市人事局關于2010年黨風廉政建設責任制完成情況的自查報告

目錄/提綱：……
一、黨政重視，領導到位
二、切實履職，工作到位
（一）加強理論學習，提高思想政治覺悟
一是認真組織學習必讀篇目
二是開展專題討論
四是始終堅持實事求是的作風，做到學習與整改相結合
（二）加強機關行政效能建設
（三）加強廉潔從政教育活動
（四）積極開展廉政風險防控機制建設工作
1、周密部署，積極排查
2、制訂措施，強化監(jiān)控
一是開展廉政教育
二是制訂防控措施
三是開展公開承諾
四是進行適時監(jiān)控
（五）認真做好信訪穩(wěn)定工作
四是抓好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作
三、制定和完善各項規(guī)章制度
一是建立工作制度
二是嚴肅工作紀律
三是強化監(jiān)督檢查
……
市人事局關于2010年黨風廉政建設責任制完成情況的自查報告

市紀委：

2010年，我局黨風廉政建設和反腐敗工作在市委、市政府和市紀委的堅強領導下，堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹十七大和十七屆四中、五中全會精神，以制度建設為重點，扎實推進我局黨風廉政建設工作，保障和促進了全局各項工作任務的全面完成。

一、黨政重視，領導到位

黨風廉政建設責任制是從制度上保證領導班子和領導干部對黨風廉政建設工作切實負起領導責任的一項重大舉措。為了切實抓好我局的黨風廉政建設，成立了以黨組書記、局長任組長，紀檢組長為副組長，班子成員和各股室負責人為成員的黨風廉政建設責任制工作領導小組。明確黨政一把手為黨風廉政建設第一責任人，負總責，其他班子成員實行“一崗雙責”，層層分解了2010年度黨風廉政建設工作任務，把黨風廉政建設工作納入全局工作統(tǒng)籌安排、一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。形成了在局黨組的統(tǒng)一領導下，黨政齊抓共管，紀檢組協(xié)調，股室各負其責，分工協(xié)作，依靠群眾支持和參與的領導_和工作
……（新文秘網http://120pk.cn省略754字，正式會員可完整閱讀）……　
群眾提、相互查、領導點”等多種形式盡最大努力把存在的問題找準找實，認真解決存在于人事編制系統(tǒng)中的突出問題，對反映出來的問題，及時行動，立說立改，立竿見影，對一時不能解決的，制訂有效整改措施，逐步加以解決。

（二）加強機關行政效能建設

根據(jù)我局實際重新制定了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制。設立了舉報箱，公布舉報電話，定期或不定期地向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市級各部門征求意見和建議；由紀檢組長牽頭，對我局涉及的行政審批項目進行了一次全面清理，做到了一個不漏、一個不錯。通過清理，對一些審批項目進行了規(guī)范，辦事流程進行了精減，辦結時限得到了明確。同時，將審批項目及其條件、程序、時限、收費標準、收費依據(jù)、承辦股室、責任人、聯(lián)系方式等在政府門戶網站上進行公開公示，讓辦事群眾一目了然。同時對重大事項、重要人事工作隨時進行公開，主動接受社會各界的監(jiān)督。如在今年組織的事業(yè)單位工作人員招聘工作中，公開發(fā)布招聘信息和簡章，公開考試成績和擬聘人員名單，特別是在考試過程中，從命題、制卷、運送試卷、考場巡視、監(jiān)考到統(tǒng)分、查分的每一個關鍵環(huán)節(jié)，都邀請紀檢監(jiān)察、b_m部門的領導全程參與監(jiān)督，真正體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人原則。同時，嚴肅考風考紀，對報名和考試中存在違規(guī)違紀的行為進行了嚴肅查處，決不姑息，受到考生及社會各界的一致好評。

（三）加強廉潔從政教育活動

班子成員以身作則，要求別人做到的，黨組成員首先做到，別人做不到的，想辦法做到，要求別人不做的，堅決不做，自覺過好權力關、金錢關、人情關，時刻牢記共產黨員的宗旨，時刻牢記手中的權力是黨和人民賦予的。嚴格小車管理，不準小車參與紅白喜事。到基層后一律在機關食堂就餐，不增加基層負擔，不進營業(yè)性歌舞廳，不參加任何形式的賭博。對全局國有資產進行清理并登記造冊，錄入計算機，進行動態(tài)管理，防止國有資產流失。落實“收支兩條線”管理規(guī)定，嚴格按物價部門核定的項目、標準統(tǒng)一收費，統(tǒng)一管理，全部進入財政專戶，全局沒有一例亂收費的現(xiàn)象發(fā)生。在經費支出上，年初編制開支計劃，年終在職工大會上通報各項開支情況。

（四）積極開展廉政風險防控機制建設工作

1、周密部署，積極排查。結合人事工作特點，通過召開座談會、個別訪談、網上征求意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。在此基礎上，制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案。重點圍繞內部管理、工資業(yè)務、職稱辦理和招聘考試等重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環(huán)境存在的廉政風險。確定工資福利退管股、職稱專家管理股、人事考試中心為A級股室。

2、制訂措施，強化監(jiān)控。一是開展廉政教育。組織全體干部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識。建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力；二是制訂防控措施。通過明確局領導及股室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度；三是開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了《崗位廉政承諾書》；四是進行適時監(jiān)控。通過增設網上“投訴和受理”、公開監(jiān)督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現(xiàn)對廉政風險的有效防控。

（五）認真做好信訪穩(wěn)定工作

一是成立了信訪工作領導小組、企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作領 ……（未完，全文共4190字，當前僅顯示2116字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人事局關于2010年黨風廉政建設責任制完成情況的自查報告》）