《致加西亞的信》《要結果不要理由》《冰山在融化》三本書征文作品5

態(tài)度與責任是執(zhí)行的關鍵所在
（市婦聯(lián)《致加西亞的信》《要結果不要理由》《冰山在融化》三本書征文作品5）

《要結果，不要理由》一書，闡述的是企業(yè)靠結果生存，不能靠理由生存，沒有結果，企業(yè)就不能生存的執(zhí)行文化。強調執(zhí)行的本質就在于結果第一、理由第二，實現(xiàn)預期結果，沒有結果一切都不存在。讀完這本書后，讓我們不得不從一個新的角度來審視和思考，在滁州加速追趕跨越、奮力實現(xiàn)“雙超”、建設千億滁州進程中，在找準
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有我們對待鎖定目標的執(zhí)行態(tài)度。在實現(xiàn)滁州彎道超車、科學跨越的過程中，我們面臨著曾遇到和未曾遇到的困難和問題，如何破的，在于我們要有只為成功尋辦法，不為失敗找理由的工作態(tài)度，在于我們把這種態(tài)度轉化為不畏其艱、不怕其難、奮起直追的精神狀態(tài)，在于我們有敢想敢為、負重前行、永不言敗的狼性原則。嗷嗷叫”是狼性的原始屬性，它蓄發(fā)的是一種無所畏懼的氣勢，在滁州的大建設、快發(fā)展中我們需要用“嗷嗷叫”來激活內在的自發(fā)自動力，激發(fā)干事激情、創(chuàng)業(yè)熱情。在拉高標桿中,自覺地把態(tài)度變成一種精神狀態(tài)和動力，在執(zhí)行中改變不是不能為，而是不為之的工作狀態(tài)，在強力推進滁州“追宿遷、超千億、進前列”的進程中，把執(zhí)行落實作為根本，把追求結果放在第一。
凡事能成功，取決于人的責任與能力，能力是一個人具備的知識、智慧以及運用知識和智慧的水平的總和，但能力并不能代表責任�！兑Y果，不要理由》許多案例分析告訴我們一個最基本的道理，就是在對結果負責過程中，需要責任和敢于承擔責任，責任可以改變人的工作態(tài)度，決定著工作結果。因此責任是人最基本的能力，是一切行為的根本，責任是對自己所負使命的忠誠和堅守，是所有執(zhí)行力的起點和歸宿。
加快滁州崛起是全市上下強烈的愿望和期盼，實現(xiàn)科學發(fā)展、讓改革成果惠及全市人民是使命和責任所在。在實現(xiàn)滁州“時空壓縮”跨越發(fā)展中，動力是什么？是跨越的思想、發(fā)展的信心，以及謀發(fā)展、抓發(fā)展的時代責任感。千億目標和“五城”美好愿景的實現(xiàn)，不是說出來的，也不是等出來的，而是要把決策變成行動，把行動變成結果。在這個進程中擺在我們面前的是更高的要求、更大的挑戰(zhàn)。面對問題，我們也許有太多的借口，但在責任面前讓我們拋棄借口， ……（未完，全文共1432字，當前僅顯示910字，請閱讀下面提示信息。收藏《《致加西亞的信》《要結果不要理由》《冰山在融化》三本書征文作品5》）