在2010年全市人事人才工作會議上的報告

目錄/提綱：……
一、因應(yīng)形勢，開拓創(chuàng)新，2009年人事人才工作成績顯著
（一）完善配套政策，強化指導(dǎo)服務(wù)，高校畢業(yè)生就業(yè)工作成效凸顯
（二）健全培養(yǎng)體系，創(chuàng)新工作舉措，人才工作整體水平得到有效提升
（三）拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)層次，人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)亮點紛呈
（四）積極探索創(chuàng)新，穩(wěn)妥有序推進，人事制度改革取得實效
（六）強化能力建設(shè)，提高服務(wù)效能，人事部門自身建設(shè)明顯增強
二、把握新形勢，明確新目標(biāo),以改革創(chuàng)新的精神推動人事人才工作實現(xiàn)新發(fā)展
（一）堅持實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)
（二）堅持以激發(fā)活力為導(dǎo)向，進一步推進_機制創(chuàng)新
（三）堅持以人為本的原則，進一步優(yōu)化人才成長和發(fā)展環(huán)境
（四）堅持統(tǒng)籌兼顧、和諧穩(wěn)定的要求，進一步完善人事調(diào)控和利益協(xié)調(diào)機制
（五）堅持以立黨為公、執(zhí)政為民為根本，進一步加強人事部門自身建設(shè)
三、狠抓落實，扎實推進，全面完成2010年人事人才工作的各項目標(biāo)任務(wù)
……
立足新起點 謀求新發(fā)展
以改革創(chuàng)新的精神開創(chuàng)人事人才工作新局面
——在全市人事人才工作會議上的報告
（2010年3月12日）

同志們：

這次全市人事人才工作會議，是在我市積極應(yīng)對金融危機、實現(xiàn)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。會議的主要任務(wù)是，深入貫徹全國、全區(qū)人事人才工作會議以及市委十屆六次全委會和**市“兩會”精神，全面落實市委、市政府工作部署，總結(jié)2009年工作，安排部署2010年工作。市委、市政府對這次會議非常重視，并就開好這次會議作了重要指示。市委、市人大、市政府、市政協(xié)和**軍分區(qū)領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中親臨會議指導(dǎo)，張繼平副市長還要做重要講話，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，深入貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、因應(yīng)形勢，開拓創(chuàng)新，2009年人事人才工作成績顯著

過去的一年，是我市經(jīng)濟社會發(fā)展經(jīng)受考驗、迎難而上的一年，也是人事人才工作任務(wù)繁重、求實創(chuàng)新的一年。我們在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以推進人才集聚市建設(shè)為目標(biāo)，以創(chuàng)新工作機制、構(gòu)建服務(wù)平臺為抓手，緊緊圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的工作大局，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)、加強人才隊伍建設(shè)、推進人事制度改革、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展和構(gòu)建和諧人事等方面發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成績。獲得全國、全區(qū)軍轉(zhuǎn)工作先進單位、自治區(qū)人才儲備工作先進單位、**市民族團結(jié)進步模范集體、**市引進國外智力先進單位等20多項榮譽。

（一）完善配套政策，強化指導(dǎo)服務(wù)，高校
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略1004字，正式會員可完整閱讀）……　
》，積極打造新聞傳播關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)崗位領(lǐng)軍人才。組織實施第二批享受教授級待遇中學(xué)高級教師評聘工作，25位優(yōu)秀人才脫穎而出，進一步擴大了基礎(chǔ)教育領(lǐng)軍人才隊伍。組織 33名“新世紀(jì)人才工程”首批人選赴珠三角和香港學(xué)術(shù)休假，并對全部人選進行了健康體檢。加強人才選拔推薦工作，選拔推薦93名高層次人才和高技能人才分別參加了國家和自治區(qū)相關(guān)評選工作，其中1人被評選為“第四屆全國杰出專業(yè)技術(shù)人才”，2人被評為“自治區(qū)杰出專業(yè)技術(shù)人才”，充分激發(fā)了高層次人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是大力開展公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。依托國家人事人才遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)，組織公務(wù)員菜單式自選培訓(xùn)94期，培訓(xùn)公務(wù)員8100多人次；以增強公務(wù)員預(yù)防和處置突發(fā)公共事件應(yīng)急管理能力為重點，培訓(xùn)公務(wù)員1000多人；資助80名基礎(chǔ)教育專業(yè)骨干和少數(shù)民族專業(yè)技術(shù)骨干赴國內(nèi)重點院校進行了學(xué)習(xí)深造，培養(yǎng)在職碩士研究生42人，并對20000多名專業(yè)技術(shù)人員和管理人員分類進行了繼續(xù)教育培訓(xùn)，公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)得到有效提升。三是加大高層次和緊缺人才引進力度。圍繞我市六大優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)、科研院所、高等院校人才需求，剛性和柔性引進各類人才15000多人（其中博士、碩士研究生411人），為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的人才支撐。其中1名海歸博士被列為自治區(qū)唯一一位中組部“千人計劃”人選。

