事實。當然干部選拔任用，涉及到德、能、勤、績、廉，或政治、經濟、社會等各個方面，可以說是一項十分龐大的系統(tǒng)工程。選人用人，需要我們從執(zhí)政興國、執(zhí)政為民的戰(zhàn)略角度來看，有了“四項監(jiān)督制度”這個堅強后盾，我們必須嚴格按規(guī)定辦、按要求做，要準確把握政策、強化制度執(zhí)行，真正提高執(zhí)行力，要為選人用人上的不正之風筑起一道“防火墻”。

效而廣。從某種意義上說，干部素質的高度，決定著國家發(fā)展的未來，中國特色社會主義事業(yè)的成功關鍵在黨，基礎在人。我們需要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會干事、能干事而又能共事、不 ……（未完，全文共1372字，當前僅顯示872字，請閱讀下面提示信息。收藏《學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的心得體會》）