鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人力資源招募目標(biāo)責(zé)任書

鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人力資源招募目標(biāo)責(zé)任書


根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于做好富士康**項(xiàng)目群康科技人力資源招募工作的要求，為確保圓滿完成縣人民政府下達(dá)給我鎮(zhèn)的招募任務(wù)，經(jīng)**鎮(zhèn)人民政府研究，與各村（居）簽訂此目標(biāo)責(zé)任書。

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)宣傳。

各村（居）兩
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略213字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
**項(xiàng)目群康科技人力資源招募的報(bào)名和人員儲(chǔ)備工作，作好人員登記工作。各村（居）在每月10日、20日、30日前上報(bào)參加體檢人員名單，由政府組織報(bào)名人員按規(guī)定參加體檢、面試等工作，所需費(fèi)用由鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)，各村（居）兩委負(fù)責(zé)做好組織、配合與協(xié)調(diào)工作。

三、嚴(yán)格把關(guān)，確保質(zhì)量。

各村（居）兩委要按照鎮(zhèn)招募辦下發(fā)的招工簡(jiǎn)章，組織人員報(bào)名和篩選工作，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不能降低條件，確保招募合格率。

四、明確目標(biāo)，逗硬考核。

鎮(zhèn)招募領(lǐng)導(dǎo)小組要定期通報(bào)招募工作進(jìn)展情況，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的予以表彰，對(duì)未完成目標(biāo)任務(wù)的予以通報(bào)批評(píng)并追究責(zé)任。

各村（居）的任務(wù)完成，以最初各村帶人到鎮(zhèn)招募辦報(bào)名，經(jīng)體檢、政審、面試到最后送至富士康為準(zhǔn)。

每村（居）招募人數(shù)任務(wù)數(shù)6人（以實(shí)際錄用到廠人數(shù)為考核標(biāo)準(zhǔn)，下同）。

各村（居）每完成一個(gè)招募任務(wù)，年終考核加1分；未完成招募任務(wù)的村（居），每少完成一個(gè)招募任務(wù)，年終考核扣1.2分。

本目標(biāo)責(zé)任書一式兩份，鎮(zhèn)人民政府、各村（居）兩委各執(zhí)一份，由雙方共同遵守 ……（未完，全文共938字，當(dāng)前僅顯示596字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人力資源招募目標(biāo)責(zé)任書》）