職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法

目錄/提綱：……
（二）休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天
（三）休假假期一般不跨年度使用
（四）享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為天
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為天
（四）當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足
（一）本人填寫《請(qǐng)休假（出差）審批單》
（二）按干部（職工）管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批
（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報(bào)人事勞資處備案
（一）職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批
（二）婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計(jì)生委審批
（三）喪假由職工所在部門審批
（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批
（一）病假在２個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)
（二）、（三）項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)
（一）職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績(jī)效薪金
（二）一年內(nèi)連續(xù)曠工天或累計(jì)曠工天以內(nèi)的，扣發(fā)個(gè)月崗位薪金和個(gè)月績(jī)效薪金
……
第一章總則
　　第一條為加強(qiáng)對(duì)職工日�？记诠ぷ鞯墓芾恚⒘己玫霓k公秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法。
　　第二條本辦法所稱假期不包括全國(guó)年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。
　　第三條本辦法適用于本所全體在職職工。
　　第四條各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請(qǐng)休假（出差）管理情況客觀公正。
　　第五條全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。
　　第二章假期
　　第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
　　第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
　　（一）所級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿年（含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同）的職工，每年可休假天；處級(jí)或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿年而不足年的職工，每年可休假天；其他職工，每年可
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略621字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
親假：
　�。ㄒ唬┞毠ぬ酵渑嫉�，每年給予一方探親假一次，假期為天。
　　（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為天。
　　（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為天。
　�。ㄋ模┊�(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。
　�。ㄎ澹┝魧W(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國(guó)外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國(guó)研究生，其配偶可申請(qǐng)出國(guó)探親個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過個(gè)月。非公派的，探親假不超過個(gè)月，批準(zhǔn)延長(zhǎng)的，不得超過個(gè)月。
　　探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
　　第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期日（不可抗拒原因除外）。
　　第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請(qǐng)病假。
　　第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的，視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請(qǐng)休假，再請(qǐng)事假。
　　第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請(qǐng)假或延長(zhǎng)時(shí)間外，不得無故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則按曠工處理。
　　第三章請(qǐng)休假（出差）程序
　　第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)休假（出差）手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。
　　第十七條職工請(qǐng)休假（出差）基本程序：
　�。ㄒ唬┍救颂顚憽墩�(qǐng)休假（出差）審批單》；
　�。ǘ┌锤刹浚毠ぃ┕芾頇�(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；
　�。ㄈ┙�(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；
　�。ㄋ模┞毠に诓块T按月填寫《考勤匯總表》，報(bào)人事勞資處備案。
　　第十八條職工請(qǐng)休假（出差）審批權(quán)限：
　　（一）職工休假、請(qǐng)?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。
　�。ǘ┗榧�、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計(jì)生委審批。
　�。ㄈ﹩始儆陕毠に诓块T審批。
　�。ㄋ模┞毠ふ�(qǐng)病假，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　（五）職工請(qǐng)事假，部門職工天以下由部門自行審批，天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，天以上報(bào)所長(zhǎng)審批。
　�。┞毠こ霾睿块T職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　第十九條職工請(qǐng)休假（出差）期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假（差）手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。
　　第四章考勤及結(jié)果適用
　　第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門應(yīng)在每*月*日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。
　　第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)之一。
　　第二十二條職工請(qǐng)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：
　�。ㄒ唬┬菁�、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績(jī)效薪金照發(fā)。 ……（未完，全文共3451字，當(dāng)前僅顯示1743字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《職工請(qǐng)休假（出差）管理辦法》）