醫(yī)療衛(wèi)生單位辦公室開展“零失職、零差錯、零容忍”主題活動實施方案

縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位辦公室開展“零失職、零差錯、零容忍”主題活動實施方案

為深入推進縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位爭先創(chuàng)優(yōu)活動，經(jīng)縣局研究決定，從2012年起，在縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位辦公室開展“零失職、零差錯、零容忍”主題活動（以下簡稱“三零”主題活動），特制定本方案。

一、目標任務

通過開展“三零”主題活動，達到轉變干部作風、提高辦事效率、提升工作標準、打造優(yōu)秀團隊、提升隊伍素質、確保各項工作爭創(chuàng)一流的目標任務。

零失職，即嚴格依規(guī)忠誠履職，不推卸責任，不回避矛盾，杜絕一切不作為、亂作為行為。

零差錯，即避免因主觀原因導致工作秩序、工作質量和工作效率受到影響和損害。

零容忍，即不容忍、不放過任何失職和差錯行為，一經(jīng)查實，嚴肅問責。

二、活動內(nèi)容

1、明確崗位職責
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并將有關依據(jù)材料在第一時間報活動考核領導小組辦公室。

（3）在每月1日前，要對本單位、本科室干部職工上月的工作出勤、工作總量、工作差錯以及獲獎等情況分別進行統(tǒng)計后報活動考核領導小組辦公室。

（4）根據(jù)各單位、各科室的工作職責，實行崗位量化考核計分制度，每半年度實施一次考核，考核結果作為評選先進單位和先進集體的重要依據(jù)。

（5）各單位、各科室要實行內(nèi)部崗位責任量化到人，半年度和年終評先評優(yōu)要以量化考核的結果為主要依據(jù)。

5、實施通報制度

（1）由活動考核領導小組辦公室于每月月底對各單位、各科室“三零”主題活動開展情況進行定期檢查，其他時間不定期抽查，重點檢查工作日志、失職和差錯登記怦，收集失職和差錯情況。

（2）全體干部職工有責任、有權利、有義務對各單位、各科室工作失職和差錯進行監(jiān)督，可直接向本單位、本科室負責人提出，也可向活動考核領導小組辦公室反映。

（3）每半年，活動考核領導小組通報各單位、各科室及其干部職工上季度出現(xiàn)的工作失職、工作差錯及獲得的表彰獎勵情況，并進行工作講評。

6、嚴格兌現(xiàn)獎懲

（1）獎勵。單位、科室獎勵：全年未被通報批評的單位和科室為達標單位和達標科室；年度考核中，再從其中評選一批工作機制好、工作業(yè)績突出、公認度高的單位為先進單位和先進科室，予以通報表彰和獎勵。個人獎勵：個人全年未出現(xiàn)一、二類失職和差錯，且三類失職和差錯累計少于3次的，為達標個人，給予達標獎勵；年度工作先進個人從達標個人中評選。

（2）問責。對失職和差錯行為，進行嚴肅問題處理。具體辦法如下：

對三類失職和差錯的處理：直接責任人一年內(nèi)出現(xiàn)1次的，由單位進行口頭批評；累計3次的，給予通報批評，并取消個人本年度評先評優(yōu)資格。

對二類失職和差錯的處理：直接責任人一年內(nèi)出現(xiàn)1次的，取消年度評先評優(yōu)資格，對單位分管負責人、直接責任人給予口頭批評；同一責任人累計出現(xiàn)2次的，年度工作考核定為為稱職等級，取消年度評先、受獎資格，對單位主要負責人、單位分管負責人和直接責任人給予通報批評。單位一年內(nèi)累計出現(xiàn)3次的，對該單位主要負責人、分管負責人通報批評，取消該單位評先評優(yōu)資格。

對一類失職和差錯的處理：直接責任人年度工作考核定為不稱職等級，取消年度評先、受獎資格，觸犯法律和黨內(nèi)紀律的，按程序交相關部門處理。取消單位及其主要負責人、分管負責人本年度評先評優(yōu)資格，并給予通報批評。

對故意壓報、瞞報失職和差錯的行為，一經(jīng)核實，給予通報批評，并按一、二類失職和差錯，從嚴從重處理。

三、活動要求

1、提高認識。開展“三零”主題活動，是深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動的重要載體，是增強服務意識、提升服務能力、提高服務水平的重要舉措，是新形勢下全面提升辦公室工作水平的重要抓手。各科室和相關單位要以此為契機，按照“忠誠、認真、勤奮、 ……（未完，全文共2445字，當前僅顯示1554字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)療衛(wèi)生單位辦公室開展“零失職、零差錯、零容忍”主題活動實施方案》）