恒隆公司創(chuàng)荊江質(zhì)量獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹

目錄/提綱：……
一、圍繞一個(gè)戰(zhàn)略、面向兩個(gè)市場(chǎng)
二、提升核心技術(shù)和核心競(jìng)爭(zhēng)力
三、確保對(duì)外與顧客契合、對(duì)內(nèi)與員工契合
四、健全治理結(jié)構(gòu)
五、信息化和流程化
六、注重管理革新和內(nèi)部績(jī)效考核
七、關(guān)注各相關(guān)方利益
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恒隆公司創(chuàng)荊江質(zhì)量獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹

一、 圍繞一個(gè)戰(zhàn)略、面向兩個(gè)市場(chǎng)
眾所周知中國(guó)這些年汽車(chē)行業(yè)快速發(fā)展，給了中國(guó)汽車(chē)零部件制造行業(yè)前所未有的發(fā)展機(jī)遇，荊州恒隆公司也在這些年里實(shí)現(xiàn)了飛越，在2010年我們實(shí)現(xiàn)了年產(chǎn)銷(xiāo)220萬(wàn)臺(tái)，保持全國(guó)同行業(yè)銷(xiāo)量第一，連續(xù)三年保持銷(xiāo)量50%以上的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入15.72億元（含稅），被荊州市政府授予中心城區(qū)納稅大戶(hù)稱(chēng)號(hào)。
針對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際汽車(chē)行業(yè)的當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)，恒隆集團(tuán)制定了以下戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)：
到2020年恒隆集團(tuán)在世界轉(zhuǎn)向行業(yè)擠身前五大企業(yè)行列，轉(zhuǎn)向器總成的銷(xiāo)售量達(dá)到1000萬(wàn)臺(tái)；轉(zhuǎn)向系統(tǒng)銷(xiāo)售額實(shí)現(xiàn)100億。完成從傳統(tǒng)液壓助力向EPS的產(chǎn)品轉(zhuǎn)化。到2020年，恒隆的轉(zhuǎn)向產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)將以EPS為主，其總量將達(dá)到400萬(wàn)臺(tái)。
針對(duì)上述戰(zhàn)略目標(biāo)，恒隆公司確定了“為主機(jī)廠(chǎng)和消費(fèi)者供應(yīng)安全、可靠、舒適、環(huán)保的轉(zhuǎn)向器”的使命，建立了“創(chuàng)中國(guó)汽車(chē)轉(zhuǎn)向
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市場(chǎng)18%的份額；
2. 對(duì)內(nèi)與員工契合：
公司認(rèn)為，影響員工契合度的關(guān)鍵因素包括培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)、有效的認(rèn)可和報(bào)酬制度、平等機(jī)會(huì)和公平待遇、家庭般的友善氛圍等；
為此恒隆公司將人力資源作為持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源，通過(guò)有效的人力資源的配置，持續(xù)優(yōu)化人力資源激勵(lì)機(jī)制以適應(yīng)公司的發(fā)展需求；
公司多渠道為員工提供職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；全面推行以人力為本的核心價(jià)值觀(guān)，通過(guò)情感、事業(yè)、薪酬、企業(yè)文化多渠道為員工提供施展才華的舞臺(tái)，開(kāi)發(fā)員工的持續(xù)的多元化的潛能，實(shí)現(xiàn)公司和員工的雙贏；
公司通過(guò)每年的員工滿(mǎn)意度調(diào)查，了解員工的需求、期望和關(guān)注重點(diǎn)并持續(xù)改進(jìn)，員工滿(mǎn)意度逐年持續(xù)增長(zhǎng)，有效的提升了員工契合度；
四、健全治理結(jié)構(gòu)
