鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展執(zhí)行力提升年工作實施意見

目錄/提綱：……
一、總體要求
二、目標任務
（一）求真務實，開拓創(chuàng)新，在思想解放上有新突破
（二）率先垂范，勤政廉政，在領(lǐng)導帶頭上有新面貌
（三）政令暢通，令行禁止，在狠抓落實上有新成效
（四）突出重點，注重執(zhí)行，在制度建設上有新進步
（五）強化監(jiān)督，落實問責，在執(zhí)行力提升上有新保障
三、重點工作
（一）強化執(zhí)行力
（二）強化“一把手”職責
（五）強化干部問責
一是嚴格執(zhí)行提升執(zhí)行力有關(guān)規(guī)定
二是建立健全崗位目標責任制
三是嚴格實行責任追究制
四、推進步驟
（一）積極自查自糾
九是對照廉潔從政的要求，檢查工作行為廉不廉
（二）廣泛征求意見
（三）開展案例剖析
一是解決管理松懈，要求不嚴，失之于寬，失之于軟的問題
二是解決推諉扯皮，推卸責任，效率低下的問題
三是解決不履職盡責，責任意識不強，說了不算，定了不干的問題
四是解決墨守成規(guī)，缺乏擔當?shù)膯栴}
五是解決對工作缺乏深入研究，作風不實的問題
六是解決執(zhí)行力度不大，簡單應付，推動工作不力的問題
五、保障措施
（一）切實加強領(lǐng)導
（三）強化監(jiān)督檢查
……
**鎮(zhèn)關(guān)于開展“執(zhí)行力提升年”工作的

實施意見

2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是縣委、縣政府第十二次黨代會第五次會議確定的“執(zhí)行力提升年”。為切實提升全鎮(zhèn)干部的執(zhí)行力，確保省、市和縣委、縣政府重大決策部署落到實處，現(xiàn)結(jié)合**鎮(zhèn)實際，制定本實施意見。

一、 總體要求

以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和_總書記在十七屆中紀委六次會議上的重要講話精神，堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，緊緊圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四位一體”科學發(fā)展總體戰(zhàn)略，以及鎮(zhèn)第三屆第六次人代會議確定的工作目標和思路，以創(chuàng)新求突破、實干謀發(fā)展、高效促跨越，大力加強干部隊伍作風建設，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，著力解決執(zhí)行力不強等突出問題，建立健全長效機制，不斷提升各辦所室、村（社區(qū)）的執(zhí)行力，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展實現(xiàn)新跨越，為努力建成世界田園城市優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供強有力的組織保證和作風保證。

二、目標任務

通過開展“執(zhí)行力提升年”工作，著力解決影響執(zhí)行力提升的深層次問題，努力實現(xiàn)五大目標任務。

（一）求真務實，開拓創(chuàng)新，在思想解放上有新突破。通過開展“執(zhí)行力提升年”工作，摒棄一切影響科學發(fā)展的舊觀念，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略825字，正式會員可完整閱讀）……　
短、問責不力的要加重處罰。著力解決群眾監(jiān)督作用發(fā)揮不充分，個別村（社區(qū)）對發(fā)現(xiàn)的問題捂丑護短不愿追究，怕得罪人不敢追究，不敢較真碰硬，好人主義嚴重等突出問題。

三、重點工作

（一）強化執(zhí)行力。凡鎮(zhèn)黨委會（含擴大會）、中層干部會及村（社區(qū)）干部大會等決定的重要工作或重大事項，各辦所室必須堅決執(zhí)行；各村（社區(qū)）必須要履職盡責、嚴格管理，不得有因內(nèi)部管理不到位而造成工作不暢等現(xiàn)象出現(xiàn)。若出現(xiàn)執(zhí)行不力的情形，將嚴格按照縣委、縣政府《關(guān)于提升執(zhí)行力的四項規(guī)定》作出嚴肅處理。

（二）強化“一把手”職責�！耙话咽帧北仨氉グ嘧訋ш犖�，在“執(zhí)行力提升年”要帶頭抓落實，抓執(zhí)行，切實做到“四有”：有敏銳發(fā)現(xiàn)問題、正確分析問題、及時解決問題的能力；有敢抓敢管、敢于負責、敢于擔當?shù)钠橇�；有旗幟鮮明、不當“老好人”的態(tài)度；有不抓則已，一抓到底，抓出成效的精神。促使班子成員履職盡責，形成整體合力，強力高效推進**鎮(zhèn)的重點工作開展。

