縣環(huán)保局工作人員病、事、產(chǎn)假期間生活待遇暫行規(guī)定

目錄/提綱：……
（三）機(jī)關(guān)單位實(shí)行職級(jí)工資制的工作人員，病假期間的生活待遇：
1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)
（五）事業(yè)單位工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)
（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇
（九）因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)
（十）因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退
3、病、事假全年累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月者扣發(fā)全年考評(píng)獎(jiǎng)
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縣環(huán)保局工作人員病、事、產(chǎn)假期間生活待遇暫行規(guī)定

根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利實(shí)用手冊(cè)》和縣勞動(dòng)局人事局1999年2號(hào)文件的精神，我局結(jié)合自身實(shí)際做如下規(guī)定：

（一）本局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員需休病假的應(yīng)有定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。

（二）請(qǐng)假辦法及審批手續(xù)：工作人員請(qǐng)病、事假，本人要事先聲明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排好后，方可離開工作崗位，期滿返回工作崗位要及時(shí)銷假。請(qǐng)假的審批手續(xù)，應(yīng)按干部管理權(quán)限和請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短分級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假手續(xù)及時(shí)交本科室負(fù)責(zé)考勤人員保存，否則按曠
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月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過(guò)兩個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿三十年的，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金（工資構(gòu)成中活的部分）按百分之五十計(jì)發(fā)；工作年限滿三十年以上的，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金按百分之六十計(jì)發(fā)。

病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，崗位工資和技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資照發(fā)，其獎(jiǎng)金（工資構(gòu)成中活的部分）按百分之五十計(jì)發(fā)。

（五）事業(yè)單位工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā)。超過(guò)兩個(gè)月的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（工資構(gòu)成中活的部分）按百分之五十計(jì)發(fā)。

獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假在六個(gè)月以內(nèi)的原工資照發(fā)，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資全額發(fā)給，其津貼（活工資）發(fā)放的比例，由單位本著適當(dāng)照顧的原則自行確定。

（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體已康復(fù)的方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)能堅(jiān)持正常工作以后再休病假的，病假時(shí)間可以重新計(jì)算；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（七）工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受國(guó)家和我省規(guī)定的有關(guān)生活福利待遇。

（八）大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見(jiàn)習(xí)期間休病假超過(guò)兩個(gè)月的，其見(jiàn)習(xí)期要相應(yīng)延長(zhǎng)。

（九）因公負(fù)傷人員在休養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。

（十）因病已完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。

（十一）工作人員為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對(duì)其要批評(píng)教育，經(jīng)批評(píng)教育不改的，要停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

（十二）關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假期間的待遇問(wèn)題，仍按冀政[1985]149號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

（十三）無(wú)故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資。

（十四）事假期間的工資待遇：請(qǐng)事假在一個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)；全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，不足六個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%超過(guò)6個(gè)月者，超過(guò)的天數(shù)停發(fā)全部工資。

（十五）病、事假期間的環(huán)保津貼、外勤補(bǔ)助、獎(jiǎng)金福利待遇：

1、環(huán)保津貼、病、 ……（未完，全文共1819字，當(dāng)前僅顯示1156字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣環(huán)保局工作人員病、事、產(chǎn)假期間生活待遇暫行規(guī)定》）