醫(yī)療衛(wèi)生單位辦公室開展“零失職、零差錯(cuò)、零容忍”主題活動(dòng)實(shí)施方案

縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位辦公室開展“零失職、零差錯(cuò)、零容忍”主題活動(dòng)實(shí)施方案

為深入推進(jìn)縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，經(jīng)縣局研究決定，從2012年起，在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位辦公室開展“零失職、零差錯(cuò)、零容忍”主題活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱“三零”主題活動(dòng)），特制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

通過開展“三零”主題活動(dòng)，達(dá)到轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高辦事效率、提升工作標(biāo)準(zhǔn)、打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、提升隊(duì)伍素質(zhì)、確保各項(xiàng)工作爭(zhēng)創(chuàng)一流的目標(biāo)任務(wù)。

零失職，即嚴(yán)格依規(guī)忠誠(chéng)履職，不推卸責(zé)任，不回避矛盾，杜絕一切不作為、亂作為行為。

零差錯(cuò)，即避免因主觀原因?qū)е鹿ぷ髦刃�、工作質(zhì)量和工作效率受到影響和損害。

零容忍，即不容忍、不放過任何失職和差錯(cuò)行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅問責(zé)。

二、活動(dòng)內(nèi)容

1、明確崗位職責(zé)
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并將有關(guān)依據(jù)材料在第一時(shí)間報(bào)活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（3）在每月1日前，要對(duì)本單位、本科室干部職工上月的工作出勤、工作總量、工作差錯(cuò)以及獲獎(jiǎng)等情況分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后報(bào)活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（4）根據(jù)各單位、各科室的工作職責(zé)，實(shí)行崗位量化考核計(jì)分制度，每半年度實(shí)施一次考核，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)單位和先進(jìn)集體的重要依據(jù)。

（5）各單位、各科室要實(shí)行內(nèi)部崗位責(zé)任量化到人，半年度和年終評(píng)先評(píng)優(yōu)要以量化考核的結(jié)果為主要依據(jù)。

5、實(shí)施通報(bào)制度

（1）由活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于每月月底對(duì)各單位、各科室“三零”主題活動(dòng)開展情況進(jìn)行定期檢查，其他時(shí)間不定期抽查，重點(diǎn)檢查工作日志、失職和差錯(cuò)登記怦，收集失職和差錯(cuò)情況。

（2）全體干部職工有責(zé)任、有權(quán)利、有義務(wù)對(duì)各單位、各科室工作失職和差錯(cuò)進(jìn)行監(jiān)督，可直接向本單位、本科室負(fù)責(zé)人提出，也可向活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。

（3）每半年，活動(dòng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組通報(bào)各單位、各科室及其干部職工上季度出現(xiàn)的工作失職、工作差錯(cuò)及獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況，并進(jìn)行工作講評(píng)。

6、嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲

（1）獎(jiǎng)勵(lì)。單位、科室獎(jiǎng)勵(lì)：全年未被通報(bào)批評(píng)的單位和科室為達(dá)標(biāo)單位和達(dá)標(biāo)科室；年度考核中，再?gòu)钠渲性u(píng)選一批工作機(jī)制好、工作業(yè)績(jī)突出、公認(rèn)度高的單位為先進(jìn)單位和先進(jìn)科室，予以通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：個(gè)人全年未出現(xiàn)一、二類失職和差錯(cuò)，且三類失職和差錯(cuò)累計(jì)少于3次的，為達(dá)標(biāo)個(gè)人，給予達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)；年度工作先進(jìn)個(gè)人從達(dá)標(biāo)個(gè)人中評(píng)選。

（2）問責(zé)。對(duì)失職和差錯(cuò)行為，進(jìn)行嚴(yán)肅問題處理。具體辦法如下：

對(duì)三類失職和差錯(cuò)的處理：直接責(zé)任人一年內(nèi)出現(xiàn)1次的，由單位進(jìn)行口頭批評(píng)；累計(jì)3次的，給予通報(bào)批評(píng)，并取消個(gè)人本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

對(duì)二類失職和差錯(cuò)的處理：直接責(zé)任人一年內(nèi)出現(xiàn)1次的，取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，對(duì)單位分管負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人給予口頭批評(píng)；同一責(zé)任人累計(jì)出現(xiàn)2次的，年度工作考核定為為稱職等級(jí)，取消年度評(píng)先、受獎(jiǎng)資格，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人、單位分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)。單位一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次的，對(duì)該單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，取消該單位評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

對(duì)一類失職和差錯(cuò)的處理：直接責(zé)任人年度工作考核定為不稱職等級(jí)，取消年度評(píng)先、受獎(jiǎng)資格，觸犯法律和黨內(nèi)紀(jì)律的，按程序交相關(guān)部門處理。取消單位及其主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并給予通報(bào)批評(píng)。

對(duì)故意壓報(bào)、瞞報(bào)失職和差錯(cuò)的行為，一經(jīng)核實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)，并按一、二類失職和差錯(cuò)，從嚴(yán)從重處理。

三、活動(dòng)要求

1、提高認(rèn)識(shí)。開展“三零”主題活動(dòng)，是深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)的重要載體，是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、提升服務(wù)能力、提高服務(wù)水平的重要舉措，是新形勢(shì)下全面提升辦公室工作水平的重要抓手。各科室和相關(guān)單位要以此為契機(jī)，按照“忠誠(chéng)、認(rèn)真、勤奮、 ……（未完，全文共2445字，當(dāng)前僅顯示1554字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)療衛(wèi)生單位辦公室開展“零失職、零差錯(cuò)、零容忍”主題活動(dòng)實(shí)施方案》）