市人力資源和社會保障局黨委委員2011年度述職述廉述學(xué)報告

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，著力提高自身素養(yǎng)
二、依據(jù)職責(zé)要求，扎實做好本職工作
（一）創(chuàng)新機(jī)制，著力維穩(wěn)，信訪穩(wěn)定工作成效顯著
一是進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、約訪制度
二是建立信訪穩(wěn)定排查預(yù)案制度，有效化解問題苗頭
三是完善聯(lián)合接訪機(jī)制，創(chuàng)建解決信訪問題的“終點(diǎn)站”
四是建立信訪信息報告制度,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考依據(jù)
五是探索創(chuàng)新機(jī)制_，堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作
（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，嚴(yán)格考核，工考工作取得新進(jìn)展
一是注重搞好工勤人員培訓(xùn)考核
二是積極開展工勤崗位技能競賽
三是大力加強(qiáng)工考隊伍建設(shè)
三、確立廉政理念，自覺加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，在提高素質(zhì)能力上下功夫
二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識，在爭創(chuàng)一流業(yè)績上下功夫
三是進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫
……
述職述廉述學(xué)報告
市人力資源和社會保障局黨委委員
（2012年1月）

在市委市政府和局黨委的關(guān)心支持下，去年底我榮幸地成為局黨委班子成員，這既是上級黨委和領(lǐng)導(dǎo)對我的充分信任，也是全局干部和職工對我的大力支持。根據(jù)黨委分工，我主要負(fù)責(zé)信訪和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人等級考核工作，一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實“211”民生工程有關(guān)要求，結(jié)合分管工作，圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，扎實工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，著力提高自身素養(yǎng)
年初以來，我牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，自覺地把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任，一種使命。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，拓寬自己的工作思路，提高科學(xué)判斷形勢，準(zhǔn)確把握大局，駕馭復(fù)雜局面，創(chuàng)造性開展工作的能力和水平。按照市委和局黨委的要求，積極參加人社局統(tǒng)一開展的讀書競賽活動和黨委中心組組織的理論學(xué)習(xí)，先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會、省委九屆全會精神，重點(diǎn)研讀了《用領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變》、《干部不作為、慢作為、亂
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“河南省人力資源和社會保障信訪維穩(wěn)工作先進(jìn)單位”、“全市維穩(wěn)信息工作先進(jìn)單位”、“全市社會矛盾化解先進(jìn)單位”，我局信訪維穩(wěn)工作先進(jìn)經(jīng)驗在全國部分省市區(qū)信訪維穩(wěn)座談會上進(jìn)行了典型發(fā)言。
一是進(jìn)一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部接訪、約訪制度。將局領(lǐng)導(dǎo)干部接訪時間、地點(diǎn)、姓名、職務(wù)、分管工作公開進(jìn)行公示，局主要領(lǐng)導(dǎo)每月至少安排一天時間接待、約訪、來訪群眾，其他班子成員按要求，每日輪流到局信訪接待室接待、約訪來訪群眾。對屬分管業(yè)務(wù)范圍的信訪問題，按照“一崗雙責(zé)”的工作職責(zé)，親自包案、親自主持研究案情、親自調(diào)查分析問題成因、親自提出解決方案，直至案結(jié)事了。
二是建立信訪穩(wěn)定排查預(yù)案制度，有效化解問題苗頭。建立分析摸排矛盾制度，定期對信訪問題特別是職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，進(jìn)行全視角、多層次認(rèn)真細(xì)致地超前排查，全面排查，重點(diǎn)排查。制定相應(yīng)的穩(wěn)定和化解矛盾預(yù)測、預(yù)案、預(yù)防措施，對苗頭性問題的群訪、個訪做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早化解，力爭將問題化解在基層，將矛盾控制在萌芽狀態(tài)。
