當一名“善作小事”的組工干部

當一名“善作小事”的組工干部（心得體會）

在7月21日召開的全國組織系統深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動視頻會上，我聆聽了杜洪英同志的先進事跡報告，內心深深地為之感動。結合自己本職工作，有以下幾點體會。
體會一：崗位不論好壞，干好就是好崗位。杜洪英同志說過：“進步不僅僅是職位上的升遷，名利上的追求，把本職工作做好，也是一種進步。”她通過不懈的努力，在普通的檔案工作崗位上干出了不平凡的成績，獲得了不少的全國先進，可以說是把毫不起眼的檔案管理崗位變成了一個好崗位。對此，我深有啟發(fā)，崗
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都是不允許的，這對于不是學會計專業(yè)的我來說，難度相當大。當我在2006年接手黨費工作之后，感到身上的擔子特別重，因為它關系到全市40萬黨員的黨費收繳，關系到幾百萬黨費的管理和使用，不能出半點差錯。于是我通過深入學習中央、省、市相關政策，向財會專業(yè)人員請教等方式，促使自己早入門，嚴格按黨章規(guī)定和財經制度要求，盡可能地把全市黨員的黨費管理好。
體會二：大事要干好，小事也要干好。從杜洪英同志的先進事跡中，我們不難看出，她既沒有做什么轟轟［組工論壇］烈烈的大事，也沒有做什么驚天動地的壯舉，有的只是一點一滴的小事，但她卻能干到最好、干出精彩。也許有的人樂于和善于干大事，不屑和不會干小事。但我認為大事要干好，小事也要干好，把小事干好實際上就等于是在干大事。比如我們組織處，既有后進村整治、村級組織換屆和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等可以在全社會產生廣泛影響的大事，也有組織關系接轉、_征訂等這些貌似微不足道的小事。然而，組織關系接轉這項工作看似簡單，但它具有很強的政策性，稍一疏忽，就有可能違反黨章規(guī)定，一點小小的錯誤，也有可能釀成嚴重的后果。所以在工作當中，尤其是在村級組織換屆前期，針對大量黨員從外地正�；蛴心康倪w入的實際，我們在接轉中嚴格做到“六問一必查”，即問組織關系接轉原因、問入黨時間、問入黨程序、問入黨介紹人情況、問組織生活情況、問學習生活情況、必查黨員檔案。即使是在7、8月份，面對大量來接轉組織關系的高校畢業(yè)生，我們也絕不含糊，力求把最細小的工作干好，絕不因為在這個環(huán)節(jié)上出差錯而影響明年的村級組織換屆工作。
體會三：為人必須善良，原則必須堅持。在組織處工作，每天都要接待形形色色來接轉組織關系和信訪的人員，經常要接聽幾十個咨詢電話。
我們堅持做到誠懇接待每位上門辦事的人，認真答復每個咨詢電話，爭取做到讓上門的同志稱心，來電的同志高興。因為我們的一舉一動直接關系到市委組織部在廣大黨員和干部群眾心目中的形象，關系到組織工作的滿意度。但是，與人為善并不意味著做事可以 ……（未完，全文共1697字，當前僅顯示1079字，請閱讀下面提示信息。收藏《當一名“善作小事”的組工干部》）