工商局人事科一創(chuàng)雙優(yōu)教育活動自查剖析報告

目錄/提綱：……
一、人事科開展廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理的主要工作
（一）干部考核任免
（二）公務(wù)員管理
（三）機(jī)構(gòu)編制管理
（四）因公（私）出國（境）政審與審批
（五）印章證件管理和人事檔案管理
（六）工資福利管理
（七）直屬行政事業(yè)單位人事管理
二、存在問題
（一）系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠深入
（二）基層調(diào)研不夠
（二）深入基層調(diào)研，服務(wù)基層
（三）嚴(yán)格履行干部人事工作程序，不折不扣的執(zhí)行干部選拔任用工作的各項規(guī)定
（三）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，增強(qiáng)干部工作的透明度和公開性
（四）加強(qiáng)教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防線
……
工商局人事科一創(chuàng)雙優(yōu)教育活動自查剖析報告

隨著“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動轉(zhuǎn)入查擺剖析、解決問題階段，人事科按照《**市工商局“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動深入查擺、解決問題階段計劃安排》的要求，結(jié)合《2010年度人事科廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理工作方案》，促進(jìn)干部隊伍建設(shè)的制度化、規(guī)范化、程序化、法治化，現(xiàn)形成如下報告。

一、人事科開展廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理的主要工作

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員的退休工作；承辦全市工商系統(tǒng)接收安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作。

（三）機(jī)構(gòu)編制管理

負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)和直屬單位職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作；負(fù)責(zé)各縣（區(qū)）工商行政管理局職責(zé)劃分、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作。

（四）因公（私）出國（境）政審與審批

承擔(dān)各縣（區(qū)）工商行政管理局副處以下因私事出國（境）審批工作；市局機(jī)關(guān)和直屬單位因公出國（境）人員的審查、備案和因私事出國（境）的審批工作，承辦相關(guān)事宜。

（五）印章證件管理和人事檔案管理

負(fù)責(zé)管理人事科公章；承擔(dān)各縣（區(qū)）工商行政管理局副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的登記管理和市局機(jī)關(guān)工作人員工作證的制作和登記管；負(fù)責(zé)全市系統(tǒng)干部人事檔案管理工作。

（六）工資福利管理

按分級管理原則，負(fù)責(zé)各縣（區(qū)）工商行政管理局、直屬行政事業(yè)單位副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和市局機(jī)關(guān)公務(wù)員工資、福利管理。

（七）直屬行政事業(yè)單位人事管理

承擔(dān)指導(dǎo)直屬行政事業(yè)單位人事制度建設(shè)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工人技術(shù)等級考核、崗位設(shè)置、人員聘用、干部聘任、工資福利、人事檔案管理工作；承擔(dān)直屬單位工作人員的辭退審核、備案工作。

二、存在問題

（一）系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠深入

（二）基層調(diào)研不夠

三、查擺整改措施

人事科開展廉政風(fēng)險點(diǎn)防范管理工作的重點(diǎn)，是堅持任人唯賢的干部路線，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作法規(guī)和制度，以完善干部選拔任用機(jī)制為重點(diǎn)，緊緊抓住工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)管。

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