《做工作中最受歡迎的人》讀后感
這幾天讀了《做工作中最受歡迎的人—應(yīng)用九型人格提升人際能力》這本書(shū),受益匪淺,感觸良多,按奈不住要寫(xiě)點(diǎn)什么,下面我就淺談對(duì)這部書(shū)的認(rèn)識(shí)及感想!
通過(guò)閱讀《九型人格》這本書(shū),我認(rèn)識(shí)到倆個(gè)自我:一個(gè)自然行動(dòng)著的自我,另一個(gè)則是反映內(nèi)心情愫的自我。應(yīng)用“九型人格”理論,可以準(zhǔn)確了解自己,同時(shí)也了解他人,有助于我今后在工作中成為最受歡迎的人。通過(guò)對(duì)“九型人格”理論的學(xué)習(xí),可以不斷自我發(fā)展,改善我和同事以及客戶、家人之間的關(guān)系,它帶給了我信心和希望!看完這本書(shū),我清楚的了解到“九型人格”包含了七個(gè)方面
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都希望得到我的幫助,所以在提出意見(jiàn)的時(shí)候盡量避免使用明確的評(píng)判語(yǔ)!
生活中沖突是給人帶來(lái)巨大壓力的因素之一。之所以產(chǎn)生沖突,原因可以說(shuō)是無(wú)窮盡的,如果沖突得不到解決,不但會(huì)傷害個(gè)人,還會(huì)影響個(gè)人所在的企業(yè)。我們可以逃避沖突,可以正面迎戰(zhàn)沖突,但是更好的選擇是在事前預(yù)防,在沖突發(fā)生時(shí)采取措施使其降溫。大家在一起工作,難免會(huì)產(chǎn)生不同的見(jiàn)解,會(huì)發(fā)生一些小的分歧。不過(guò)只要以坦誠(chéng)的心胸傾聽(tīng),表現(xiàn)出客觀性和內(nèi)心情愫的平衡,愿意面對(duì)問(wèn)題,第一時(shí)間表達(dá)自己的感受,積極處理不同人之間的分歧,問(wèn)題就能得到解決,工作環(huán)境就更和諧,公司更有效率!
在這個(gè)世界上,幾乎每個(gè)人都屬于某一個(gè)組織,在一定程度上和別人協(xié)同工作,包括人際互動(dòng)、交流和協(xié)調(diào)。如果在一個(gè)拙劣的團(tuán)隊(duì)工作可以讓人憤怒萬(wàn)分,但是在一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以讓人無(wú)比滿足。團(tuán)隊(duì)是公司必不可少的一部分,為了公司更好地發(fā)展,提出自己好的想法和建議,或向團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、整個(gè)團(tuán)隊(duì)提出建議。不管是團(tuán)隊(duì)成員還是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者,都應(yīng)該努力掌握最新知識(shí),讓自己所在團(tuán)隊(duì)變得更高效、成功。
管理者的失敗往往是由于情緒能力的缺乏,卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力,每個(gè)人都有其可能成為領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢(shì),但也包含到自己失敗的劣勢(shì)。如果充分利用自己的領(lǐng)導(dǎo)能力方面的優(yōu)勢(shì),改善那些阻礙成功的管理因素,更多的表達(dá)自己,應(yīng)多聽(tīng)取他人的反饋意見(jiàn)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者如何定義領(lǐng)導(dǎo)才能,往往決定于他的日常行為。要善于欣賞和利用自己的領(lǐng)導(dǎo)天賦,適度發(fā)揮自己在領(lǐng)導(dǎo)才能方面的優(yōu)勢(shì),和輔導(dǎo)者一起工作,敢于嘗試去做一些不同的事情。綜合各種領(lǐng)導(dǎo)才能以及由其決定的領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容將會(huì)得到顯著的擴(kuò)大和豐富,如此公司都會(huì)更有動(dòng)力,從而取得更多的成功和更高的效率!
根據(jù)自己的人格類型選擇最有益于自身成長(zhǎng)的方案,著手逐漸改變自我。當(dāng)內(nèi)心保有好奇、尊重、客觀和理解時(shí),自我的發(fā)展就會(huì)成為有價(jià)值和有益的最終目標(biāo)。改變自己的過(guò)程中,不給自己太多壓力,不急于求成。雖然我不可能改變自己所以的想法、情感和行為,但我對(duì)會(huì)自己某些部分有更加清楚的認(rèn)識(shí),對(duì)自己采取更為現(xiàn)實(shí)和接納的態(tài)度。一個(gè)人的個(gè)性品質(zhì)是包含很多知識(shí)和準(zhǔn)則,變化之后仍然是自己,只是更加有深度,更加豐富,把自己從某些局限中解放出來(lái),發(fā)揮自己 ……(未完,全文共1901字,當(dāng)前僅顯示1209字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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