關于工會特約審計員隊伍建設的幾點思考

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想，嚴格把關，建設高素質特約審計員隊伍
二、加強領導，規(guī)范管理，充分發(fā)揮特約審計員作用
三、建全機制，明確責任，完善特約審計員制度
四、保障服務，注重培訓，為特約審計員開展工作營造環(huán)境
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關于工會特約審計員隊伍建設的幾點思考

實行特約審計員制度，是加強工會經(jīng)審工作的一項創(chuàng)新舉措。隨著工會工作領域的擴大和經(jīng)費收繳方式的轉變，必然要求進一步加強工會經(jīng)審工作，確保工會經(jīng)濟活動的安全規(guī)范運行。然而各級工會經(jīng)審工作的人力不足、專業(yè)化不夠，始終是制約工會經(jīng)審工作發(fā)展的“瓶頸”。為有效解決這一難題，需要借助基層專業(yè)人員的力量，推行工會經(jīng)審特約審計員制度，逐步形成以經(jīng)審組織為主體，以經(jīng)審干部為骨干、以特約審計員為補充的經(jīng)審工作新格局。
一、統(tǒng)一思想，嚴格把關，建設高素質特約審計員隊伍
全市工會經(jīng)審特約審計員隊伍雖然已基本建立，但還有大量工作要做，
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、聯(lián)系面廣、專業(yè)能力強、工作閱歷豐富，是寶貴的人力資源和知識財富。人員聘請后，如何更好地發(fā)揮特約審計員的作用，進一步提高特約審計員工作水平，推動我市工會經(jīng)審工作的創(chuàng)新發(fā)展，是各級工會經(jīng)審組織下一步必須認真思考的一個重要課題，各級工會經(jīng)審會要按照省總、市總的要求，重視和關心特約審計員隊伍建設，把特約審計員工作納入到整個經(jīng)審工作體系之中，與其他工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，務求工作實效。各級工會經(jīng)審會和經(jīng)審辦要與特約審計員保持暢通的聯(lián)系渠道，與特約審計員交知心朋友，建立良好的合作共事關系。在具體工作中，要指定專人具體負責這項工作，對特約審計員的工作，要做的年初有計劃、年末有總結、工作有方案、任務有落實。要積極研究新的思路和措施，根據(jù)特約審計員的專業(yè)特長，有針對性地組織特約審計員參與審計業(yè)務、有關政策法規(guī)的研究、制定、以及開展各種調研、檢查和咨詢活動，拓展特約審計員參與審計的“深度”和“廣度”。要通過定期召開座談會，通報工作情況，聽取意見和建議等方式，為特約審計員創(chuàng)造良好的建言獻策的條件和環(huán)境，以利于加強經(jīng)審組織的建設和改進工作。
三、建全機制，明確責任，完善特約審計員制度
實行特約審計員制度，是加強工會經(jīng)審工作的一項重要舉措。落實好這一重要舉措，完善的制度、良好的機制是基本保障。思路設計的再好，工作熱情再高，制度不完善、機制不健全、責任不清楚，工作將無法落實。各級工會經(jīng)審會要在認真總結特約審計員工作經(jīng)驗的基礎上，結合審計工作特點，進一步細化、完善特約審計員的工作聯(lián)系制度、工作匯報制度、工作考核制度、工作保障制度、情況通報制度、工作例會制度、學習培訓制度等，明確經(jīng)審部門和特約審計員之間的權利、義務、責任，為更好地發(fā)揮特約審計員的專業(yè)優(yōu)勢，用好用足特約審計員這支力量，擴展審計人力資源提供制度保障。
四、保障服務，注重培訓，為特約審計員開展工作營造環(huán)境
從目前掌握的情況來看，各縣市區(qū)聘請的特約審計員成份比較復雜，既有專職的，也有兼職的；既有在崗在位的，也有退休返聘的。在這些人員中，有的身兼雙職，工作繁忙，有的年齡較大，家庭事務多，這就需要特約審計員付出更大的精力，作出更多的犧牲。各級經(jīng)審組織要牢固樹立服務意識，針對特約審計員兼職的特點，工作上要大力支持，思想上要主動關心，生活上要主動關懷，讓 ……（未完，全文共1967字，當前僅顯示1250字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于工會特約審計員隊伍建設的幾點思考》）