區(qū)人事局黨組成員、副局長(zhǎng)近三年個(gè)人思想工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、以改革創(chuàng)新為理念，人才工作扎實(shí)有效
1、注重平臺(tái)建設(shè)，做大人才總量
2、注重形式多樣，靈活引進(jìn)機(jī)制
二、以完善服務(wù)為舉措，人事工作規(guī)范有序
1、抓好制度建設(shè)
2、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作
3、全面實(shí)施績(jī)效工資
5、完成軍轉(zhuǎn)干部安置工作
6、科學(xué)設(shè)置全區(qū)編制工作方案，穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革
7、加大編外人員管理力度
8、做好退休干部管理服務(wù)工作
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
三、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，遵守廉政準(zhǔn)則
四、不足：
……
近三年個(gè)人思想工作總結(jié)
區(qū)人事局黨組成員、副局長(zhǎng)
2011年12月

三年來(lái)，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，以實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”和深化人事制度改革為重點(diǎn)，著力提高人才人事服務(wù)水平，全面拓展人才人事服務(wù)平臺(tái)，努力在“高效、優(yōu)質(zhì)、公平”上做文章，在全局同志的共同努力下，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
一、 以改革創(chuàng)新為理念，人才工作扎實(shí)有效
1、 注重平臺(tái)建設(shè)，做大人才總量。
利用現(xiàn)有的拱墅人才網(wǎng)等信息資源，以各類(lèi)人才交流會(huì)為主要抓手，積極開(kāi)展人才的引進(jìn)工作，人才總量呈明顯上升趨勢(shì)，三年來(lái)引進(jìn)人才年均增長(zhǎng)率達(dá)12％以上。
以浙江.杭州國(guó)際人才交流會(huì)為媒介，大力開(kāi)展國(guó)外智力引進(jìn)工作，建立與多個(gè)國(guó)家留學(xué)生團(tuán)體
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注重個(gè)性化服務(wù)，大創(chuàng)留創(chuàng)工作取得成效
根據(jù)省市的有關(guān)政策，積極開(kāi)展我區(qū)大學(xué)生、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作。利用大創(chuàng)園、留創(chuàng)園的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，為來(lái)我區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生、留學(xué)生提供“一站式”、“菜單式”服務(wù)，其中創(chuàng)業(yè)資金資助、房租補(bǔ)貼等工作在杭州市兌現(xiàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際再按一定比列實(shí)施配套。
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)成效明顯。大創(chuàng)園一、二期一萬(wàn)平米用房相繼投入使用，前期總投資達(dá)4000萬(wàn)元。三年來(lái)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)累計(jì)帶動(dòng)就業(yè)2000余人，累計(jì)資助資金300余萬(wàn)元。同時(shí)充分發(fā)揮大創(chuàng)工作例會(huì)的作用，幫助解決大學(xué)生貸款、融資等問(wèn)題。
留學(xué)生工作累計(jì)資助155萬(wàn)元，其中歐佩捷公司獲得杭州市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)資助100萬(wàn)元。
開(kāi)展留學(xué)生、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)之星評(píng)選，連續(xù)兩年評(píng)出“十佳創(chuàng)業(yè)之星”并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
二、 以完善服務(wù)為舉措，人事工作規(guī)范有序
1、抓好制度建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范各類(lèi)人員招聘管理的通知》精神，三年來(lái)招錄的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員無(wú)一例外實(shí)行“凡進(jìn)必考”，把好“入口關(guān)”。
創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)模式。連續(xù)兩年對(duì)年度考核三年優(yōu)秀的公務(wù)員記三等功，激發(fā)了干部職工的工作熱情。
2、實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。逐步建立起符合各類(lèi)事業(yè)單位特點(diǎn)的人事制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。截至2011年11月，全區(qū)90％的事業(yè)單位完成崗位設(shè)置工作。
3、全面實(shí)施績(jī)效工資。根據(jù)國(guó)家的統(tǒng)一部署，我區(qū)的義務(wù)教育學(xué)校、公共衛(wèi)生、基層療衛(wèi)生事業(yè)單位的績(jī)效工資工作順利完成，其他事業(yè)單位的績(jī)效工資工作全面鋪開(kāi)。同時(shí)逐步建立起更加和諧、科學(xué)的薪酬調(diào)節(jié)機(jī)制。
4、加大統(tǒng)發(fā)工資工作覆蓋面，截至2011年底，全區(qū)行政機(jī)關(guān)（含街道）及財(cái)政補(bǔ)助、財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助事業(yè)單位的在職人員和全區(qū)所有離退休人員均列入統(tǒng)發(fā)范圍。同時(shí)充分利用統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據(jù)庫(kù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策作好參謀。
5、完成軍轉(zhuǎn)干部安置工作。按照市局要求，三年來(lái)圓滿(mǎn)完成軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬的安置工作。做到安置單位及軍轉(zhuǎn)干部雙滿(mǎn)意
6、科學(xué)設(shè)置全區(qū)編制工作方案，穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革。結(jié)合實(shí)際，動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)構(gòu)編制管理方案，為各部門(mén)完成工作提供人才保障。積極開(kāi)展新一輪政府機(jī)構(gòu)改革。
7、加大編外人員管理力度。規(guī)范管理機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員。2011年起分批核減各單位編外用工總量，同時(shí)逐步提高用工人員收入。
8、做好退休干部管理服務(wù)工作。切實(shí)做好全區(qū)退休干部“兩項(xiàng)待遇”的檢查落實(shí)工作。做好離退休人員工資福利工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
三、加強(qiáng)理論學(xué) ……（未完，全文共2139字，當(dāng)前僅顯示1360字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)人事局黨組成員、副局長(zhǎng)近三年個(gè)人思想工作總結(jié)》）