縣人社局2010年度述法報告

目錄/提綱：……
一、帶頭學(xué)法，自覺接受群眾監(jiān)督
二、依法行政，營造良好執(zhí)法氛圍
一是堅持以思想教育為核心，提高文明執(zhí)法的認(rèn)知度
二是堅持以提升作風(fēng)效能為根本，貼心服務(wù)企業(yè)
三是堅持以服務(wù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)，提高文明執(zhí)法力度
四是堅持以主動預(yù)防為目標(biāo)，提高文明執(zhí)法水平
三、依法辦事，幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展
一是開展指導(dǎo)服務(wù)
二是加大管理指導(dǎo)力度
三是健全平等協(xié)商制度
四是主動上門指導(dǎo)
五是依法參加社會保險
六是幫助解決勞動保障方面的熱點、難點問題
……
縣人社局2010年度述法報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

按照會議要求，對照規(guī)定的述法考評內(nèi)容，現(xiàn)將本人一年來學(xué)法守法、依法行政和依法辦事等情況簡要匯報如下：

一、帶頭學(xué)法，自覺接受群眾監(jiān)督

人力資源和社會保障局作為政府職能部門，是《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》等法律法規(guī)的主管實施單位，執(zhí)法任務(wù)艱巨，執(zhí)法責(zé)任重大。作為分管勞動監(jiān)察、信訪穩(wěn)定和法治創(chuàng)建工作的負(fù)責(zé)人，我把嚴(yán)格執(zhí)法、依法行政作為自己的首要職責(zé)。帶
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服務(wù)、文明服務(wù)”的工作要求，不斷提升執(zhí)法隊伍形象。三是堅持以服務(wù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)，提高文明執(zhí)法力度。堅持以群眾利益為根本，充分發(fā)揮主觀能動性，變“被動監(jiān)察”為“主動監(jiān)察”服務(wù)，積極探索切實可行的新措施、新方法，建立符合企業(yè)和群眾需要的服務(wù)管理長效機(jī)制。四是堅持以主動預(yù)防為目標(biāo)，提高文明執(zhí)法水平。堅持做到教育引導(dǎo)在先，行政處罰在后；事前防范在先，“亡羊補(bǔ)牢”在后，強(qiáng)化執(zhí)法手段，變“事后調(diào)處”為“事先預(yù)防”。1-10月份共開展各類勞動保障執(zhí)法檢查152次，巡查各類企業(yè)427家，立案查處93起，行政整改76起，行政處罰2起；工傷行政復(fù)議21起(維持13起，未結(jié)8起)，提起行政訴訟8起（維持7起，未結(jié)1起）；沒有發(fā)生因執(zhí)法問題引發(fā)的越級上訪，以及執(zhí)法人員違規(guī)違法等情形發(fā)生。

三、依法辦事，幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展

結(jié)合部門職責(zé)和工作職能，開展送法到企業(yè)活動，率領(lǐng)相關(guān)科室主動加強(qiáng)對企業(yè)幫扶指導(dǎo)力度：一是開展指導(dǎo)服務(wù)。將《勞動合同法》印發(fā)成冊發(fā)至各類企業(yè)經(jīng)辦人員手中，使大家熟悉、了解《勞動合同法》的各項條款，促進(jìn)企業(yè)與員工勞動關(guān)系的更加融洽，為企業(yè)的發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。二是加大管理指導(dǎo)力度。對全縣企業(yè)的用工管理情況進(jìn)行了清理、完善，提高了勞動合同的簽訂率。同時針對存在問題，提出了整改措施和工作方案，并結(jié)合《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)章制度提出建議，進(jìn)一步推動企業(yè)的各項管理規(guī)范化、制度化。三是健全平等協(xié)商制度。參照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步充實和完善集體合同內(nèi)容，包含勞動報酬、工作時間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險福利等事項。四是主動上門指導(dǎo)。按照國家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)執(zhí)行好工作時間和休息、休假制度，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)好員工合法權(quán)益。五是依法參加社會保險。督促企業(yè)為職工參加社會保險，使職工在年老、生病、工傷、失業(yè)、生育的時候，能享受到相應(yīng)的保險待遇。六是幫助解決勞動保障方面的熱點、難點問題。針對職工關(guān)注的拖欠工資、欠繳保險等熱點、難點問題，幫助企業(yè)分析情 ……（未完，全文共1701字，當(dāng)前僅顯示1081字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局2010年度述法報告》）