省勞動人事爭議仲裁院院長2011年個人述職述廉總結(jié)

目錄/提綱：……
一、業(yè)務(wù)工作方面
二、制度建設(shè)
一是案件分類處理機(jī)制，及時有效地處理各類爭議案件
二是加強(qiáng)勞動人事爭議案件分析、評估及追蹤、反饋機(jī)制
三、支部建設(shè)
四、廉政建設(shè)
五、存在不足
……

2011年個人述職述廉報告
省勞動人事爭議仲裁院院長

2011年，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初確定的工作目標(biāo)，通過積極參與爭先創(chuàng)優(yōu)和進(jìn)一步優(yōu)化干部作風(fēng)活動，提高思想認(rèn)識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，較好地完成了工作任務(wù)。本人在思想、工作、作風(fēng)方面均有了新的提高和改進(jìn)�，F(xiàn)將全年情況總結(jié)如下：
一、 業(yè)務(wù)工作方面
1.重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高勞動人事爭議處理能力
首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，為維護(hù)_服務(wù)。其次，強(qiáng)化勞動人事爭議仲裁人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了整體素質(zhì)和勞動人事爭議處理能力。2011年隨著工作職責(zé)的明確、受案范圍的確定，勞動人事爭議
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工作的公正、公平。
3. 辦案與預(yù)防并重，繼續(xù)加強(qiáng)勞動人事爭議預(yù)防工作
為了切實提高從事人力資源管理工作干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，進(jìn)一步做好勞動人事爭議預(yù)防、化解與防范工作，真正把糾紛解決在基層，處理在萌芽狀態(tài)，組織帶領(lǐng)全院同志在2011年7月份舉辦了中、省直單位勞動人事爭議風(fēng)險防范業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對所管轄的企、事業(yè)單位人力資源管理人員進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策和爭議預(yù)防知識、技巧的專題培訓(xùn)，旨在為企、事業(yè)單位鋪設(shè)一條良性、健康、持續(xù)、和諧的發(fā)展之路，并向參訓(xùn)代表發(fā)放了我院編輯的《勞動人事爭議風(fēng)險防范文件資料及案例選編》。在培訓(xùn)中，自己帶頭編寫講課稿，親自授講，并邀請人社部仲裁司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)授課，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。此外，為了規(guī)范勞動人事爭議案件處理中的法律適用問題，我院在11月份召開了勞動人事爭議仲裁典型案例研討會，邀請部分仲裁委委員、部分設(shè)區(qū)市仲裁機(jī)構(gòu)和部分案件管轄單位，就當(dāng)前案件中的熱點、難點問題進(jìn)行分析和研討。
4.增強(qiáng)服務(wù)意識，提高仲裁工作人員服務(wù)水平
我院工作人員在日常工作中牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，努力提高服務(wù)質(zhì)量，做到了對每一位來訪者熱情接待，隨時、隨地耐心解釋相關(guān)政策，使來訪者滿意而歸。我院除了以立案方式調(diào)處仲裁糾紛外，還以非立案方式接待大量來訪人員，針對他們的不同訴求，講解相關(guān)法律、法規(guī)和政策，指明法律救助和解決問題的途徑和程序，為來訪人員解疑釋惑，使一些問題得以低成本、高效率、簡單化解決，促進(jìn)了勞資雙方關(guān)系的和諧。2011年共接待群眾和用人單位的來電、來訪2150起，切實起到了窗口和紐帶的作用。
二、制度建設(shè)
為了嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，做到及時、公正、合理地處理勞動人事爭議案件，本人帶領(lǐng)全院同志圍繞主要職責(zé)、結(jié)合自身實際，緊緊圍繞爭議案件的受理、立案、組庭、庭審、裁決各個環(huán)節(jié)，建立了《辦案守則》、《立案研討會制度》、《立案接待規(guī)定》、《仲裁案件調(diào)處制度》、《庭前準(zhǔn)備會制度》等13項規(guī)章制度，促進(jìn)了內(nèi)部管理的進(jìn)一步規(guī)范。此外，還建立了各類處理機(jī)制，一是案件分類處理機(jī)制，及時有效地處理各類爭議案件。堅持案件審理質(zhì)量和處理效率并重，針對小額簡單案件、集體爭議案件以及各類案件高發(fā)時期的特點規(guī)律，改進(jìn)辦案方式，采取案件分類處理機(jī)制，有效處理了各類爭議案件；二是加強(qiáng)勞動人事爭議案件分析、評估及追蹤、反饋機(jī)制。建立報送統(tǒng)計報表和分析制度，每季度將所受理案件的辦理情況分類整理并分析后上報省人力資源和社會保障廳，對案件審理當(dāng)中的問題及時進(jìn)行評估，案件審結(jié)后及時進(jìn)行追蹤、反饋，以提高辦案質(zhì)量。
三、支部建設(shè)
帶領(lǐng)全院同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和業(yè)務(wù)知識，開展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)和爭先創(chuàng)優(yōu)活動，深入開展批評與自我批評，談心活動，找出問題和不足，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，制定了辦案工作流程和一些規(guī)章制度，采取了一系列便民措施，得到了群眾好評。
四、廉政建設(shè)
嚴(yán)格要求全院同志執(zhí)行黨風(fēng)和廉政建設(shè)的各項規(guī)定。第一是組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，長期學(xué)、反復(fù)學(xué)，學(xué)習(xí)的過程就是受教育的過 ……（未完，全文共2533字，當(dāng)前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《省勞動人事爭議仲裁院院長2011年個人述職述廉總結(jié)》）