三是完善聯(lián)合接訪機(jī)制，創(chuàng)建解決信訪問題的“終點(diǎn)站”。以局信訪接待室為平臺，聯(lián)合局各業(yè)務(wù)處室、局屬各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共同接訪，緊緊抓住“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”這三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)不放松。規(guī)范聯(lián)合接訪模式、程序、方法、責(zé)任，形成機(jī)制，切實做好信訪問題的接待處理工作，做到有訪必接、接之必辦、辦必有果。盡可能在第一時間、第一地點(diǎn)把群眾的合理訴求，依法按政策解決到位。堅決防止初訪轉(zhuǎn)化為重訪，重訪演變?yōu)樾旁L積案，真正把聯(lián)合接待信訪室建設(shè)成解決信訪問題的“終點(diǎn)站”。
四是建立信訪信息報告制度,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供參考依據(jù)。排查理清信訪源和不穩(wěn)定問題，以及重大不穩(wěn)定隱患，對重大信訪信息和突發(fā)信訪信息做到隨時報告；對事態(tài)正在發(fā)展和正在處置的重大事件，及時續(xù)報事態(tài)和處置結(jié)果；在及時上報重大信息的同時，對排查、搜集、篩選出來的信訪信息，做到按周、月及時報送，建立信訪信息檔案，并提交局領(lǐng)導(dǎo)作為決策參考依據(jù)。
五是探索創(chuàng)新機(jī)制_，堅持用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作。認(rèn)真貫徹落實全國用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作經(jīng)驗交流會議精神，加強(qiáng)對新形勢下群眾工作的深入研究，抓住用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作這個大題目，緊密結(jié)合實際，積極探索實踐。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整合資源，充分發(fā)揮局各業(yè)務(wù)處室、局屬各單位的職能作用，把用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作做深、做細(xì)、做扎實。加強(qiáng)指導(dǎo)、認(rèn)真總結(jié)，及時推廣，不斷推進(jìn)我局信訪工作上新臺階。
（二）強(qiáng)化培訓(xùn)，嚴(yán)格考核，工考工作取得新進(jìn)展
工考工作關(guān)系技能人才隊伍建設(shè)，關(guān)系廣大機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員的切身利益，我們始終堅持把培訓(xùn)考核作為工作重點(diǎn)，把組織全市技工比武作為工作亮點(diǎn)，把轉(zhuǎn)變考風(fēng)考紀(jì)作為工作難點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心組織，科學(xué)安排，分工協(xié)作，在市縣兩級工考管理部門的共同努力下，完成全市141個工種6603人的等級培訓(xùn)考核工作，組織全市5個工種（行業(yè)）技能競賽活動，積極探索遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)模式應(yīng)用于工考培訓(xùn)，效果十分明顯，深受廣大技能人才好評。
一是注重搞好工勤人員培訓(xùn)考核。針對今年我市首次利用網(wǎng)絡(luò)開展教育培訓(xùn)的新情況，指導(dǎo)工考辦認(rèn)真研究、精心準(zhǔn)備、反復(fù)醞釀，制定切實可行的實施方案。從5月初開始，組織1800余名工勤人員參加了網(wǎng)絡(luò)教育，把全市申報技師的1425人集中在鄭州財經(jīng)技師學(xué)院，統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，有效提高了培訓(xùn)質(zhì)量。到科研單位和有關(guān)院校精心挑選考官，并針對不同工種，科學(xué)設(shè)置考試場地，并邀請省廳領(lǐng)導(dǎo)和局紀(jì)委的同志現(xiàn)場督查，有效地杜絕了各種違規(guī)違紀(jì)等問題的發(fā)生。全年共為5208名合格人員發(fā)放了等級證書，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，組織嚴(yán)密，措施到位，沒有出現(xiàn)任何不良反應(yīng)。
二是積極開展工勤崗位技能競賽。指導(dǎo)工考辦協(xié)調(diào)市總工會、衛(wèi)生局、環(huán)保局等單位聯(lián)合下發(fā)了開展工勤崗位技能競賽活動的通知，成立了競賽組委 ……（未完，全文共4048字，當(dāng)前僅顯示2045字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力資源和社會保障局黨委委員2011年度述職述廉述學(xué)報告》）