(三) 強化素質(zhì)提升。以深入貫徹落實_總書記提出的“以人為本、執(zhí)政為民”理念為重要內(nèi)容，組織機關(guān)、各村（社區(qū)）、學校、企業(yè)制訂分層次、分批次的培訓計劃，教育引導干部加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立群眾觀點，強化干部職工的素質(zhì)教育，并積極探索適應統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和“一地一區(qū)”建設的培訓模式和培訓內(nèi)容。要按照政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)并重的原則，針對本鎮(zhèn)干部職工思想狀況和工作實際，有針對性地開展政治思想、業(yè)務能力培訓，并建立干部職工培訓臺帳。同時，注重學習的實效性，不斷拓寬學習的形式，主動“走出去”，派干部職工參加上級組織的業(yè)務培訓，有計劃、有目的地開展考察和調(diào)研工作。要鼓勵和支持干部職工參加學歷教育，幫助其掌握新知識、新技能、新本領(lǐng)，使干部職工素質(zhì)得到不斷提升。

(四)強化制度落實。各辦所室、村（社區(qū)）要著力按照法律法規(guī)和政策開展工作，大力實施各項公開制度，保證權(quán)力在陽光下運行，對各類規(guī)章制度特別是有關(guān)干部管理的制度進行認真清理、修改、補充、完善，并形成制度匯編。在堅持按照制度規(guī)范辦事的基礎上，還要注重原則性與靈活性相結(jié)合，做到用好、用活制度，保障執(zhí)行有力，促進工作有效開展。

（五）強化干部問責。一是嚴格執(zhí)行提升執(zhí)行力有關(guān)規(guī)定。各辦所室、村（社區(qū)）相關(guān)人員要嚴格執(zhí)行《四項規(guī)定》，做到政令暢通。二是建立健全崗位目標責任制。要本著“行得通，做得到”的原則，制定出要求具體、易于操作的考核辦法。三是嚴格實行責任追究制。明確各級應負職責，做到一級抓一級，一級帶一級，要不斷加強對各辦所室、村（社區(qū)）執(zhí)行力提升情況的監(jiān)督檢查，建立投訴機制，對發(fā)生執(zhí)行不力的，除追究當事人的責任，還要追究“一把手”及分管領(lǐng)導的責任。

四、推進步驟

“執(zhí)行力提升年”工作分四個階段進行。

第一階段：學習動員階段（2011年2月至3月31日）

(一)召開動員大會。召開全鎮(zhèn)“執(zhí)行力提升年”工作動員大會，安排部署“執(zhí)行力提升年”的各項工作。傳達學習縣“執(zhí)行力提升年”工作大會精神，讓廣大干部職工提高思想認識，充分認識到提升執(zhí)行力的重要性和緊迫性，把思想和行動統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的重要決策、部署上來。

(二)制定實施方案。結(jié)合實際，制定具體的“執(zhí)行力提升年”工作實施方案，做到目標明確、針對性強、措施得力。

第二階段：自查自糾階段（2011年4月1日至5月31日）

（一）積極自查自糾。通過民主生活會、專題座談會等形式，組織干部職工開展一次徹底的自查自糾活動。重點自查以下九個方面：一是對照抓班子帶隊伍的要求，檢查一把手在單位自身建設上嚴不嚴；二是對照服務承諾的要求，檢查工作效率高不高；三是對照轉(zhuǎn)變職能的要求，檢查服務意識夠不夠；四是對照服務大局的要求，檢查工作主動意識強不強；五是對照工作落實的要求，檢查目標任務完成得好不好；六是對照團結(jié)協(xié)作的要求，檢查相互之間配合協(xié)作順不順；七是對照相關(guān)制度要求，檢查執(zhí)行實不實；八是對照為群眾服務的要求，檢查為群眾辦實事多不多；九是對照廉潔從政的要求，檢查工作行為廉不廉。

（二）廣泛征求意見。通過設置征求意見箱、公布舉報電話、召開各種座談會、發(fā)放征求意見表及走訪服務對象等多種形式，廣泛征求服務對象、上級主管部門、業(yè)務聯(lián)系緊密部門以及下級基層單位的意見和建議。要根據(jù)意 ……（未完，全文共4586字，當前僅顯示2316字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展執(zhí)行力提升年工作實施意見》）