目錄/提綱:……
一、提高思想認(rèn)識(shí)落實(shí)工作責(zé)任
一是對(duì)全心全意依靠工人階級(jí)方針存在認(rèn)識(shí)的誤區(qū)
二是對(duì)廠務(wù)公開民主管理工作與公司中心工作之間的矛盾問題
二、明確廠務(wù)公開的內(nèi)容和形式認(rèn)真組織分項(xiàng)實(shí)施
三、開好職代會(huì)是企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的重要內(nèi)容
四、圍繞公司工作中心,發(fā)揮民主管理的監(jiān)督職能
五、借鑒質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn),建立規(guī)范的廠務(wù)公開管理體系
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推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作 促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展
--農(nóng)電有限公司推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作經(jīng)驗(yàn)材料
**市農(nóng)電有限公司為了貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的方針,幾年來,在市公司工會(huì)的具體指導(dǎo)下,在本公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下,緊緊圍繞公司的中心工作,在企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作上,不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理的內(nèi)容和形式,建立了各相關(guān)部門共同參與、各負(fù)其責(zé)、齊抓共管、合力推進(jìn)的工作格局,充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的參與熱情和積極性,使廠務(wù)公開民主管理取得了顯著成效,有力地促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提升和公司工作的發(fā)展與進(jìn)步。
一、提高思想認(rèn)識(shí) 落實(shí)工作責(zé)任
黨的十七大提出的“構(gòu)建和諧社會(huì)”的總體目標(biāo),對(duì)我們做好廠務(wù)公開民主管理工作提出了更高要求;仡櫸覀兊墓ぷ,在前進(jìn)當(dāng)中還有矛盾,在發(fā)展當(dāng)中還有不足。在工作實(shí)踐中我們感到,提高思想認(rèn)識(shí)是抓好一切工作的前提。在推進(jìn)廠務(wù)公開工作中,我們首先遇到的問題主要就是思想認(rèn)識(shí)問題。其主要表現(xiàn):一是對(duì)全心全意依靠工人階級(jí)方針存在認(rèn)識(shí)的誤區(qū)。有些同志認(rèn)為,在市場經(jīng)濟(jì)條件下,發(fā)展經(jīng)濟(jì)才是正路,全心全意依靠工人階級(jí)僅是政治上的
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公開形式,做到了公開內(nèi)容有重點(diǎn),推進(jìn)工作有先后。既公開相關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定,又公開具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門;既公開辦事結(jié)果,又公開辦事程序,以保證公開內(nèi)容的真實(shí)性、及時(shí)性。
為了使廠務(wù)公開工作扎實(shí)有效的開展,明確工作任務(wù),我們制定了工作的實(shí)施細(xì)則,具體的規(guī)定了公司廠務(wù)公開的7項(xiàng)內(nèi)容和基層單位廠務(wù)公開的11項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)在年度職工代表大會(huì)上能夠提交大會(huì)審議和討論的,全部拿到會(huì)上進(jìn)行公布和討論。其中對(duì)公司年度的工作方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營
工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)收支情況及指標(biāo)的確定;
供電所經(jīng)營承包責(zé)任制方案的制定;綜合管理辦法和考評(píng)方案的制定等,全部在職代會(huì)上討論通過后進(jìn)行公布。使職工對(duì)公司年度的工作方針目標(biāo)、管理辦法等有了一個(gè)比較明確的了解。其它如人員調(diào)配、干部任免;工程項(xiàng)目的招標(biāo);工資、獎(jiǎng)金考核及發(fā)放等需要公開的項(xiàng)目,隨時(shí)在會(huì)議和公司OA辦公網(wǎng)絡(luò)上公布。
為了使基層單位的廠務(wù)公開工作更加透明,公司統(tǒng)一為所有基層單位制作了公示板。規(guī)定了按月進(jìn)行公布上墻的內(nèi)容。通過這些項(xiàng)目的公開,全體職工對(duì)公司和所里的工作及經(jīng)營情況一目了然,增強(qiáng)了工作的透明性,為反腐倡廉工作筑起了一道堅(jiān)強(qiáng)的防線。
