公安刑偵支隊競爭上崗部分股級領(lǐng)導(dǎo)職位實施方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)原則
二、競爭職位
三、任職條件
（三）近年公務(wù)員考核為稱職以上（含稱職），且無違紀違法受處罰記錄
（四）具有大專畢業(yè)以上學(xué)歷
（五）年齡在周歲以下
（六）參加公安工作滿年以上，軍轉(zhuǎn)干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿年以上的
（八）獲市級以上榮譽稱號或?qū)I(yè)技術(shù)人員的可適當放寬
四、實施方法與程序
（一）動員部署，公布職位
（二）公開報名
（三）筆試
（四）面試
（五）民主推薦和民主測評
五、時間安排
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
七、其他事項及紀律要求
（三）參加競爭上崗者要正確對待競爭上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動
……
刑偵支隊競爭上崗部分股級領(lǐng)導(dǎo)職位實施方案
　　根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和（）號《市公安局委員會關(guān)于加強股級干部選拔任用工作意見》規(guī)定精神，結(jié)合刑偵支隊工作實際，經(jīng)支隊黨委研究決定，對部分股級領(lǐng)導(dǎo)職位實施競爭上崗。具體方案如下：
　　一、指導(dǎo)原則
　　競爭上崗工作堅持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即：堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持考試與考察相結(jié)合的原則；堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。
　　二、競爭職位
　
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位。按本競爭方案向全支隊民警公布競爭職位數(shù)和任職條件，明確競爭上崗的程序與辦法。引導(dǎo)民警端正思想認識、正確理解競爭上崗的目的意義、積極參與競爭上崗工作。
　　（二）公開報名。報名參加競爭上崗人員，自愿填報競爭上崗職位表，報名時應(yīng)填寫是否服從組織分配。
　　（三）筆試。筆試成績占總分，筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識以及調(diào)研綜合、組織領(lǐng)導(dǎo)、文字表達等能力，采用閉卷方式，在二小時內(nèi)完成。
　�。ㄋ模┟嬖嚒Ｃ嬖囍饕獪y試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本素質(zhì)和能力，由面試小組實施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競爭者現(xiàn)場抽題向考官作即興演講分鐘，并對主考官提出的有關(guān)問題進行答辯分鐘，考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進行評分，面試成績占總分。
　�。ㄎ澹┟裰魍扑]和民主測評。民主測評分數(shù)占總分，民主測評競爭人員的德、能、勤、績、廉項等五方面情況，以及優(yōu)、良、一般、較差來體現(xiàn)，每項確定相應(yīng)的分值。由參加測評人員無記名填寫評價分值，考評小組負責匯總每位競爭者的平均分數(shù)。
　�。┙M織考察評議占總分，考察對象一般通過綜合篩選的方式，根據(jù)競爭者參加文化測試、民主測評分數(shù)的高低，排定名次。組織考察，由支隊黨委會集體討論評議確定組織考察分，擇優(yōu)決定擬任人選，并按照任前公示有關(guān)規(guī)定進行公示，公示期為天。公示無異議后由支隊黨委正式下發(fā)任職通知。對競爭中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。
　　五、時間安排
　　****年*月*日——*月*日
　　其他程序的安排時間根據(jù)競爭上崗實際情況和相關(guān)規(guī)定安排。
　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　支隊成立股級干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由支隊長任組長，政委任副組長，成員由、、、等組成，下設(shè)辦公室，掛靠支隊政治處。
　　七、其他事項及紀律要求
　�。ㄒ唬┍仨殗栏駡�(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，確保公開、公平、公正地開展競爭上崗。
　�。ǘ┛荚u ……（未完，全文共1714字，當前僅顯示1090字，請閱讀下面提示信息。收藏《公安刑偵支隊競爭上崗部分股級領(lǐng)導(dǎo)職位實施方案》）