鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、我鎮(zhèn)紀(jì)檢組織工作現(xiàn)狀
二、存在的問題
一是我鎮(zhèn)紀(jì)檢組織力量單薄
二是紀(jì)委干部紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)還不夠熟悉
三是紀(jì)檢組織開展工作缺少主動性、積極性
四是業(yè)務(wù)經(jīng)費不足，辦案設(shè)備缺乏
三、存在問題的原因分析
一是思想認(rèn)識存在誤區(qū)
一要務(wù)，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕黨員干部教育管理
二是考核制度存在缺陷
三是干部交流存在弊端
四、加強紀(jì)檢組織建設(shè)的幾點建議
一是強化組織建設(shè)，規(guī)范干部管理
二是建立科學(xué)的考核機制和激勵機制
三是強化紀(jì)檢監(jiān)察干部教育培訓(xùn)
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)情況總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織，直接面對廣大人民群眾，面對生活和工作在農(nóng)村一線的黨員、干部，承擔(dān)著保持政治穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保護(hù)群眾利益的重要職能，是推動基層黨風(fēng)廉政建設(shè)最積極、最重要、最現(xiàn)實的力量，是我們黨和政府紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)中最基礎(chǔ)的組成部分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢工作的好壞，直接關(guān)系基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。近年來，在上級黨委的高度重視下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)不斷得到加強。但由于受_機制等因素的影響，當(dāng)前基層紀(jì)檢組織建設(shè)還存在一些不容忽視的問題，與上級黨委的要求還有一定差距，與本應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé)還有一定的差距，與人民群眾對基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的新期待還有一定的差距。

一、我鎮(zhèn)紀(jì)檢組織工作現(xiàn)狀

目前，我鎮(zhèn)紀(jì)檢組織由1名紀(jì)委書記和4名紀(jì)委委員組成，這4人中，除2名專職紀(jì)檢干部專職負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作外，其他2人都或多或少分管其他工作，都不能把主要精力放在紀(jì)檢工作上。

另外，我鎮(zhèn)的紀(jì)檢監(jiān)察干部多是從其他崗位流動過來的，有的甚至從未從
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精力也不多。因此，我鎮(zhèn)紀(jì)委干部存在業(yè)務(wù)知識不足，辦案能力不高等問題，我鎮(zhèn)紀(jì)委干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)急待加強。

三是紀(jì)檢組織開展工作缺少主動性、積極性。鎮(zhèn)紀(jì)委是由鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨的代表大會選舉產(chǎn)生的，與黨委、政府完全融為一體，人和事都與鎮(zhèn)黨委、政府分不開。由于缺乏獨立性，紀(jì)檢工作的開展，與本鎮(zhèn)中心工作的開展都離不開村干部的協(xié)助，紀(jì)檢干部一方面要查處違規(guī)違紀(jì)的鎮(zhèn)、村干部，另一方面又害怕得罪他們，完不成中心工作任務(wù)。加上鎮(zhèn)紀(jì)委所處的工作圈子小，人事基本不流動，遺留人際關(guān)系多，致使紀(jì)檢干部患得患失，不能主動開展工作。上級紀(jì)委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作考核與干部提拔任免、評先樹優(yōu)不直接掛鉤，也是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員工作積極性不高的重要原因之一。紀(jì)檢工作干得好與不好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委基本不作參考，在干部任免獎懲中還是依據(jù)中心工作、應(yīng)急性工作的完成情況。這些問題和現(xiàn)象，致使紀(jì)檢干部失去信心，不安心本職工作，工作缺少主動性、積極性。
四是業(yè)務(wù)經(jīng)費不足，辦案設(shè)備缺乏。在新形勢下，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)的增加，以及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)工作量增大，鎮(zhèn)財政壓力較大，業(yè)務(wù)經(jīng)費明顯不足，沒有下?lián)軐ｉT的經(jīng)費或相關(guān)辦案設(shè)施。

三、存在問題的原因分析

一是思想認(rèn)識存在誤區(qū)。一方面部分領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識有誤區(qū)。當(dāng)前以發(fā)展為第一要務(wù)，重經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕黨員干部教育管理。認(rèn)為懲處了其管理和使用的黨員干部，就等于給其臉上抹黑，對紀(jì)委工作不夠重視。另一方面有的紀(jì)檢干部思想認(rèn)識有誤鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部兼職較多，片面認(rèn)為紀(jì)檢工作干得如何無所謂，做好其它工作才是實的、硬的、有用的；有的被單位領(lǐng)導(dǎo)“敬而遠(yuǎn)之”，履行不到監(jiān)督職能；有時事務(wù)纏身，兼顧本職工作少，發(fā)揮作用不到位；有的認(rèn)為紀(jì)檢干部隊伍交流“換血”緩慢，“老化”趨勢明顯，形成了大部分紀(jì)檢監(jiān)察干部的“終身制”，導(dǎo)致在干部中出現(xiàn)了做紀(jì)檢監(jiān)察工作“沒奔頭”的思想情緒，一定程度造成不能形成奮力爭先的競爭氛圍。

二是考核制度存在缺陷。按照現(xiàn)行管理_，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察組織實行上級機關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。但是在實際運作上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府對紀(jì)檢監(jiān)察組織享有絕對支配權(quán)，而上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察組織的領(lǐng)導(dǎo)則僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)層面。管理_沒有完全理順，導(dǎo)致上下級紀(jì)檢監(jiān)察干部之間在工作上特別是在案件查處以及量紀(jì)定性等方面，仍存在意見不一致、協(xié)作不到位的現(xiàn)象。

三是干部交流存在弊端。干部交流是永葆干部干事創(chuàng)業(yè)激情的一種很好的方式，但作為紀(jì)檢監(jiān)察干部，因為專業(yè)性較強，不僅僅需要理論知識，還需要實踐，一名紀(jì)檢監(jiān)察干部需要日積月累的參與案件調(diào)查，不斷提升自己的辦信辦案能力，方能勝任此項工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記的大面積交流，一批對紀(jì)檢檢查工作不熟悉的同志走上紀(jì)檢監(jiān)察工作崗位，需要很長一段熟練期，一定程度上影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的順利開展。

四、加強紀(jì)檢組織建設(shè)的幾點建議

當(dāng)前，應(yīng)從加強隊伍建設(shè)、健全考核制度、強化教育培訓(xùn)等方面入手，使我鎮(zhèn)紀(jì)檢組織高標(biāo)準(zhǔn)履職盡責(zé)、高效開展各項工作。

一是強化組織建設(shè)，規(guī)范干部管理。在我鎮(zhèn)現(xiàn)有紀(jì)檢工作人員的基礎(chǔ)上，盡量選派一些有能力、有技術(shù)的優(yōu)秀工作人員充實到隊伍中。另外，建議在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記的提名、任免上，多傾向于上級紀(jì)委的意見。同時，要落實紀(jì)檢工作人員的待遇，減輕他們的工作負(fù)擔(dān)，紀(jì)檢工作人員最好做到專職專干，盡量少兼管鎮(zhèn)上的其他工作，使他們工作重心放在紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)中。

二是建立科學(xué)的考核機制和激勵機制。要積極探索建立 ……（未完，全文共2924字，當(dāng)前僅顯示1859字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢組織建設(shè)情況總結(jié)》）