某鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)調(diào)研提綱

目錄/提綱：……
一、農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀
二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)特點或特征
四、對策建議：
一是狠抓勞務輸出、技能培訓、_救助等工作
二是狠抓農(nóng)民工培訓基地建設
三是狠抓農(nóng)民工就業(yè)信息服務平臺建設
四是狠抓農(nóng)民工家庭服務業(yè)建設
……
**鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)
調(diào) 研 提 綱

一、農(nóng)村勞動力資源現(xiàn)狀
1、農(nóng)村人口現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢
我鄉(xiāng)總?cè)丝?1361人，常住人口9639人，農(nóng)村總?cè)丝?0948人，常住人口9302人，農(nóng)村總?cè)丝谀挲g構(gòu)成逐漸偏大，數(shù)量有所增加，2015年農(nóng)村勞動力資源總量7000人，2020年農(nóng)村勞動力資源總量8000人。
2、農(nóng)村勞動力資源數(shù)量情況
2010年底農(nóng)村勞動力資源總量6661人，其中，農(nóng)村男勞動力3605人，女勞動力3056人，男女比例1.18：1；2010年新增勞動力108人。2010年農(nóng)村勞動力資源文化程度分布，文盲77人，小學1879人，初中3402人，高中1159人，大專及以上144人。2005年農(nóng)村勞動力資源總量5152人，2010年農(nóng)村勞動力資源總量與2005年同比增加約509人，增長比例11%。
3、農(nóng)村勞動力就業(yè)情況
2010年農(nóng)村勞動力輸出總數(shù)4310人，農(nóng)村剩余勞動力55人，從
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村家庭常住人口規(guī)模正在逐漸減少，長期以來堅持貫徹實施農(nóng)村計劃生育政策，也使農(nóng)村人口自然增長得到有效控制，農(nóng)村人口老化的趨勢逐步顯現(xiàn)。導致近三年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的人數(shù)每年以280人左右的速度遞增。
3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移方式變化及特點：隨著經(jīng)濟的發(fā)展和政府對勞務開發(fā)力度的加大，農(nóng)民為了獲得更多的收入來改善生活條件，不得不依靠政府引導，勞務經(jīng)紀人、勞務中介公司介紹，尋找外出就業(yè)機會，我鄉(xiāng)有規(guī)模，有序的勞務輸出，已由2005年只占輸出總數(shù)的8%，提高到25%以上，但依靠社會關系，血緣聯(lián)系、親朋介紹轉(zhuǎn)移自發(fā)外出、結(jié)伴同行的農(nóng)村勞動力仍居主導地位。
4、農(nóng)村勞動力素質(zhì)變化及因素分析：從外出務工的農(nóng)村勞動力文化程度構(gòu)成看，初中及以上文化程度在逐年增加，占70%以上，說明了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的對象主要還是農(nóng)村中文化程度相對較高的人員，勞動力文化程度與轉(zhuǎn)移實現(xiàn)程度正相關，文化程度越高，轉(zhuǎn)移率越高，越能實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的目的，農(nóng)村中高素質(zhì)的勞動力不斷流向城市，說明市場需要的是素質(zhì)較高或有一定技能的人才。
5、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入情況，變化及特點：勞動力轉(zhuǎn)移的加快帶來了工資性收入的大幅度增加，使其在純收入中的比重不斷提高，逐漸成為農(nóng)民增收的主要貢獻力量，過去的三年中，我鄉(xiāng)勞務收入占農(nóng)民人均純收入的比重，已達50%以上，就業(yè)結(jié)構(gòu)的變動與勞動力轉(zhuǎn)移進程的加快所帶來的勞務收入的增加，為農(nóng)民收入確立了穩(wěn)健的增長源，在來來若干年內(nèi)，也必將成為農(nóng)民增加收入的主要亮點和支點，并且邁入了良性的增長軌道。同時，從農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入情況看，文化程度越高或?qū)I(yè)技能越強，工資性收入越高，文化程度或?qū)I(yè)技能與勞務收入成正相比。
6、農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)特點及對農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)的影響：勞務輸出工作中，我們把回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為了工作的重點來抓，在務工人員較為集中的地區(qū)聘請了事業(yè)有成、知名度高的在外成功人士為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)信息員，已大學生村官創(chuàng)業(yè)為依托，吸引了一批農(nóng)民工在擁有一定的資金、技術(shù)、信息的基礎上回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，近三年來，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工人數(shù)每年以50%以上的速度遞增，并帶動了部分農(nóng)民工回鄉(xiāng)就地就近就業(yè)。
三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在的主要問題：農(nóng)村勞動力綜合素質(zhì)偏低，造成就業(yè)上的低層次化，在目前勞動力市場總體供大于求的情況下，低素質(zhì)的勞動力就業(yè)難度增大，企業(yè)還存在歧視性用工行為。我鄉(xiāng)年輕的綜合素質(zhì)高的勞動力供不應求，特別是紡織、電子等勞動密集型企業(yè)，用工缺口較大，45歲以上的農(nóng)村勞動力_多被排除在用工范圍之外。農(nóng)民工培訓基地培訓能力和水平不能適應農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的需要，農(nóng)村勞動力受傳統(tǒng)觀念的影響，重眼前利益，輕長遠發(fā)展，對集中脫產(chǎn)培訓的愿意和積極性不高，組織培訓工作難度較大，除職業(yè)中學畢業(yè)生接受了較正規(guī)的職業(yè)教育外，其他絕大多數(shù)參加的是短期實用技術(shù)培訓，真正能達到國家職業(yè)技能等級標準的比例很低。就業(yè)服務體系不夠健全，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移組織化程度不高，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的重視程度不夠，缺乏對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的組織和指導，缺乏必要的組織協(xié)調(diào)和有效的扶持手段。農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性差，流動性大，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，在同一企業(yè)連續(xù)工作1年以上的農(nóng)民只占45%左右，這種現(xiàn)象是困憂用工單位和成建制輸出的一大難題。一些分割城鄉(xiāng)的不合理管理制度雖然正在逐步取消，但在戶籍、醫(yī)療、公共就業(yè)服務、住房、子女上學以及養(yǎng)老等方面，農(nóng)民工無法得到與城鎮(zhèn)居民平等的權(quán)利和待遇，同工不同酬、同工不同權(quán) ……（未完，全文共3655字，當前僅顯示1846字，請閱讀下面提示信息。收藏《某鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)調(diào)研提綱》）