在廠務(wù)公開的形式上,我們堅(jiān)持做到以下幾點(diǎn):一是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中需要公開的問題,一般通過召開黨政工聯(lián)席會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)、職工代表座談會(huì)等形式研究和通報(bào);二是勞動(dòng)關(guān)系等方面的重要問題通過平等協(xié)商與簽訂集體合同的方式來解決;三是職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題以及企業(yè)其他日常事務(wù),通過固定的廠務(wù)公開欄、群眾意見箱、辦公自動(dòng)化OA網(wǎng)、簡報(bào)等形式,及時(shí)向職工群眾公開通報(bào);四是在公開的時(shí)間上,各單位做到屬于常規(guī)性工作定期公開,屬于階段性工作分階段公開,屬于臨時(shí)性工作隨時(shí)公開;五是在公開層次上,可以根據(jù)公開的內(nèi)容分成兩類,按二級(jí)機(jī)構(gòu)、基層班組兩級(jí)進(jìn)行公開,組織不同范圍的干部職工知情議事。
三、開好職代會(huì)是企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的重要內(nèi)容
職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理最有效的形式,是職工參預(yù)企業(yè)管理的重要途徑。認(rèn)真地開好職工代表大會(huì),不但能增強(qiáng)職工的民主意識(shí),對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供決策企業(yè)發(fā)展的意見和建議,同時(shí)也是廠務(wù)公開工作的基礎(chǔ)保障。
幾年來,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,我們把職代會(huì)的召開作為工會(huì)的一項(xiàng)重要工作來做。每次職代會(huì)召開前,工會(huì)都要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備,提前召開職工代表組長聯(lián)席會(huì)議,討論召開職代會(huì)的內(nèi)容和會(huì)議要求。重點(diǎn)對(duì)公司經(jīng)理的工作報(bào)告、《集體合同》、《企業(yè)綜合管理辦法及規(guī)定》的草案進(jìn)行研討并征求意見。并把征集到的職工提案并交給各專業(yè)部門由主管領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行政策性的解答。職代會(huì)召開期間,布署了年度的主要工作任務(wù)和工作目標(biāo);下達(dá)和分解了工作指標(biāo),簽定了《集體合同》,下發(fā)了經(jīng)職代會(huì)通過的《企業(yè)綜合管理辦法及規(guī)定》。明確了以全面實(shí)行經(jīng)營承包責(zé)任制為主要內(nèi)容的年度工作思路。把各部門、單位的責(zé)任、權(quán)利、目標(biāo)以合同形式進(jìn)行了明確和規(guī)范。應(yīng)當(dāng)說每次職工代表大會(huì)的召開,都做到了會(huì)議內(nèi)容充實(shí),對(duì)全年的工作安排及時(shí)、目標(biāo)明確、措施得力,以保證全年工作有一個(gè)良好的開端。特別是近幾年來我們堅(jiān)持不斷的修改補(bǔ)充下發(fā)的《企業(yè)綜合管理辦法及規(guī)定》和全年工作綜合考核實(shí)施方案,對(duì)促進(jìn)企業(yè)規(guī)范化管理廠務(wù)公開工作都起到了積極的推動(dòng)作用。在職代會(huì)上通過的文件和管理辦法,都由工會(huì)牽頭進(jìn)行了反復(fù)的修改和征求基層職工代表的意見,充分發(fā)揚(yáng)了民主,使基層的職工都知道公司主要的管理規(guī)定。這些辦法和規(guī)定在廣泛討論的基礎(chǔ)上下發(fā)實(shí)施。廣大職工對(duì)此充分的發(fā)表意見,保障了職工的知情權(quán)和參與權(quán),使企業(yè)內(nèi)部民主管理的氛圍越來越濃厚。
四、圍繞公司工作中心,發(fā)揮民主管理的監(jiān)督職能
廠務(wù)公開工作是企業(yè)民主管理的一種重要形式。認(rèn)真地開展廠務(wù)公開工作就是要切實(shí)維護(hù)職工的知情權(quán),團(tuán)結(jié)職工群眾,調(diào)動(dòng)全體員工積極參與企業(yè)的民主管理工作,做企業(yè)的主人,為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,為企業(yè)的進(jìn)步做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
幾年來,為了把民主管理工作抓實(shí),使廠務(wù)公開工作不流于形式,真正的發(fā)揮其作用,公司認(rèn)真地結(jié)合工作 ……(未完,全文共4289字,當(dāng)前僅顯示2166字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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