在全市先進(jìn)黨組織優(yōu)秀黨員表彰暨抓班子帶隊(duì)伍強(qiáng)基礎(chǔ)工作會上的講話

目錄/提綱：……
一、抓班子帶隊(duì)伍強(qiáng)基礎(chǔ)，是各級黨組織義不容辭的職責(zé)
二、什么樣的班子是好班子，什么樣的隊(duì)伍是好隊(duì)伍
三、建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍
四、堅(jiān)持重心下移，打牢基層基礎(chǔ)
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在全市先進(jìn)黨組織優(yōu)秀黨員表彰暨抓班子帶隊(duì)伍強(qiáng)基礎(chǔ)工作會上的講話
（2010年6月26日）

在建黨89周年來臨之際，我們召開這次會議，共同慶祝黨的生日，表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，研究抓班子帶隊(duì)伍強(qiáng)基礎(chǔ)工作，很有意義。在此，我代表中共漢中市委，向?yàn)楦锩徒ㄔO(shè)英勇獻(xiàn)身的共產(chǎn)黨員表示深切的懷念，向?yàn)辄h和人民事業(yè)做出重要貢獻(xiàn)的全市老黨員致以崇高的敬意，向奮斗在各條戰(zhàn)線上的共產(chǎn)黨員致以節(jié)日的慰問，向受到表彰的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人表示熱烈的祝賀！
下面，我就抓班子帶隊(duì)伍強(qiáng)基礎(chǔ)工作講幾點(diǎn)意見，也作為一次黨課和與大家的一次集體談心。
一、抓班子帶隊(duì)伍強(qiáng)基礎(chǔ)，是各級黨組織義不容辭的職責(zé)
一個(gè)地方、一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力，干部隊(duì)伍奮發(fā)有為，基層基礎(chǔ)堅(jiān)固牢靠，有困難就可以克服困難，有問題就可以解決問題，發(fā)展就蒸蒸日上，事業(yè)就興旺發(fā)達(dá)，人民群眾就能得到更多實(shí)惠。實(shí)踐證明，一個(gè)班子如果出了問題，就可能在政治上和經(jīng)濟(jì)上造成無可估量的損失。一個(gè)干部如果出了問題，可能帶來兩種后果，一是影響了工作，二是葬送了政治生命�；鶎踊A(chǔ)如果出了問題，就可能動搖和削弱黨的執(zhí)政地位。
當(dāng)前，我們正處在全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略機(jī)遇期、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型期、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的關(guān)鍵期、社會矛盾的凸顯期，面對工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展的新形勢，面對經(jīng)濟(jì)_深刻變革、社會結(jié)構(gòu)深刻變動、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化的新狀況，面對全省各地千帆競發(fā)、你追我趕、競相發(fā)展的新態(tài)勢，面對人民群眾追求城鄉(xiāng)靚起來、腰包鼓起來、生活好起來的新期盼，我們要打破交通、干部作風(fēng)和思想觀念三大瓶頸制約，發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢，激活內(nèi)生動力、釋放發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)現(xiàn)率先突破；我們要帶領(lǐng)380萬漢中人民去創(chuàng)造美好生活，讓老百姓過的更加幸福、更有尊嚴(yán)，
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前發(fā)展。搞地方和部門保護(hù)主義、本位主義，各自為政、各行其是，一盤散沙，不僅妨礙全局利益，最終也會損害地方和部門的利益，那就什么事情也辦不成。
