市民政局2010年黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、立足職能創(chuàng)先爭優(yōu)，打造民政為民品牌
一是攻堅克難，優(yōu)質高效完成實事工程
二是勇于創(chuàng)新，全力提升保障水平
三是扶危濟困，彰顯黨委政府關懷
二、建設學習型黨組織，打造一流干部隊伍
一是精心組織，落實學習任務
二是用好載體，營造濃厚氛圍
三是端正學風，提高學習成效
四是加強隊伍建設，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情
三、以三城聯創(chuàng)為抓手，推進精神文明建設
一是組織精干力量，落實創(chuàng)建任務
二是開展窗口競賽，提升服務水平
三是深化主題實踐，拓展活動效果
四、切實轉變工作作風，推進黨風廉政建設
一是建立長效機制，健全規(guī)章制度
二是轉變干部作風，深化蹲點調研
三是嚴格執(zhí)行一崗雙責，落實黨風廉政責任制
四是狠抓行風建設，實行以評促進
五、加強黨群組織建設，激發(fā)生機煥發(fā)活力
……
市民政局2010年黨建工作述職報告

今年以來，在市直工委的正確領導下，市民政局黨委堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路，筑牢黨組織堅強堡壘，樹立和踐行“大民政”理念，推進科學發(fā)展示范機關建設。目前，25項工作全省領先，11項工作為全國先進，30個單位33次受到國家民政部、省民政廳和市委、市政府、市直工委表彰。


一、立足職能創(chuàng)先爭優(yōu)，打造民政為民品牌。


市民政局黨委確立“民政為民”服務品牌，通過強化理念、全面履職、踐行承諾，全力爭創(chuàng)本職工作之先，爭本職工作之優(yōu)。


一是攻堅克難，優(yōu)質高效完成實事工程。在全市20件實事工程中，低保提標工程率先完成，城鎮(zhèn)、農村低保標準分別提高到310元/月和1300元/年，兩項標準為全省最高。78個市民中心建設全部完工，探索出融協調、管理、服務于一體的社區(qū)管理新機制，促進了和諧社區(qū)建設。


二是勇于創(chuàng)新，全力提升保障水平。創(chuàng)新社會養(yǎng)老設施建設方法
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部進行輪訓，擴大學習教育對象。


三是端正學風，提高學習成效。組織征文、演講、心得交流、專題論壇等活動，注重引導黨員與個人思想相結合，努力在改造主觀世界、解決實際問題上、下功夫，努力做到學以致用。聘請專家教授對學習難點進行講解，通讀《勸學解》等六篇經典古文，深刻領會精髓，提升思想境界。組織黨員干部赴北京等先進地區(qū)進行參觀學習，開拓眼界更新理念。


四是加強隊伍建設，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。在去年全系統(tǒng)調整51名科級干部的基礎上，今年又實施“一講兩推”， 8名埋頭苦干、敢抓善管、為人正派、作風過硬的優(yōu)秀干部脫穎而出。從基層民政局選拔2名副局長到局屬單位擔任主要負責人，從外系統(tǒng)選調3名民政隊伍急需人才，面向社會公開招聘27名專業(yè)技術人員，選人用人機制更加公開、更加透明。廣泛開展“奪旗爭星”、“共產黨員示范崗”、“黨徽在民政戰(zhàn)線閃光”等系列活動，積極創(chuàng)造用事業(yè)凝聚人心、用感情溫暖人心、用政策激勵人心的良好氛圍，增強干部隊伍積極向上、敢于爭先的精神狀態(tài)。加強干部監(jiān)督，制定《機關科級以下人員考評辦法》和《局屬單位班子及班子成員考評辦法》，堅持日常考核與定期考核相結合，領導評鑒與群眾評價相結合，將接受群眾監(jiān)督、受理群眾投訴情況納入考核，同時注重考評結果運用，干部隊伍管理更趨科學化、系統(tǒng)化。


三、以三城聯創(chuàng)為抓手，推進精神文明建設。


一是組織精干力量，落實創(chuàng)建任務。把文明城創(chuàng)建列入全局重點工作，嚴格按照測評指標要求，相關領導帶隊，對所承擔的12項任務逐條進行細化、量化，制定具體措施，全方位向先進看齊。愛國主義基地、未成年人老年人權益保護、慈善捐助、社會救助體系建設提前完成。創(chuàng)新地名信息管理服務，建立了市、縣兩級地名網站和地名數據庫，完成了市、縣兩級地名規(guī)劃，對違規(guī)地名進行了清理整頓。


二是開展窗口競賽，提升服務水平。在全市民政系統(tǒng)深入開展“展示窗口開形象、創(chuàng)建文明城市”競賽活動，采取多種措施對窗口人員進行業(yè)務、禮儀和服務技能培訓，開展崗位練兵、技能比武、特長展示等活動，全面提升人員素質。在各窗口單位開展“五比五賽”、“四優(yōu)一做到”活動，大力提升服務效能，提高群眾對服務窗口的滿意度，受到市文明辦表彰。冀東烈士陵園開通官方網站，宣傳文明祭掃的同時，開展網上獻花、網上留言等活動，發(fā)揮愛國主義教育基地的引導作用。市兒童福利院積極探索從“養(yǎng)、教、治”的管理模式向“情、能、智”的管理模式轉變，注重科學養(yǎng)育體系建設。


三是深化主題實踐，拓展活動效果。以春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為載體，開展“文明祭祀”“關愛老人”等主題活動，組織 “唱紅歌”、 “憶先烈”、“慰問老黨員”等活動，得到市文明辦的肯定好評。發(fā)揮社區(qū)志愿者委員會作用，廣泛開展關注空巢老人等志愿服務活動，宣傳倡導尊老、敬老觀念。開展“一助一”結對幫扶，及時對未成年流浪乞討進行救助。在“文明出行百日勸導”志愿服務行動中積極涌躍，2人被市文明辦評為先進個人，民政局被評為先進集體。


四、切實轉變工作作風，推進黨風廉政建設。


一是建立長效機制，健全規(guī)章制度。加強權力預警監(jiān)控建設，整理和規(guī)范全局職權和運行流程，制定《**市民政局違反工作流程責任追究辦法》，并進行網上公開，受到市紀委和省廳領導肯定。在《民政局制度匯編》的基礎上，進一步嚴格財務管理，出臺《**市民政局關于政府采購招投標管理的有關規(guī)定》，明確對政府限額以下部分招投標管理 ……（未完，全文共3669字，當前僅顯示1853字，請閱讀下面提示信息。收藏《市民政局2010年黨建工作述職報告》）