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關(guān)于組工數(shù)字的幾點(diǎn)思考

發(fā)表時(shí)間:2010/11/25 19:09:23
目錄/提綱:……
一、組工數(shù)字提出的背景
二、組工數(shù)字的定義、類型和特點(diǎn)
(一)組工數(shù)字的定義“組工數(shù)字”是一個(gè)全新概念,如何定義,迄今無據(jù)可查
(三)組工數(shù)字的基本特點(diǎn)1、政策性
三、組工數(shù)字的作用
1、有助于組工干部改進(jìn)工作作風(fēng)
四、把握組工數(shù)字需堅(jiān)持的幾個(gè)觀點(diǎn)
1、堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)
五、掌握組工數(shù)字的幾條路徑
1、調(diào)查研究
……
關(guān)于組工數(shù)字的幾點(diǎn)思考

在日常組織工作中, 不時(shí)會(huì)遇到各種與組織工作息息相關(guān)的數(shù)字。這些數(shù)字看似司空見慣,實(shí)則“小數(shù)字反映大問題”、“小數(shù)字折射大學(xué)問”。可以說,不少數(shù)字事關(guān)組工干部業(yè)務(wù)水平,事關(guān)組織工作成效,事關(guān)組織部門形象。為此,筆者對“組工數(shù)字”加以思考和闡述,以期與大家共同商榷。

一、組工數(shù)字提出的背景

多年的組織工作實(shí)踐, 萌發(fā)了對各種與組織工作息息相關(guān)的數(shù)字的思考,于是提出了“組工數(shù)字”這一命題。這主要基于以下幾方面考慮:一是從社會(huì)反映的熱點(diǎn)來看,如群眾反映的“官出數(shù)字”、“數(shù)字出官”這一問題,就給組織部門提出了如何正確看待“數(shù)字”這一問題,如何有效解決群眾反映的這一熱點(diǎn)問題。二是從組織工作的發(fā)展來看,隨著計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)的運(yùn)用,組織工作許多內(nèi)容呈現(xiàn)數(shù)字化的趨勢,如如何構(gòu)建量化考核體系,運(yùn)用“數(shù)字”這把“尺子”去衡量和考核干部,就給組織部門提出了如何科學(xué)利用“數(shù)字”這一問題。三是從組織工作的要求來看,提高組織工作公信度,有效治理干部選拔中的拉票等不正之風(fēng),就需要辯證地分析民主推薦結(jié)果反映出來的
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“三分之二”雖是寥寥的幾個(gè)數(shù)字,但卻關(guān)系到這次會(huì)議討論決定的干部任免事項(xiàng)是否有效問題。2、客觀性。在組工數(shù)字中,有的是不以人的思想、感覺、手段等為轉(zhuǎn)移的。如反映一個(gè)干部出生年月的有關(guān)數(shù)字,就具有客觀性。3、動(dòng)態(tài)性。組工數(shù)字有的是固定不變的,有的則是動(dòng)態(tài)變化的。比如,反映一個(gè)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的數(shù)字往往是動(dòng)態(tài)變化的。掌握組工數(shù)字具有動(dòng)態(tài)性的一面,可更好地把握組織工作發(fā)展的走勢,更好地體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求,增強(qiáng)組織工作的活力。4、約束性。政策法規(guī)往往帶有**縣上塘鎮(zhèn)鵝浦河葉衛(wèi)周 / 攝約束性。正因如此,組織工作政策法規(guī)所涉及的一些數(shù)字往往也具有約束性。如:《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》中規(guī)定:受到調(diào)離崗位處理的,一年內(nèi)不能提拔;引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的,一年內(nèi)不能重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù),兩年內(nèi)不能提拔等等。

