縣發(fā)改局2011年人才工作總結(jié)及2012年人才工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、人才基本情況
二、抓好人才工作的主要措施
（一）牢固樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，處處尊重人才、事事重用人才
（二）優(yōu)化環(huán)境，營(yíng)造風(fēng)清氣正的人才工作氛圍
三、人才培訓(xùn)工作情況
四、存在問題
（一）人才的老齡化問題日益顯現(xiàn)
（二）人才不足的問題日益突出
（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升受政策因素制約而停滯，影響人才的工作積極性
（四）下屬事業(yè)單位人事關(guān)系未理順影響工作積極性
五、2012年人才工作計(jì)劃
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縣發(fā)展和改革局2011年人才工作總結(jié)及2012年人才工作計(jì)劃

按照縣委組織部的相關(guān)通知要求，我局就本部門2011年人才工作認(rèn)真進(jìn)行了梳理與總結(jié)。2011年我局建立健全了人才工作制度，不斷創(chuàng)新人才工作_機(jī)制，努力營(yíng)造人盡其才、才盡其用的工作環(huán)境，不斷提高人才素質(zhì)，人才作用發(fā)揮明顯，為圓滿完成縣委、政府交給我局的工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證�，F(xiàn)將一年來的人才工作總結(jié)如下：
一、人才基本情況
縣發(fā)改局機(jī)關(guān)有人才工作者14人。從職務(wù)上看，實(shí)職正科1人，實(shí)職副科2人，主任科員7人，副主任科員1人，科員2人，高級(jí)工1人；從性別上看，女性5人，占人才總量的35.71%，男性9人，占64.29%；從學(xué)歷來看，大學(xué)本科
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開手腳大膽做事，并適時(shí)給他們提供鍛煉和施展才華的機(jī)會(huì)。
（二）優(yōu)化環(huán)境，營(yíng)造風(fēng)清氣正的人才工作氛圍。 打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)新環(huán)境。把弘揚(yáng)廉政建設(shè)精神作為推動(dòng)工作上水平的重要舉措，要求各個(gè)科室和每名機(jī)關(guān)干部不斷創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作，努力創(chuàng)造亮點(diǎn)工作，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)的吸引力、親和力、向心力，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作氛圍。
三、人才培訓(xùn)工作情況
近一年來，縣發(fā)改局干部教育培訓(xùn)工作堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十七大精神為指針，堅(jiān)持服務(wù)于機(jī)關(guān)建設(shè)和我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速、健康發(fā)展需要，堅(jiān)持提高黨的執(zhí)政能力、建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍這個(gè)主題，堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新、不斷提高工作水平和效率，圓滿完成了組織、人事等部門安排下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)。近一年來，組織全局干部職工17人統(tǒng)一參加了全縣《忠誠(chéng)教育》、《澂江縣b_m法規(guī)知識(shí)測(cè)試》等學(xué)習(xí)考試；組織干部21人.次參加了國(guó)家、省、市發(fā)改委、市法制辦、縣委政府、縣b_m局等部門的各種專業(yè)培訓(xùn)；積極征訂各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)材料和讀本51冊(cè)，做到人手一冊(cè)。
四、存在問題
（一）人才的老齡化問題日益顯現(xiàn)。局機(jī)關(guān)人才平均年齡達(dá)44.07歲，人才日漸老齡化是不爭(zhēng)的事實(shí)，而作為單位挑大梁的青年人才的短缺問題已不容小視；價(jià)格監(jiān)督檢查所人才平均年齡為36.33歲。
（二）人才不足的問題日益突出。今年機(jī)構(gòu)改革后，縣發(fā)展和改革局新增和整合劃入了很多職能職責(zé)，設(shè)立8個(gè)股室，但人員卻并未增加，編制非但未增加還縮減為10人，隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和法律法規(guī)的不斷完善，發(fā)展改革工作任務(wù)更加繁重，人才不足的問題在很大程度上制約著縣發(fā)展改革局工作的開展。
（三）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升受政策因素制約而停滯，影響人才的工作積極性。特別是剛好達(dá)到晉升年限而被停止辦理晉升手續(xù)的，而這部分人才又集中在30-35歲之間，工齡10多年職稱還是科員，在單位是業(yè)務(wù)骨干，而近年公開招考的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部年齡多是控制在30周歲以下，沒有其他發(fā)展途徑。
（四）下屬事業(yè)單位人事關(guān)系未理順影響工作積極性。澂江縣價(jià)格監(jiān)督檢查所核定編制3人，為財(cái)政全額撥款，納入?yún)⒐芾淼氖聵I(yè)單位。玉編辦（2007）116號(hào)文件也明確核定行政編制2人、事業(yè)編制1人，但行政編制一直未用后被調(diào)給縣紀(jì)委，新一輪機(jī)構(gòu)改革后按實(shí)施方案職能職責(zé)整合劃入縣發(fā)展局，但人事關(guān)系等還未理順，未進(jìn)行公務(wù)員登記，影響干部工作的積極性。
五、2012年人才工作計(jì)劃
2012年我局將繼續(xù)抓好全局領(lǐng)導(dǎo)干部職工的思想政治 ……（未完，全文共2178字，當(dāng)前僅顯示1385字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣發(fā)改局2011年人才工作總結(jié)及2012年人才工作計(jì)劃》）