縣衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報

縣衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報

**縣衛(wèi)生系統(tǒng)在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，堅持從深入醫(yī)藥_改革、提高服務水平入手，以“五大突破”彰顯活動魅力，切實讓群眾感受新變化、新氣象。
提高管理水平，在正規(guī)化建設上穩(wěn)步突破。樹立“德才兼?zhèn)�，以德為先”的用人導向，實行競爭上崗，堅持能者上、庸者下，激勵職工不斷自我完善；以干部作風教育整頓為契機，嚴格工作紀律，規(guī)范
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果與醫(yī)務人員績效工資掛鉤，杜絕開大處方、開人情處方；推行藥價有獎舉報制度，在門診大廳公布藥品價格和監(jiān)督電話，公開承諾：如果發(fā)現(xiàn)藥品價格高于零售藥店的，舉報查實一個品種獎勵現(xiàn)金100元。今年以來，共接到3件群眾監(jiān)督舉報，核實兌現(xiàn)承諾2件，為農(nóng)村患者年節(jié)省藥費達41萬元以上。
提高服務意識，在優(yōu)化醫(yī)患關系上大幅突破。落實首診負責制度，簡化服務程序，為患者提供一條龍式服務；充分發(fā)揮門診導醫(yī)服務臺、門診便民服務設施的作用，開通檢查、治療、收費、取藥 “綠色通道”，對老弱病殘或其他需要幫助的患者實行全程服務；公開個人服務承諾，全面推行“超前定位服務法”，提供24小時服務；設立舉報箱和舉報投訴電話，辦理和回復患者和群眾的投訴舉報，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關系。
提高創(chuàng)新意識，在延伸領辦下級醫(yī)院上繼續(xù)突破。深化衛(wèi)生_改革，把領辦范圍延伸到村級衛(wèi)生室，定期組織醫(yī)護人員到縣醫(yī)院培訓，規(guī)范服務標準、學習先進技術；積極籌措資金，規(guī)范村衛(wèi)生室建設，對診斷室、藥房、輸液室嚴格按照標準重新規(guī)劃；網(wǎng)上統(tǒng)一招標，規(guī)范藥品來源渠道，實現(xiàn)縣、鄉(xiāng)、村同藥同價；嚴格按照首診醫(yī)師負責制，護理操作規(guī)范、醫(yī)療藥品管理辦法、醫(yī)療事故處理辦法和醫(yī)德醫(yī)風建設規(guī)范依法執(zhí)業(yè)，實行24小時上班制度，縣醫(yī)院定期派專業(yè)技術過硬醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)坐診指導。
提高人員素質(zhì)，在駕馭現(xiàn)代診療設施能力上快速突破。實行“本科人員免試招錄，�？迫藛T考試招錄”的選人政策，吸納優(yōu)秀人才，近幾年共招聘醫(yī)、護、技�？埔� ……（未完，全文共1284字，當前僅顯示816字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)工作匯報》）