地稅干部隊伍情況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、干部隊伍現(xiàn)狀
（一）科學發(fā)展獲得新突破
（二）思想作風建設(shè)得到加強
（三）征管體系建設(shè)更加規(guī)范
（四）信息化建設(shè)更加堅實
（五）黨風廉政建設(shè)得到鞏固
（六）地稅文化建設(shè)特色鮮明
（七）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)更為牢固
二、干部職工思想狀況
（一）積極因素
（二）消極因素
三、基層單位面臨的實際困難與問題
四、干部隊伍實現(xiàn)新跨越的對策
一要有謀的膽略、謀的智慧，帶領(lǐng)群眾謀事業(yè)、謀發(fā)展
二是要提高認識，進一步理清工作思路，明確落實措施，增強班子凝聚力和戰(zhàn)斗力
三是要在公正透明中廉政勤政，身先垂范，律已服人
二是考核到位，實現(xiàn)“要我學”向“我要學”轉(zhuǎn)變
四要大力開展精神文明創(chuàng)建活動，擴大地稅的影響力和知名度
……
加強干部隊伍建設(shè) 努力實現(xiàn)新跨越

近來來，景德鎮(zhèn)市地稅局黨組以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神及市委、市政府、省局重大部署，大力加強干部隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)地稅干部隊伍新跨越�，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、干部隊伍現(xiàn)狀

景德鎮(zhèn)市地稅局近幾年來效能建設(shè)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年、“三個比對”等活動為契機，狠抓干部隊伍建設(shè)，各項工作均取得新跨越，干部隊伍呈現(xiàn)出新的面貌，主要體現(xiàn)在以下七個方面：

（一）科學發(fā)展獲得新突破。全局上下踐行科學發(fā)展觀，服從服務(wù)于全市發(fā)展主戰(zhàn)略，堅持依法治稅，堅持統(tǒng)籌兼顧，在確保收入質(zhì)量的前提下不斷做大做強地方稅收，全市地稅收入由2005年的4.64億元攀升到2010年的17億元，累計完成49.37億元，年均遞增28.7%，地方稅收占GDP比重由2006年的2.44%提高到2010年的3.56%，占財
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廉能管理，排查廉政風險。開展了政風行風評議、機關(guān)效能、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年等活動，糾正行業(yè)不正之風，健全社會監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，自覺接受社會監(jiān)督，形成了良好的稅風稅紀。

（六）地稅文化建設(shè)特色鮮明。以“和諧聚力、誠信服務(wù)、爭做第一”為核心理念，以多層次、多形式的群眾性精神文明創(chuàng)建為載體，扎實推進地稅文化建設(shè)。工作理念更加清晰，干部言行舉止更加文明，納稅服務(wù)更加高效，稅收執(zhí)法更加規(guī)范，形成了關(guān)心人、愛護人、激勵人、塑造人、提高人的良好氛圍，充分調(diào)動了基層地稅干部的積極性和創(chuàng)造性，為地稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

（七）基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)更為牢固。近幾年來，全系統(tǒng)逐步加大基層建設(shè)投入，有計劃地用現(xiàn)代技術(shù)裝備基層單位，不斷提高基層工作信息化應用水平。逐步改善基層辦公、生活條件和交通工具等。各基層單位因地制宜地美化、綠化、優(yōu)化了環(huán)境。各項文體活動室、圖書資料室及生活等設(shè)施的建設(shè)，豐富了地稅干部的業(yè)余生活。

二、干部職工思想狀況

通過對思想狀況、工作任務(wù)、學習培訓、活動需求、對基層建設(shè)和文化建設(shè)認識等問題的了解，初步掌握了干部職工的思想狀況。

（一）積極因素

1、對國家發(fā)展及對黨的認識。絕大部分干部職工政治思想素質(zhì)比較高，他們關(guān)心國家大事和時事政治，對國家的發(fā)展和和諧社會的構(gòu)建充滿信心，堅信在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導下一定能夠持續(xù)推進現(xiàn)代化建設(shè)和實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會的歷史使命，對貫徹和落實科學發(fā)展觀具有普遍的認同感。

2、對地稅發(fā)展認識。大部分干部職工能夠認識到地稅的生存發(fā)展與個人利益息息相關(guān)，決心與地稅“同呼吸、共命運”，在實際工作中愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)出競爭意識、創(chuàng)新意識和較高的思想覺悟。普遍認同省局、市局制定的戰(zhàn)略目標和提出的工作思路及地稅文化核心理念，愿意為提升地稅形象而努力。

3、對自身學習和工作的認識。不少干部職工認為最迫切需要學習和掌握的是稅收專業(yè)知識，同時還要學習和掌握其他相關(guān)的知識，提高工作能力，希望通過各類形式的學習和參加各類技能競賽，增強為地稅發(fā)展作貢獻的本領(lǐng)。在工作方面，注重施展自己的才干，以先進人物為榜樣，以在工作崗位上干出成績、取得榮譽、贏得尊重為驕傲。

4、對地稅文化等各項活動的認識。大部分干部職工都支持和參與地稅文化、創(chuàng)先爭優(yōu)、效能建設(shè)等活動，認為各類活動載體激發(fā)了廣大地稅干部的參與熱情，增強了創(chuàng)新意識、服務(wù)意識和爭先意識，使干部職工在參與中情感得到熏陶，精神得到充實，塑造了地稅人新形象。

（二）消極因素

1、少數(shù)干部職工愛崗不敬業(yè)，未能樹立正確的價值觀。

2、少數(shù)年輕干部職工主觀能動性、創(chuàng)造性不夠,業(yè)務(wù)上不求精益求精。

3、部分年齡相對偏大的干部職工存在“提拔已老，退休還早，混混拉倒”的思想，做一天和尚敲一天鐘。

4、少數(shù)基層單位的班子成員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作責任心不強，缺乏政z-m感性，工作方法簡單。

5、集體榮譽感在一些干部職工心目中逐漸淡薄。

三、基層單位面臨的實際困難與問題

1、基層單位需要處理方方面面的關(guān)系較多，領(lǐng)導干部工作投入的時間和精力有限。目前，基層地稅部門既要處理好縱向的地稅內(nèi)部之間的工作關(guān)系，又要處理好橫向的同其他部門之間的關(guān)系，有的甚至要同幾十個部門打交道,一定程度上影響了正常稅收業(yè)務(wù)工作的開展。

2、部分基 ……（未完，全文共3756字，當前僅顯示1897字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅干部隊伍情況調(diào)研報告》）