“微型黨課”演講稿2

“微型黨課”演講稿2

在人性化管理中體現(xiàn)黨的先進(jìn)性
今年是我們國(guó)家一個(gè)非常喜慶、非常重要的年頭，我們將歡天喜地地慶祝新中國(guó)誕生60周年。在這樣的日子里，我們共產(chǎn)黨員會(huì)由衷地對(duì)親愛(ài)的黨滿懷感恩，因?yàn)闆](méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有獨(dú)立解放的新中國(guó)，沒(méi)有共產(chǎn)黨就沒(méi)有改革開(kāi)放建設(shè)現(xiàn)代化的中國(guó)；在這樣的日子里，我經(jīng)常想，作為一名共產(chǎn)黨員，獻(xiàn)給新中國(guó)60華誕的最好禮物，就是在自己董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨總支書(shū)記的本職崗位上，在企業(yè)管理中體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，用我們企業(yè)一方的平安穩(wěn)定、一方的改革發(fā)展,向廣大人民群眾彰
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一起成功”，不斷強(qiáng)化干部職工這樣的意識(shí)，就是我們共同通過(guò)推廣信息化的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，讓我們的客戶因?yàn)樾实奶岣叨@得成功，讓我們的員工因?yàn)橹R(shí)技能和收入的提高、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)而獲得成功，最后，在如此美好的基礎(chǔ)上，我們公司自然獲得成功發(fā)展。我們還設(shè)計(jì)了企業(yè)文化理念：“愛(ài)眾達(dá)，比貢獻(xiàn)，共成長(zhǎng)”，組織開(kāi)展一系列的企業(yè)文化活動(dòng)，如討論制訂員工行為規(guī)范、春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、全員年夜飯、全員團(tuán)隊(duì)精神拓展培訓(xùn)、比貢獻(xiàn)勞動(dòng)競(jìng)賽、訪貧問(wèn)苦為困難員工募捐等等，增加了企業(yè)大家庭的溫馨氛圍，強(qiáng)化了全體員工和諧穩(wěn)定、同舟共濟(jì)的意識(shí)。
其次，我們?cè)诩訌?qiáng)制度化管理或決定企業(yè)重大的涉及員工切身利益事項(xiàng)的過(guò)程中也力求做到人性化。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度，是無(wú)法維持正常運(yùn)行秩序的，更無(wú)法形成拼搏市場(chǎng)的戰(zhàn)斗力。我們整理、完善、修訂了一套比較齊全、符合實(shí)際的規(guī)章制度，建立了一些信息化管理設(shè)施，但是，我們?cè)谥朴嗊^(guò)程中，注意征求各部門(mén)以及職工代表的意見(jiàn)，并根據(jù)他們的合理意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真修改，最后匯編在《員工手冊(cè)》中發(fā)給員工。尤其是遇到有較多員工不理解的時(shí)候，放慢工作進(jìn)程，耐心細(xì)致地做解釋、溝通工作，爭(zhēng)取形成上下一致的共識(shí)或得到職工代表大會(huì)的通過(guò)。在規(guī)章制度的執(zhí)行過(guò)程中，我們也根據(jù)實(shí)際發(fā)生的情況進(jìn)行補(bǔ)充完善。如實(shí)行電子卡考勤后，對(duì)統(tǒng)計(jì)出的非正常出勤的情況，可以由部門(mén)上報(bào)書(shū)面說(shuō)明，有效避免了由于特殊情況造成不當(dāng)處理而傷害員工的積極性。合情合理地執(zhí)行規(guī)章制度，能增強(qiáng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性以及公司的向心力。
在人性化管理中體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是一個(gè)新的課題與實(shí)踐，單靠制訂一套書(shū)面制度，或者靠一個(gè)部門(mén)、兩三個(gè)人來(lái)實(shí)行是不夠的，我利用董事會(huì)、經(jīng)理班子會(huì)議、公司行政例會(huì)、員工培訓(xùn)等各種機(jī)會(huì)宣傳這個(gè)理念，還給中層以上干部發(fā)了關(guān)于人性化管理的參考書(shū)，要求廣大干部尤其是黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)、思考，樹(shù)立人性化管理的思想，明白為什么要實(shí)行人性化管理，學(xué)會(huì)人性化管理的“要訣”，掌握人性化管理的方法，努力實(shí)踐黨的“三個(gè)代表”重要思想。通過(guò)這樣的學(xué)習(xí) ……（未完，全文共1739字，當(dāng)前僅顯示1105字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“微型黨課”演講稿2》）