縣社會管理創(chuàng)新工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、關(guān)口前移，推進社會矛盾預(yù)防常態(tài)化
一是健全完善_風(fēng)險評估機制
二是建立健全聯(lián)系群眾服務(wù)群眾工作機制
三是全力推進依法治縣進程
二、聚合力量，推進調(diào)解組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化
一是堅持健全“四級聯(lián)動、三調(diào)對接”平臺
二是積極拓展延伸調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)
三、規(guī)范運作，推進排查化解工作制度化
二是健全完善矛盾糾紛排查化解制度
三是建立健全信訪工作制度
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縣社會管理創(chuàng)新工作總結(jié)

**縣在深化社會管理創(chuàng)新工作中，圍繞“整合資源、健全網(wǎng)絡(luò)、規(guī)范運行、探索創(chuàng)新、整體推進”的思路，建立健全 “四級聯(lián)動、三調(diào)對接”矛盾糾紛大調(diào)解格局，全力推進社會矛盾預(yù)防常態(tài)化、調(diào)解組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化、排查化解制度化，有效化解了各種矛盾糾紛，維護了全縣的和諧穩(wěn)定。

一、關(guān)口前移，推進社會矛盾預(yù)防常態(tài)化

牢固樹立以人為本，科學(xué)發(fā)展的理念，進一步建立健全了_預(yù)警、_風(fēng)險評估、社情民意收集研判等機制，努力從源頭上預(yù)防和減少社會矛盾發(fā)生，實現(xiàn)由“被動保穩(wěn)定”到“主動創(chuàng)穩(wěn)定”的轉(zhuǎn)變。一是健全完善_風(fēng)險評估機制。堅持“風(fēng)險評估先行、防范化解聯(lián)動，實施與調(diào)解并進，發(fā)展與穩(wěn)定統(tǒng)籌”，對與人民群眾利益密切相關(guān)的重大決策、重大改革措施、重大項目正式出臺前認(rèn)真組織開展_風(fēng)險評估，提高了決策的剛性“門檻”，保證了決策的科學(xué)性。同時，縣委政府還把風(fēng)險評估作為對各級黨政一把手
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結(jié)合實際，積極創(chuàng)新工作舉措，進一步整合調(diào)解資源、延伸調(diào)解網(wǎng)絡(luò)、壯大調(diào)解力量，夯實大調(diào)解工作基礎(chǔ)，實現(xiàn)調(diào)解組織無縫隙，全覆蓋。一是堅持健全“四級聯(lián)動、三調(diào)對接”平臺。全縣建立縣社會矛盾糾紛調(diào)解中心1個和工作室9個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會矛盾糾紛調(diào)解中心8個，村委會社會矛盾糾紛調(diào)解委員會109個，設(shè)立信訪代辦點327個，配備調(diào)解員、信息員、信訪代辦員2400多名。同時，還成立了縣解決信訪問題聯(lián)合工作組和涉法涉訴接訪服務(wù)中心，進一步健全完善了“四級聯(lián)動、三調(diào)對接”組織網(wǎng)絡(luò)。二是積極拓展延伸調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。圍繞加快推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程，針對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項目建設(shè)、國有企業(yè)改制、中小企業(yè)發(fā)展中存在的熱點問題，把防范的觸角更多地延伸到事關(guān)民生、牽動_的行業(yè)和部位。結(jié)合實際，在與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)，矛盾糾紛相對多發(fā)的勞動局、衛(wèi)生局、國土局、煤炭局、交警大隊等26個縣直單位設(shè)立了調(diào)解工作室，成立了專業(yè)調(diào)解組織，及時化解、調(diào)處各種矛盾糾紛；以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）綜治維穩(wěn)中心和村委會（社區(qū)）綜治室、警務(wù)室、調(diào)解室、巡回法庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為重點，推進“三室”建設(shè)進企業(yè)、進廠礦、進學(xué)校，在全縣100人以上的企業(yè)設(shè)立了調(diào)解工作室和調(diào)解組織，在矣臘工業(yè)園區(qū)專門設(shè)立了調(diào)解室、警務(wù)室、綜治室，全縣每年評選表彰一批標(biāo)準(zhǔn)化“三室一庭”，并對通過檢查驗收的給予1萬元的獎勵。通過努力，在全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和農(nóng)村（社區(qū)）、企業(yè)、學(xué)校建立矛盾糾紛聯(lián)調(diào)、社會治安聯(lián)防、突出問題聯(lián)治、重點工作聯(lián)動、社會管理聯(lián)抓、基層平安聯(lián)創(chuàng)、惠民實事聯(lián)辦的基層綜治組織和工作_機制。

三、規(guī)范運作，推進排查化解工作制度化

堅持以制度建設(shè)規(guī)范管理，高效運作，確保大調(diào)解工作收到實效。一堅持和落實“以案定補”獎勵激勵機制。縣委政府專門安排資金，按照“誰調(diào)解、補償誰”的原則，對基層人民調(diào)解組織調(diào)處解決的矛盾糾紛按難易程度進行“以案定補”，采取案卷季度評查、案件回訪、抽查和司法所對調(diào)解員監(jiān)督、補貼公示制度等進行考核兌現(xiàn)。在堅持落實人民調(diào)解“以案定補”的基礎(chǔ)上，每年又專門安排15萬元對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級部門調(diào)解的重大社會矛盾進行“以獎代補”，有效調(diào)動了全縣各級調(diào)解組織和調(diào)解人員排查調(diào)處矛盾糾紛的積極性。2010年，全縣共兌現(xiàn)“以案定補”、“以獎代補”經(jīng)費61.4萬元。二是健全完善矛盾糾紛排查化解制度。建立定期排查制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)處、早化解，努力把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，做到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交；建立矛盾糾紛化解分級負責(zé)制，實行矛盾糾紛化解層層負責(zé)，分級辦理，對應(yīng)由下級部門解決而未解決造成矛盾上交、激化，甚至引發(fā)較大不穩(wěn)定因素的嚴(yán)肅問責(zé)；實行矛盾糾紛掛牌督辦制度，對重大矛盾糾紛定人、定時分級掛牌督辦；建立邊際協(xié)作聯(lián)防機制，做到信息共享、矛盾糾紛聯(lián)調(diào)、治安問題聯(lián)治。三是建立健全信訪工作制度。為適應(yīng)新時期信訪工作需要，縣委政府堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作，進一步建立健全了信訪問題排查制度、初信初訪辦理制度、領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪工作制度、信訪事項公示及“三會一聽證”制度、重要信訪案件掛牌包案、督辦督察及責(zé)任追究等十項制度，推進了信訪工作制度化、規(guī)范化，有效解決了群眾的合理訴求，提高信訪工作的整體水平。特別是今年實施的信訪事項“三會一聽證”制度，收到了較好的效果，成功化解處置了12起重大疑難信訪案件。具體做法是：首先是會談，對重要信訪案件，由包案領(lǐng)導(dǎo)親 ……（未完，全文共2864字，當(dāng)前僅顯示1821字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣社會管理創(chuàng)新工作總結(jié)》）