2011年縣人力社保局外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
（一）抓合作培訓(xùn)，強(qiáng)化外來務(wù)工人員民生之本
三是開通網(wǎng)上視頻招聘，促進(jìn)人力空中對(duì)接
一是不斷擴(kuò)大職業(yè)資格證書覆蓋范圍
二是創(chuàng)新技能人才激勵(lì)機(jī)制
三是開展新寧海人基本素質(zhì)教育
（二）抓社會(huì)保障，強(qiáng)化外來務(wù)工人員民利之福
一是科學(xué)完善積分落戶政策中的社會(huì)保險(xiǎn)指標(biāo)
（三）抓勞動(dòng)_，強(qiáng)化外來務(wù)工人員民權(quán)之惠
一是建立工資支付保障金制度
二是建立專項(xiàng)監(jiān)察制度
三是建立強(qiáng)調(diào)解機(jī)制
四是建立（鑒）服務(wù)機(jī)制
（四）抓基層基礎(chǔ)，強(qiáng)化外來務(wù)工人員服務(wù)之實(shí)
一是落實(shí)服務(wù)管理場地
二是充足服務(wù)管理人員
三、明年工作思路
一是繼續(xù)做好《社會(huì)保險(xiǎn)法》等新法律政策在外來務(wù)工人員中的普法宣傳工作
三是加大外來務(wù)工人員的社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作
四是加大勞動(dòng)保障_力度
……
2011年縣人力社保局外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作總結(jié)

這些年，縣人力社保局在縣外來務(wù)工辦的指導(dǎo)下，深刻認(rèn)識(shí)到做好外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作重要性和緊迫性，根據(jù)縣外口辦對(duì)外來務(wù)工人員服務(wù)管理的工作要求，以服務(wù)和管理兩手抓外來務(wù)工人員工作，千方百計(jì)求合作，想方設(shè)法擴(kuò)社保，狠下功夫抓_�，F(xiàn)就我縣2011年外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作總結(jié)如下：

一、基本情況

據(jù)2010年勞動(dòng)力資源調(diào)查報(bào)告顯示，我縣有外來務(wù)工人員17.64萬人，其中外省來我縣的占到92%，以安徽（2.89萬人）、四川（2.24萬人）和江西（2.92萬人）等中西部省份居多。省內(nèi)主要來自衢州、麗水、舟山等地。外來務(wù)工人員中，男性為49.9%，女性為50.1%，基本持平。16-25周歲人員為5.74萬人，26-45周歲人員為8.73萬人，45周歲以上人員為3.18萬人，可以看出2
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略598字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
按照清單培訓(xùn)相應(yīng)人員，之后將該批人員派送到我縣對(duì)應(yīng)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)校企對(duì)接，服務(wù)我縣企業(yè)用工。同時(shí)我們也邀請(qǐng)湖北房縣、四川雅安等地政府部門來我縣開展當(dāng)面用工洽談，收到了較好成效，勞務(wù)合作的渠道進(jìn)一步暢通，勞務(wù)合作的規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大。

2．發(fā)揮人力資源市場作用，大力促進(jìn)就業(yè)。在引進(jìn)外來務(wù)工人員的同時(shí)，我們通過多渠道發(fā)揮本縣服務(wù)管理優(yōu)勢，大力促進(jìn)來我縣的外來務(wù)工人員就業(yè)。一是增加人力資源市場場次和攤位，將“一周一市”改為“一周兩市”，最大限度滿足外來務(wù)工人員求職需求。每年舉辦人力資源市場交流洽談會(huì)在50場以上，初步達(dá)成意向的有5000多人。二是充分發(fā)揮長街、力洋、岔路和西店四個(gè)人力資源分市場作用，方便外來務(wù)工人員就近求職。三是開通網(wǎng)上視頻招聘，促進(jìn)人力空中對(duì)接。今年，我縣網(wǎng)上視頻招聘已為企業(yè)招到適用人力1800余名，成功率93%。

3．開展職業(yè)技能培訓(xùn)，大力促進(jìn)求職轉(zhuǎn)型。一是不斷擴(kuò)大職業(yè)資格證書覆蓋范圍。按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、穩(wěn)步推進(jìn)的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)我縣技能鑒定機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)。對(duì)職高畢業(yè)生我們繼續(xù)實(shí)施中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生“雙證制”。 今年培訓(xùn)中級(jí)外來技工340多名，高級(jí)技工40余名。二是創(chuàng)新技能人才激勵(lì)機(jī)制。舉辦技能競賽，營造學(xué)技能，創(chuàng)先進(jìn)的濃厚氛圍，調(diào)動(dòng)廣大外來務(wù)工人員學(xué)習(xí)技能的積極性，激發(fā)鉆研技能的熱情，提高職工隊(duì)伍的技能素質(zhì)，廣泛開展各類職業(yè)技能大賽，努力為優(yōu)秀技能人才的脫穎而出創(chuàng)造條件。今年還組織部分外來工參加全市技能大比武。三是開展新寧海人基本素質(zhì)教育�？h人力社保局在開展職業(yè)技能培訓(xùn)過程中，始終將職業(yè)道德教育作為一門重要課程，著力提高新寧海人的基本職業(yè)素質(zhì)。此外，今年縣委出臺(tái)《寧�？h人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》和《關(guān)于加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見的通知》，完善了人才和高技能人才的培養(yǎng)機(jī)制，兩辦法同樣適用于外來務(wù)工人員。在今年修改完善的《寧海縣外來務(wù)工人員積分落戶實(shí)施辦法（試行）》中，將“職業(yè)資格指標(biāo)”中的高級(jí)技師、技師或中級(jí)職稱、高級(jí)工或初級(jí)職稱分?jǐn)?shù)各提高了5分。

（二）抓社會(huì)保障，強(qiáng)化外來務(wù)工人員民利之福

外來務(wù)工社會(huì)保障服務(wù)進(jìn)一步落實(shí)。一是科學(xué)完善積分落戶政策中的社會(huì)保險(xiǎn)指標(biāo)。將社會(huì)保險(xiǎn)指標(biāo)劃出遷入基本條件；同時(shí)取消“按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)滿5年，擬落戶鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)滿3年”的規(guī)定，改為“按規(guī)定參加本縣社會(huì)保險(xiǎn)，每滿一年加一分，最高為15分”。目前我縣有48171人參加外來務(wù)工險(xiǎn)，比去年新增7366人。

（三）抓勞動(dòng)_，強(qiáng)化外來務(wù)工人員民權(quán)之惠

一是建立工資支付保障金制度。外來務(wù)工人員在建設(shè)行業(yè)工作比較集中，我縣目前建立了建筑業(yè)工資支付保障金制度，63家單位在我縣納入該制度，金額有3380萬元；建立了交通工程工資支付保障金，金額有991萬元；建立了應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，縣級(jí)100萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）30萬元。二是建立專項(xiàng)監(jiān)察制度。每年春節(jié)前均要開展一次防范和處置農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查；在一年的六次專項(xiàng)監(jiān)察行動(dòng)中均做到清欠與行動(dòng)同步。今年縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共受理農(nóng)民工工資拖欠案件754件，涉及3524人，金額1466 ……（未完，全文共3323字，當(dāng)前僅顯示1678字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2011年縣人力社保局外來務(wù)工人員服務(wù)管理工作總結(jié)》）