一個(gè)是正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。我們黨從不諱言利益，不否認(rèn)黨員干部有個(gè)人的利益、個(gè)人的追求，對制度和政策規(guī)定范圍內(nèi)的干部利益，也堅(jiān)決給予維護(hù)。但干部不能把個(gè)人利益看得太重，只打自己的小算盤，甚至點(diǎn)明指位地向組織要位子，更不能為了謀取個(gè)人利益去損害集體利益、國家利益和人民利益。我們每一個(gè)班子、每一名干部，想問題、辦事情、干工作，都要找準(zhǔn)服務(wù)大局的結(jié)合點(diǎn)，把握發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，自覺維護(hù)大局，服從大局，在大局下行動，為大局做貢獻(xiàn)。
二是要目光長遠(yuǎn)，不要只看眼前。2007年，_總理在同濟(jì)大學(xué)演講時(shí)講到：一個(gè)民族有一些關(guān)注天空的人，他們才有希望；一個(gè)民族只是關(guān)心腳下的事情，那是沒有未來的。事實(shí)上，一個(gè)國家如此，一個(gè)民族如此，一個(gè)地區(qū)如此，一個(gè)干部也是如此。
黨的事業(yè)，是通過“接力棒”來傳續(xù)的，一個(gè)地區(qū)、部門的發(fā)展，是歷屆班子和幾代領(lǐng)導(dǎo)干部共同努力的結(jié)果�，F(xiàn)在，有的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目光短淺，急功近利，迫切想著在任期內(nèi)干出些不切實(shí)際的大事，甚至不惜勞民傷財(cái)，搞一些“形象工程”、“政績工程”，結(jié)果是“前任政績后任包袱”、“一任政績幾任包袱”。“為官一任，造福一方”。我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)該樹立世界眼光和戰(zhàn)略思維，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，尊重客觀規(guī)律，既重視發(fā)展速度，又重視發(fā)展質(zhì)量和效益，既統(tǒng)籌當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，又充分考慮資源稟賦和工作基礎(chǔ)，在解決好現(xiàn)實(shí)需要、當(dāng)前發(fā)展的同時(shí)，充分考慮長遠(yuǎn)發(fā)展、長遠(yuǎn)利益，多干打基礎(chǔ)、積后勁、利長遠(yuǎn)的好事，創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、群眾和歷史檢驗(yàn)的政績。
人生的前進(jìn)道路不可能一帆風(fēng)順，干部的成長進(jìn)步，也有一個(gè)在實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉的過程。正確態(tài)度應(yīng)當(dāng)是風(fēng)物長宜放眼量，保持一顆平常心，這樣就能不被狹隘遮住視野，不計(jì)一時(shí)的成敗得失，就能做到成功時(shí)不得意忘形，謙虛謹(jǐn)慎、再上一層樓；失敗時(shí)不消極頹廢，堅(jiān)忍不拔、從挫折中崛起。古人說的“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”，“不以物喜、不以己悲”，就是這個(gè)道理。特別是在干部的選拔任用上，在自身各方面條件尚不成熟的情況下，一定要有耐心和信心，一定要看得遠(yuǎn)一些，保持正常的心態(tài)，保持良好的狀態(tài)。只要你專心致志干工作，做出了成績，你就會贏得大家的肯定，贏得組織的肯定。過于看重個(gè)人的升遷，心浮氣躁，亂發(fā)怨氣，往往最后是事與愿違。要相信，是金子總會閃光，是人才總會有舞臺。
三是要相互理解，不要互相猜疑。理解是感情溝通的橋梁，是合作共事的基礎(chǔ)。在日常工作和生活當(dāng)中，只有相互理解，才能在紛繁復(fù)雜的事物和矛盾中互諒互讓，求同存異，化干戈為玉帛；只有相互理解，才能甘愿吃苦、吃虧，受得了委屈；只有相互理解，才能達(dá)成共識，形成凝聚力和戰(zhàn)斗力。理解是相互的，人人都需要別人的理解，人人也都應(yīng)該理解別人。同志之間需要相互理解，上下級之間需要相互理解，年齡和性格有差異需要相互理解，職業(yè)和分工不同需要相互理解。
