勞動人事爭議調(diào)解仲裁科科長創(chuàng)先爭優(yōu)個人事跡材料

**同志，男，漢族，1961年3月出生，中共黨員，現(xiàn)任**市人力資源和社會保障局勞動人事爭議調(diào)解仲裁科科長。仲裁工作曾被評為“全國先進(jìn)勞動爭議仲裁委員會”，多次被評為“全省先進(jìn)勞動爭議仲裁委員會”，本人也多次被評為優(yōu)秀公務(wù)員，2009年被**市委、市人民政府授予“鎮(zhèn)江市人民滿意公務(wù)員”稱號。

該同志在長期的勞動爭議仲裁工作中，能夠立足本職、愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)。始終如一以飽滿的工作熱情、腳踏實地的工作作風(fēng)，創(chuàng)造
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斷攀升，勞動爭議案件呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化，隨著勞動法律制度不斷完善，勞動爭議處理工作要求不斷提高。面對困難和壓力，該同志帶領(lǐng)仲裁院全體同志卯足干勁、奮力作為，完成和超額完成各級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。2010年共立案處理勞動爭議297件，結(jié)案率達(dá)98%，調(diào)撤率達(dá)78%，其本人直接處理各類勞動爭議案件250起，接待勞動者勞動法律法規(guī)咨詢1800余人次，平均每個工作日處理一起勞動爭議案，接待7人次。處理的勞動爭議沒有發(fā)生一起錯案。工作中能夠創(chuàng)新工作舉措，率先在鎮(zhèn)江市范圍內(nèi)設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織，在各鎮(zhèn)設(shè)立勞動爭議調(diào)解工作室。積極探索“三方駐會”工作機(jī)制，形成總工會、發(fā)改委等部門共同處理勞動爭議的合力。與用人單位建立定點聯(lián)系制度，更加快捷方便地給用人單位提供勞動法律法規(guī)服務(wù)，先后與大全集團(tuán)等10家用人單位建立定點聯(lián)系制度。竭力推進(jìn)陽光仲裁，保證勞動爭議仲裁公正與效率。實行程序公開、過程公開、結(jié)果公開、舉報監(jiān)督電話公開，以公開促公正，主動把勞動爭議仲裁工作置于廣泛的社會監(jiān)督過程中，所有開庭通知、組庭情況、仲裁裁決書均在**市人力資源和社會保障網(wǎng)上上線。把勞動爭議仲裁庭開到一線，開到基層，使更多的勞動者和用人單位現(xiàn)場接受勞動法律法規(guī)宣傳教育。充分重視集體勞動爭議案件處理，縮短審結(jié)期限，及時化解矛盾和糾紛，成功地處理了**市凱達(dá)制版有限公司70余名職工工資集體爭議，及時有效地化解了矛盾，使得多次群訪、集訪的_性事件得到有效化解，保護(hù)了勞動者合法權(quán)益，維護(hù)了_。

三、廉潔自律、塑造公務(wù)員良好形象。勞動爭議處理工作直接涉及當(dāng)事人利益和_。近年來，該同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實公務(wù)員及共產(chǎn)黨員廉潔自律的各項規(guī)定，特別是能夠不折不扣貫徹落實仲 ……（未完，全文共1479字，當(dāng)前僅顯示940字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動人事爭議調(diào)解仲裁科科長創(chuàng)先爭優(yōu)個人事跡材料》）