三、組工數(shù)字的作用

1、有助于組工干部改進(jìn)工作作風(fēng)。組工數(shù)字涉及方方面面,尤其是事關(guān)組織工作基本情況的一些數(shù)據(jù),如果不深入基層、不深入實(shí)際,光坐在辦公室里聽匯報(bào)、遙控指揮是很難掌握起來的,即使心中有幾個(gè)數(shù)據(jù),恐怕也不真實(shí)。要真正把握組工數(shù)字,就得養(yǎng)成深入基層、深入實(shí)際的工作作風(fēng),在實(shí)踐中積累組工數(shù)字,研判組工數(shù)字;就得養(yǎng)成細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),在文件資料中掌握組工數(shù)字,領(lǐng)會(huì)組工數(shù)字。2、有助于組工干部提高業(yè)務(wù)水平。新形勢新任務(wù),給組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了新的要求。要適應(yīng)新形勢新任務(wù),就必須不斷提高組工干部業(yè)務(wù)水平。事實(shí)表明,組工業(yè)務(wù)是組工干部的看家本領(lǐng),組工業(yè)務(wù)水平高,開展工作就會(huì)得心應(yīng)手。反之,往往一籌莫展。要提高組工干部業(yè)務(wù)水平,一條重要的途徑就是要從把握組工數(shù)字中練就基本功,對組工數(shù)字要多加留意,多加分析,多加積累。只有這樣,才能做到薄積厚發(fā),運(yùn)用自如。3、有助于組工干部思考謀劃工作。實(shí)踐告訴我們,思考謀劃組織工作,離不開對組織工作政策法規(guī)的把握,其中就包括組工數(shù)字方面。比如,按照《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉條例》規(guī)定,縣級黨的地方委員會(huì)召開代表大會(huì)的請示,一般于召開大會(huì)兩個(gè)月前報(bào)上一級黨的委員會(huì)審批,有關(guān)候選人預(yù)備人選,一般于召開代表大會(huì)一個(gè)月前報(bào)上一級黨的委員會(huì)審批。如果把握其中的“二個(gè)月”、“一個(gè)月”這兩個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),就可較好地謀劃縣級黨的地方委員會(huì)換屆選舉工作,爭取工作主動(dòng)。4、有助于組工干部追求公道正派。公道正派是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),也是組織部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心,更是組工干部的政治責(zé)任。公道正派外見于行,一個(gè)重要方面就是要用事實(shí)說話。而許多組工數(shù)字,就是組工干部用事實(shí)說話的重要依據(jù)之一,比如對體現(xiàn)民主推薦、民主測評結(jié)果的數(shù)字,作為組工干部就要實(shí)事求是、原汁原味地將其反映出來,如果在數(shù)字上動(dòng)手腳、摻水分,更改或偽造這些數(shù)字,就會(huì)偏離公道正派的價(jià)值取向,就會(huì)影響組織部門的公信力和滿意度。事實(shí)告訴我們,客觀反映組工數(shù)字、正確把握組工數(shù)字、真實(shí)運(yùn)用組工數(shù)字的過程,就是組工干部樹立公道正派形象的過程。

四、把握組工數(shù)字需堅(jiān)持的幾個(gè)觀點(diǎn)

1、堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn)。用辯證的觀點(diǎn)看待事物,分析問題,是一項(xiàng)基本的工作方法。這就要求我們在分析組工數(shù)字時(shí),要堅(jiān)持辯證的觀點(diǎn),既注重講數(shù)字,又不唯數(shù)字,真正體現(xiàn)科學(xué)研判數(shù)字,合理利用數(shù)字,以更好地發(fā)揮組工數(shù)字在推進(jìn)組織工作,服務(wù)黨員、干部和人才中的作用。比如,在確定考察對象時(shí),應(yīng)當(dāng)把體現(xiàn)民主推薦結(jié)果的數(shù)字作為重要依據(jù)之一,同時(shí)又要防止簡單地以票取人,這就需要我們辯證分析民主推薦結(jié)果。又如,干部提拔使用既要注重講臺(tái)階,又不唯臺(tái)階。如下級正職提拔擔(dān)任上級副職,按規(guī)定需要在下級正職崗位工作三年以上,但如果這位干部特別優(yōu)秀的,就可破格,即使在下級正職崗位工作不到三年,也可提拔使用。2、堅(jiān)持歷史的觀點(diǎn)。不同的歷史時(shí)期,制定出臺(tái)的組織工作政策法規(guī)會(huì)有所不同,與此相關(guān)的一些組工數(shù)字 ……(未完,全文共4135字,當(dāng)前僅顯示2088字,請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組工數(shù)字的幾點(diǎn)思考》
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