理解需要換位思考。每個(gè)干部的性格、經(jīng)歷、處事方式不盡相同，工作中難免會出現(xiàn)分歧，這是非常正常的現(xiàn)象，但有了矛盾不能胡亂猜疑，帶著情緒去處理，應(yīng)當(dāng)站在對方的立場上，將心比心，設(shè)心處地的替他人著想，這樣就能感同身受，心理相通，達(dá)到解疑釋惑、消除隔閡的目的。同時(shí)也要注意，自己不愿干的事情，不要強(qiáng)迫別人去干，做到“己所不欲，勿施于人”。比如，上下級之間，下級要支持上級的工作，體諒上級的難處，服從上級的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)上級的威信；上級在處理問題時(shí)，也要公平、公正、合理，盡最大努力關(guān)心下級的疾苦，為下級排憂解難，贏得下級支持。再比如，正職和副職之間，正職要尊重副職，大膽放手、放權(quán)，充分聽取副職的意見，盡可能地采納；副職也要有大局意識，站在正職的位置考慮問題，到位不越位，補(bǔ)位不缺位。
理解需要交流和溝通。工作中出現(xiàn)了分歧和矛盾，只要出于公心，對事不對人，把問題擺到桌面上，敞開心扉，及時(shí)交心通氣，就不難拉近距離、消除誤會、達(dá)成共識。如果為了圖表面上的平靜，采取回避矛盾的態(tài)度，出了問題和摩擦捂著蓋著，有了不同看法和意見藏著掖著，不僅無益于問題的解決，還會加深彼此之間的誤會和隔閡，疏遠(yuǎn)同志之間的感情。班子內(nèi)部、干部之間，只要多溝通、多交流，就沒有什么解不開的疙瘩。當(dāng)然，理解不是無原則的忍讓，面對大是大非問題，在政策制度面前，決不能對那些無理要求、錯誤做法縱容和默認(rèn)。
四要寬宏大度，不要心胸狹窄�！昂＜{百川有容乃大，壁立千仞無欲則剛”。寬容是一種美德、一種胸懷、一種修養(yǎng)、一種境界。古往今來，凡能成就大事者，絕不是那些心胸狹窄、小肚雞腸的人，而是那些襟懷坦蕩、寬宏大量的人。能不能做到寬宏大度，關(guān)鍵在于能不能容人之長、容人之短、容人之過。容人之長，就是以豁達(dá)的心態(tài)對待同志，見賢思齊而不妒賢嫉能。每個(gè)人的先天條件和主觀努力不一樣，素質(zhì)和能力必然不一樣，工作業(yè)績和組織給予的回報(bào)自然也不一樣�？吹絼e人工作上出成績，看到別人有進(jìn)步，看到別人趕上或超過自己，我們要懂得欣賞，為他們鼓掌，為他們高興。容人之短，就是以大度的心態(tài)對待有明顯缺點(diǎn)和毛病的同志。唐代陸贄說：“若錄長補(bǔ)短，則天下無不用之人；責(zé)短舍長，則天下無不棄之士�！彬E馬能歷險(xiǎn)，犁地不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。世上沒有十全十美的人，每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，只有多看自己的短處，容得下別人的短處，才能彼此包容、和諧相處。對干部不能求全責(zé)備、只盯著短處，應(yīng)該用其長而避其短，做到人盡其才、才盡其用。容人之過，就是以寬厚的心態(tài)對待有過失的同志。人不干工作就不會有過失，干工作就難免出現(xiàn)失誤。但只要是為了漢中的發(fā)展，為了群眾的利益，即使在工作中出現(xiàn)了這樣那樣的失誤，我們都應(yīng)該理解和諒解，多些鼓勵、少些嘲諷，多些關(guān)愛、少些指責(zé)，多些幫助、少些障礙，不讓干事的人傷心。
五是要“五湖四海”，不要團(tuán)團(tuán)伙伙。堅(jiān)持“五湖四�！�，反對小圈子，是我們黨一貫倡導(dǎo)的一個(gè)好傳統(tǒng)。_同志在《為人民服務(wù)》中指出，“我們都是來自五湖四海，為了一個(gè)共同的革命目標(biāo)，走到一起來了。”現(xiàn)在，有一種很不好的現(xiàn)象，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于拉山頭、經(jīng)營小圈子，結(jié)成利益共同體。只要是圈子里的，你關(guān)照我，我關(guān)照你，原則可以放棄，制度可以變通。無論是干部提拔、人員調(diào)整、資源分配等，首先想的是自己圈子里的人，什么政績、標(biāo)準(zhǔn)、能力、法紀(jì)，全然不顧。小圈子以私交為基礎(chǔ)，以權(quán)力為紐帶，以謀利為目的，滋生了歪風(fēng)邪氣，毒害了干部心靈，危害了黨內(nèi)民主，損害了黨內(nèi)和諧，是堅(jiān)決要不得的。 ……（未完，全文共14737字，當(dāng)前僅顯示3506字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市先進(jìn)黨組織優(yōu)秀黨員表彰暨抓班子帶隊(duì)伍強(qiáng)基礎(chǔ)工作會上的講話》）