公司依法建立了董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層的公司法人治理結(jié)構(gòu)，該結(jié)構(gòu)以總經(jīng)理全面向董事會(huì)負(fù)責(zé)、各副總經(jīng)理分管各專(zhuān)職部門(mén)形成了自下而上的逐級(jí)分工管理逐級(jí)分工負(fù)責(zé)的治理結(jié)構(gòu)，即符合公司法的要求，也滿(mǎn)足公司質(zhì)量管理體系的管理要求，并每年在管理評(píng)審會(huì)議上評(píng)價(jià)現(xiàn)在治理機(jī)構(gòu)的適宜性。同時(shí)公司在生產(chǎn)上推行ERP系統(tǒng)應(yīng)用規(guī)范生產(chǎn)管理流程，在財(cái)務(wù)上推行404 SOP 流程執(zhí)行規(guī)范財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)流程、在質(zhì)量上推行TS16949質(zhì)量體系規(guī)范質(zhì)量管理流程。通過(guò)上述活動(dòng)使恒隆公司建立了科學(xué)、高效的管理結(jié)構(gòu)。
五、信息化和流程化
恒隆公司十分注重信息化，專(zhuān)門(mén)成立了信息管理部負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息化系統(tǒng)管理，對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)a全、公司內(nèi)外部信息的數(shù)字化處理等工作進(jìn)行有效管理。公司實(shí)施的CAD、CAM、CAE、CAPP、PDM、OA、ERP、條碼追溯系統(tǒng)，提升了公司的產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)質(zhì)量管理水平，恒隆自己培養(yǎng)的信息化管理團(tuán)隊(duì)已有能力自主開(kāi)發(fā)適應(yīng)公司需求的信息化應(yīng)用軟件。
六、 注重管理革新和內(nèi)部績(jī)效考核
“誠(chéng)信、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、傳承”是恒隆公司管理發(fā)展中的核心。恒隆公司按照汽車(chē)行業(yè)要求建立了TS16949質(zhì)量管理體系，同時(shí)為適應(yīng)客戶(hù)要求引入了如一汽大眾FORMEL-Q、神龍公司安全件審核要求以及GM-QSB現(xiàn)場(chǎng)管理要求等體系要求，各種要求相輔相成形成了符合恒隆公司的管理體系。
對(duì)于內(nèi)部管理，圍繞公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略及公司年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，建立了23項(xiàng)公司級(jí)KPI指標(biāo)和以部門(mén)職責(zé)為基礎(chǔ)的績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)公司決策和項(xiàng)目進(jìn)度建立了從公司級(jí)到部門(mén)級(jí)的監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)體系，以工作業(yè)績(jī)、執(zhí)行力以及完成效果進(jìn)行總結(jié)、考評(píng)，促進(jìn)了公司管理有效性，確保了公司KPI指標(biāo)的持續(xù)向好的方向發(fā)展。
七、 關(guān)注各相關(guān)方利益
恒隆公司注重董事會(huì)、員工、供應(yīng)商及社會(huì)等各相關(guān)方的利益：
對(duì)于董事會(huì)：公司嚴(yán)格落實(shí)財(cái)務(wù)責(zé)任，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)通則和薩班斯法發(fā)，健全了包括資金管理、成本費(fèi)用等一系列財(cái)務(wù)制度，并將審批權(quán)限貫穿所有的業(yè)務(wù)流程，確保公司所有的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)均被控制；另外制定了內(nèi)外部審計(jì)制度，提升財(cái)務(wù)管理工作有效性；
對(duì)于員工利益：公司與每位員工簽訂《集體勞動(dòng)合同》，將員工薪酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)等內(nèi)容具體化，并為從事特殊工種的員工提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)和崗位津貼；
對(duì)于供應(yīng)商，嚴(yán)格遵循與供應(yīng)商的互利關(guān)系，對(duì)供應(yīng)商選擇嚴(yán)格按照潛在供應(yīng)商審核、項(xiàng)目PPAP流程公正地進(jìn)行開(kāi)發(fā) ……（未完，全文共2757字，當(dāng)前僅顯示1753字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《恒隆公司創(chuàng)荊江質(zhì)量獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)介紹》）