進一步優(yōu)化女干部成長環(huán)境 全力培養(yǎng)高素質(zhì)女干部

目錄/提綱：……
一、加大宣傳，提高全社會的認(rèn)知度
一是加強宣傳，為女干部成長營造良好的社會氛圍
二是強化對女干部工作的認(rèn)知培訓(xùn)
三是加強對女干部的心理和自我認(rèn)識的教育
二、多方培養(yǎng)，增強能力，加速女干部成長
一是公開競爭，在實戰(zhàn)中夯實基礎(chǔ)能力
二是崗位交流，在實踐中提高工作能力
三是加大培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中提升理論水平
三、拓寬渠道，加大女干部選撥任用力度
一是抓好源頭，建立人才庫
一是對現(xiàn)有女干部進行分類排隊，擇優(yōu)建立后備庫
二是通過大學(xué)生村干部派駐，引進優(yōu)秀女大學(xué)生進入村兩委，增加后備力度
三是加大招收女公務(wù)員力度，吸收更多優(yōu)秀女同志進入干部隊伍
二是大力選撥，提高任用度
三是完善機制，切實加強女干部工作的管理
……
進一步優(yōu)化女干部成長環(huán)境
全力培養(yǎng)高素質(zhì)女干部

源匯區(qū)問十鄉(xiāng) 李小麗

女子半邊天，在我國已改革開放三十多年的今天，女人的地位不斷提高，全社會對女人的認(rèn)知度也不斷加深，許多女同志也不負(fù)重望，為我國建設(shè)做出了卓越的貢獻。與時俱進，國家現(xiàn)在對女干部愈加重視，對女干部的培養(yǎng)步伐不斷加快，更多的女同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，今天參會的每位領(lǐng)導(dǎo)和同志都是受益者，我們在為之欣慰的同時，我們也要知道，現(xiàn)在女干部參政的比列和整體任職層次還有點偏低，女干部任副職多，任正職少，需要我們進一步優(yōu)化女干部成長環(huán)境，培養(yǎng)更多的高素質(zhì)女干部，使之走上更加的突出崗位，展現(xiàn)我們女同志的風(fēng)采，為我們女人
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略460字，正式會員可完整閱讀）……　
力量之基、科學(xué)發(fā)展的動力之源，對素質(zhì)能力的需求，貫穿于女干部個人成長和隊伍建設(shè)的全過程，因此，要想讓女干部快速成長，提高其素質(zhì)，是必要走的路。
一是公開競爭，在實戰(zhàn)中夯實基礎(chǔ)能力。堅持從培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女干部的角度出發(fā)，積極推進和探索與黨建相配套、與_相適應(yīng)、受群眾擁護的公開選拔機制，動員和引導(dǎo)廣大優(yōu)秀女性積極參與民主直選、公開招錄、競爭上崗、公推公選等形式的公開競爭活動，讓她們在競選中磨意志，在命題演講中展才華，在能力測試中亮智慧，從而，夯實女干部隊伍的基礎(chǔ)能力。
二是崗位交流，在實踐中提高工作能力。堅持以具體實踐來促進學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化，檢驗、提升實際工作能力。通過崗位的變換，使婦聯(lián)干部在角色的改變和環(huán)境的轉(zhuǎn)換中，豐富工作閱歷，開闊工作思路，提高處理復(fù)雜問題的能力。一方面，搭臺鋪路。對機關(guān)優(yōu)秀女干部，堅持交流選派到基層、艱苦的環(huán)境和重點項目中去鍛煉；對有潛力副職女干部，堅持加大工作職責(zé)，通過壓擔(dān)子來促其鍛煉；對特別優(yōu)秀的后備女干部，安排其擔(dān)任助理職務(wù)，通過履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)來實現(xiàn)崗前模擬鍛煉等，從而使女干部在科學(xué)安排下煉就帥才。另一方面，換位輪崗。把有潛力的女干部有意識、有計劃地從專業(yè)部門向綜合部門輪崗，從非經(jīng)濟主管部門向經(jīng)濟主管部門輪崗，從一般服務(wù)部門向主要管理部門輪崗，從分管黨群婦女工作向主要業(yè)務(wù)工作輪崗，從而優(yōu)化女干部配置，使女干部在換位輪崗的過程中磨煉成才。
三是加大培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)中提升理論水平。認(rèn)真貫徹胡主席“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”的講話精神，科學(xué)組織女干部培訓(xùn)，做到：堅持與時俱進，突出時代性，努力使女干部思想水平和知識水平緊跟時代步伐；堅持改革創(chuàng)新，充分整合教育資源，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，優(yōu)化培訓(xùn)方式，增強吸引力，調(diào)動廣大女干部參訓(xùn)的積極性；堅持注重實效，針對不同層次女干部發(fā)展的現(xiàn)實要求和改革發(fā)展進程中涌現(xiàn)出的現(xiàn)實問題，解疑釋惑，做到學(xué)有所用，體現(xiàn)針對性。
三、拓寬渠道，加大女干部選撥任用力度
一是抓好源頭，建立人才庫。一是對現(xiàn)有女干部進行分類排隊，擇優(yōu)建立后備庫。二是通過大學(xué)生村干部派駐，引進優(yōu)秀女大學(xué)生進入村兩委，增加后備力度。三是加大招收女公務(wù)員力度，吸收更多優(yōu)秀女同志進入干部隊伍。
二是大力選撥，提高任用度。進一步加大推進以公推公選、公開選拔、競爭上崗等形式選拔女干部的力度，對適合女干部特點的崗位及優(yōu)秀女干部集中的部門和單位，在應(yīng)配 ……（未完，全文共2030字，當(dāng)前僅顯示1290字，請閱讀下面提示信息。收藏《進一步優(yōu)化女干部成長環(huán)境 全力培養(yǎng)高素質(zhì)女干部》）