（三）拓展服務(wù)領(lǐng)域，提升服務(wù)層次，人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)亮點紛呈。為經(jīng)濟社會建設(shè)提供人才保證和智力支持是人事部門的重要職責(zé)。我們不斷強化圍繞中心、服務(wù)大局的意識，以努力轉(zhuǎn)化人事人才成果為載體，以促進服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為目的，服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)呈現(xiàn)出了內(nèi)容廣、措施多、成效大的特點。一是不斷加強與重點企業(yè)、高等院校和科研院所的溝通聯(lián)系，進一步完善“3+3”工作機制，有效推動了產(chǎn)學(xué)研一體化進程。組織實施了“人才智力服務(wù)月暨院士、專家**行”活動，邀請16位院士和知名專家為3000多名重點行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員進行了講學(xué)和技術(shù)指導(dǎo)。指導(dǎo)北奔公司博士后科研工作站掛牌運行，協(xié)助包商銀行積極申報博士后科研工作站。依托西部人才市場，建立非公企業(yè)人才服務(wù)工作站120家，與非公企業(yè)的溝通服務(wù)進一步加強。劃撥人才開發(fā)專項資金，對承擔(dān)省部級以上重點科研項目的高層次人才給予了資助。加強留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)的建設(shè)指導(dǎo)，全年吸納留學(xué)人員28人，創(chuàng)辦企業(yè)28家。二是加大農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展服務(wù)力度。組織實施國家“千村引智”示范項目活動，首批確立了3個 “千村引智”示范項目基地，并掛牌運行。組織開展**市“新世紀(jì)人才工程”優(yōu)秀專家基層行活動，幫助基層解決了部分急需解決的技術(shù)難題。繼續(xù)采取補貼的方式，免費為農(nóng)村牧區(qū)一線技術(shù)人員評定職稱，41人取得專業(yè)技術(shù)資格，并為高級專業(yè)技術(shù)人員發(fā)放科技補貼，充分調(diào)動了農(nóng)牧民專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情。三是不斷加強引進國外智力工作。組織召開了首次全市引進國外智力工作經(jīng)驗交流會。加大引智項目爭取力度，2009年我市經(jīng)國家外專局批準(zhǔn)的引智項目達到13個，其中國家、自治區(qū)重點項目各1個，引智成果示范推廣項目1個。積極爭取國家外專局批準(zhǔn)了我市8個批次共154人參加的出國（境）培訓(xùn)項目。加強外國專家引進和管理服務(wù)工作，全年剛性和柔性引進外國經(jīng)濟、技術(shù)、文教等各類專家170多人次，其中1名外國專家榮獲國家“友誼獎”，2名外國專家榮獲自治區(qū)政府“駿馬獎”。積極爭取國家、自治區(qū)人才引進資金161.9萬元，資助外國專家56人次。2009年，我市爭取重點項目數(shù)、引進外國專家數(shù)和爭取資金數(shù)均列自治區(qū)各盟市首位。

（四）積極探索創(chuàng)新，穩(wěn)妥有序推進，人事制度改革取得實效。我們按照上級的工作部署，結(jié)合我市實際，科學(xué)制定改革方案，穩(wěn)慎推進各項改革。一是會同市委組織部制定出臺了《**市公務(wù)員調(diào)任暫行辦法》、《**市公務(wù)員考核實施細(xì)則》等政策法規(guī)，進一步完善了公務(wù)員管理的配套政策與措施。會同有關(guān)部門組織開展了科級公務(wù)員競爭上崗工作，一批能力高、素質(zhì)強的干部走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。會同市委組織部、市委宣傳部組織開展了“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選活動。完成了市直和旗縣區(qū)101家1476名參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的檔案審核、考試、審批和過渡登記工作。健全完善公務(wù)員管理信息數(shù)據(jù)庫，收錄了9197名公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的信息，公務(wù)員隊伍管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。二是積極推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。市直全部事業(yè)單位和9個旗縣區(qū)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案已核準(zhǔn)完畢。全面推行事業(yè)單位人員聘用制度，219個市直事業(yè)單位完成了人員聘用工作，占市直事業(yè)單位總數(shù)的80%以上，事業(yè)單位按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變的激勵競爭機制初步形成。制定出臺《**市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位設(shè)置與聘用實施辦法》、《**市專業(yè)技術(shù)職務(wù)破格競聘暫行辦法》和《**市事業(yè)單位管理崗位七級、八級職員聘任辦法》，進一步完善了事業(yè)單位工作人員聘用機制。完成了全市及駐包事業(yè)單位47465人的年度考核備案工作，事業(yè)單位管理工作日趨完善。三是職稱制度改革進一步深化。首次選擇中專教師系列試行說課答辯與社會工作者、新聞等專業(yè)量化評審相結(jié)合的辦法，有效增強了評審工作的客觀公正性。圓滿完成了全市2371人的高級專業(yè)技術(shù)資 ……（未完，全文共15681字，當(dāng)前僅顯示2821字，請閱讀下面提示信息。收藏《在2010年全市人事人才工作會議上的報告》）