執(zhí)法局園林文物監(jiān)察支隊(duì)法規(guī)科愛(ài)崗敬業(yè)演講稿8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位嘉賓、各位同事：
大家下午好！
今天站在這個(gè)講臺(tái)上，要就“愛(ài)崗敬業(yè)”這個(gè)主題進(jìn)行演講，說(shuō)實(shí)話(huà)，我的底氣是不足的，我只能說(shuō)就這個(gè)主題與大家分享一下我對(duì)于“愛(ài)崗敬業(yè)”的一些想法。
在我未進(jìn)入執(zhí)法局之前，我跟很多普通的群眾一樣，對(duì)于經(jīng)常上反面新聞的城管并沒(méi)有好感。進(jìn)入單位后，在對(duì)于我們的執(zhí)法工作有所了解后，才認(rèn)識(shí)到我們執(zhí)法管理工作中的對(duì)象有很多屬于社會(huì)的底層
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作。曾經(jīng)看到過(guò)一句話(huà)：生命中有許多你不得不去做的事，這就是責(zé)任。在工作中我們每個(gè)人都要承擔(dān)自己的那份責(zé)任。南宋理學(xué)家朱熹說(shuō)，“敬業(yè)”就是“專(zhuān)心致志以事其業(yè)”。即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，專(zhuān)心致志，精益求精。
但畢竟懶惰也還是很多人的天性，要讓人持續(xù)保持愛(ài)崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，不但需要精神上的激勵(lì)，還需要制度上的保障。一名具有責(zé)任心的人在工作中不需要強(qiáng)制，他們會(huì)將工作內(nèi)化為自身需要，以對(duì)工作負(fù)責(zé)的精神，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，于平凡中創(chuàng)造奇跡。但也會(huì)有人在工作中缺乏責(zé)任心，將個(gè)人利益放在第一位，只講待遇，不講奉獻(xiàn)。對(duì)于這樣的人，如果沒(méi)有制度來(lái)約束他，他的責(zé)任心就會(huì)越來(lái)越缺乏，時(shí)間長(zhǎng)了，這樣的人會(huì)將這種惰性傳染給周?chē)娜�，可能連原本愛(ài)崗敬業(yè)的人對(duì)工作也懈怠下來(lái)。對(duì)于這些狀況，就需要有一套獎(jiǎng)勤罰懶的管理制度來(lái)激勵(lì)勤勞的人和鞭策懈怠的人。
我想，無(wú)論哪個(gè)單位，都需要一套管理制度來(lái)保證工作的正常運(yùn)行。在管理學(xué)中，沒(méi)有一套管理制度是放之四海皆準(zhǔn)的，任何一套行而有效的管理制度都只能在特定的環(huán)境下和特地的時(shí)期內(nèi)發(fā)揮其最大的作用，所以管理制度必須隨著時(shí)間的變化結(jié)合實(shí)際情況的轉(zhuǎn)變，作出相應(yīng)的調(diào)整。有一套好的管理制度，還必須有強(qiáng)大的執(zhí)行力作為制度實(shí)行的后盾。一套制度設(shè)計(jì)得再好，如果不去執(zhí)行，也只是鏡中花水中月。例如在新聞中時(shí)有報(bào)道的銀行內(nèi)部員工挪用巨額資金，這些銀行并非沒(méi)有嚴(yán)密的財(cái)務(wù)管理制度，只是管理者和監(jiān)督者有時(shí)候沒(méi)有嚴(yán)格的執(zhí)行這些制度，給人提供了可趁之機(jī)。在當(dāng)今社會(huì)，這樣的例子比比皆是。所以有一套合適的管理制度，再加上強(qiáng)有力的執(zhí)行，才能夠?qū)﹀e(cuò)誤防微杜漸，激勵(lì)愛(ài)崗敬業(yè)的人 ……（未完，全文共1428字，當(dāng)前僅顯示908字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《執(zhí)法局園林文物監(jiān)察支隊(duì)法規(guī)科愛(ài)崗敬業(yè)演講稿8》）