蒙城縣基層農技推廣運行機制創(chuàng)新情況總結

目錄/提綱：……
一、具體成效
一是自身建設進一步加強
二是技術推廣成果豐碩
三是農民滿意，政府也滿意
二、具體做法
一是完善了基層農業(yè)技術推廣體系
二是建立了暢通高效的信息機制
三是建立了崗位責任制度
四是建立了農技人員知識更新制度
五是創(chuàng)新了推廣方式方法
六是健立了考評激勵機制
七是建立了延伸至村級的服務網絡
八是建立了動態(tài)管理機制
九是構建縣域統籌協調推廣工作機制
十是建立多元合作推廣機制
三、存在問題
一是農業(yè)技術推廣的服務主體綜合素質不高
二是從事農村農業(yè)發(fā)展的主要勞動力綜合素質不高
三是支撐農業(yè)推廣運行機制正常運轉的政府投入機制尚待進一步提高
四、下一步工作重點
……
與時俱進 理順_
強化基層農技推廣運行機制創(chuàng)新
蒙城縣農業(yè)委員會

各位領導、各位專家、同志們：
蒙城縣是全國第四批基層農業(yè)技術推廣運行機制創(chuàng)新試點縣，一年來，我縣按照農業(yè)部《關于2008年基層農業(yè)技術推廣運行機制創(chuàng)新試點縣的批復》要求，始終圍繞指導思想、總體目標穩(wěn)步實施。按照會議安排，下面我就蒙城縣2009年基層農技推廣運行機制創(chuàng)新情況，簡要匯報如下：
一、具體成效
一是自身建設進一步加強。經過一系列改革措施的推行，短短一年多時間，全縣農技推廣體系自身建設得到了明顯加強。主要是通過組織集中春訓、邀請專家講座等活動，全面提升了農技人員的業(yè)務素質。通過制度建設和內部管理機制創(chuàng)新，農技推廣工作效率明顯提高。通過創(chuàng)新推廣方式，服務水平得到了有效提升。隨著農技推廣責任制度和績效管理考核制度的健全完善,農技人員徹底告別了干多干少一個樣、干好干壞一個樣的大鍋飯局面，取而代之的是農技專家、技術
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了縣級農業(yè)技術指導員考核辦法，明確了職責，量化了工作任務，細化了服務程度。鄉(xiāng)有農業(yè)綜合服務站。改革后，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域，全縣共設18個農業(yè)綜合服務站，內設農技、農機、農水、林業(yè)、畜牧等專業(yè)，對156名農技人員重新定崗定責。人、財、物上劃縣農委統一管理，實行以條為主，條塊結合的管理_。農業(yè)綜合服務站設在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供了辦公場所，縣農委配齊了桌椅、檔案柜、電腦等辦公設備。村有植保員（科技副主任）。在縣政府的正確領導下，通過統一考試考核，擇優(yōu)錄用了一批科技示范戶、種糧大戶擔任村級植保員（科技副主任），實行村干技干交叉任職。目前全縣275個村（城關鎮(zhèn)除外）全部配齊了村級植保員（科技副主任），延伸了農業(yè)技術推廣服務網絡。戶有科技示范戶。按照農業(yè)部部署每村遴選培育10個科技示范戶。每個科技示范戶帶動20戶，全縣科技示范戶2750戶，帶動55000戶。
二是建立了暢通高效的信息機制。如關鍵農事季節(jié)，通過發(fā)放問卷表征求群眾對選用品種、推廣技術的需求；進村入戶問民情，采民意，解民需；深入田間地頭，在生產一線了解農民尚未發(fā)現的技術需求；參與“農民田間學�！保写髴�、農民專業(yè)合作社社員、農民對生產環(huán)節(jié)和技術運用開展廣泛討論，總結出對路品種、施肥技術和管理技術；開通 “12316” 服務熱線電話和公開農委辦公室咨詢電話和農委電腦網絡“郵箱”，接受農民咨詢，收集整理農民的疑難問題；最大限度地收集農民需求信息；通過每月18日站長例會及各類培訓會、座談會了解農民心愿，交流農技經驗，總結農業(yè)發(fā)展規(guī)律。
三是建立了崗位責任制度。如建立了崗位目標制度。明確縣鄉(xiāng)兩級農業(yè)技術推廣機構承擔的是公益性農業(yè)技術推廣職能；根據工作需要設崗定責，使每位農技推廣人員都能在自己從事的崗位上依責開展技術推廣和服務；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員中全面推行“包村聯戶”農技服務制，每個技術人員都是農技推廣責任人，根據農業(yè)綜合服務站分工，技術包保2個行政村，聯系20個科技示范戶，在所包保村建立一個不少于500畝的高產示范田。建立了工作制度。農技人員認真做好每天的主要業(yè)務活動記錄，每月進行一次工作小結，年終全面總結；由縣農委牽頭每月18日召開一次農技推廣指導員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)綜合站長工作例會，協調全縣各單位當月工作，布置當前農業(yè)生產任務，提供信息資料、回顧小結一月的工作完成情況和信息反饋，并制定下個月工作計劃和目標；每個農業(yè)綜合服務站站長為信息報送員，將本服務區(qū)農業(yè)生產中各類有價值的信息進行收集整理、匯總及時上報，每十天上報一次；每個農業(yè)綜合服務站都要建立小型檔案室，規(guī)范各類檔案的管理。建立了人事管理制度。在農技推廣體系中實行職業(yè)資格準入制度，通過一年試點，全縣基層農技推廣機構已全面推行農業(yè)職業(yè)資格制度，切實提高了在職農技推廣人員整體技能素質；基層農技推廣人員實行全員競聘上崗，采用考試加考核的辦法，擇優(yōu)錄用，三年一聘；實施培訓農民工程，每個基層農技推廣人員抓住關鍵農事季節(jié)，每年在所包村對示范戶、種植大戶、專業(yè)合作社社員、農民等培訓(含技術指導)不少于10場，1000人次；實行全員考勤，縣農委與鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面考核上下班、請假等方面情況，考勤結果與工資獎金掛鉤；實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技人員“百分”制考核辦法，按照主管部門、當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府、服務對象“四三三”制比例考核，即主管部門占40%、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府占30%、服務對象占30% ……（未完，全文共5127字，當前僅顯示1800字，請閱讀下面提示信息。收藏《蒙城縣基層農技推廣運行機制創(chuàng)新情況總結》）