2012年度區(qū)委組織部長個人述職述德述廉報告

目錄/提綱：……
一、四項主要工作實績
（一）黨員干部服務(wù)科學發(fā)展能力進一步提升
一是突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動
二是加大干部培訓(xùn)力度
三是強化招商引資實績導(dǎo)向作用
（二）領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強
一是加大鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化調(diào)整力度
二是加大干部選調(diào)與崗位交流力度
三是加大對有作為干部的提拔使用力度
（三）基層黨建工作基礎(chǔ)進一步夯實
一是推進黨建工作強村富民
二是深入實施基層黨建“四化工程”
三是著力提升大學生村官綜合能力
四是持續(xù)放大遠程教育便民惠民效應(yīng)
（四）區(qū)域人才聚集效應(yīng)進一步凸顯
二、三項表現(xiàn)
（一）品行修養(yǎng)方面
（二）理論學習方面
（三）廉政建設(shè)方面
三、最不滿意的一項工作和最需要提高的一個方面能力
……
2012年度區(qū)委組織部長個人述職述德述廉報告

按照區(qū)委分工，本人主持區(qū)委組織部、黨校工作，分管黨建、統(tǒng)戰(zhàn)、工商聯(lián)、機關(guān)工委、黨校、地方志、關(guān)工委、老干部、人才、工會、共青團、婦聯(lián)以及招商引資考核工作，協(xié)助區(qū)委書記抓好干部工作，協(xié)助區(qū)長抓好人事、編制工作。自2011年6月任現(xiàn)職以來，本人緊緊圍繞區(qū)委工作中心和發(fā)展大局，不斷強化宗旨意識，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)述職述德述廉如下：
一、四項主要工作實績
（一）黨員干部服務(wù)科學發(fā)展能力進一步提升。一是突出抓好領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動。在全市率先啟動領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動，探索創(chuàng)新“54321”模式統(tǒng)籌推進，采取“四個一批”形式促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部深入了解民情民意，破解矛盾問題，組織開展區(qū)直部門“十下鄉(xiāng)”、區(qū)直部門為村居辦實事競賽等活動，讓群眾享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù)。其中，“54321”模式
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的原則，調(diào)整交流了一批中層以下機關(guān)事業(yè)單位干部，激發(fā)了干部隊伍的整體活力。三是加大對有作為干部的提拔使用力度。對招商引資成績突出的，破解制約發(fā)展難題取得突破性進展的，以及在推進城市化建設(shè)中成效明顯單位的干部，優(yōu)先予以提拔和使用。對一些長期在基層一線、發(fā)展一線埋頭苦干，實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，打破身份、學歷、資歷、年齡等限制，擇優(yōu)明確了一批。
（三）基層黨建工作基礎(chǔ)進一步夯實。一是推進黨建工作強村富民。通過季度觀摩、半年評比，扎實推進村（居）黨組織書記為民辦實事競賽、區(qū)直部門掛鉤幫扶經(jīng)濟薄弱村等活動深入開展�；顒娱_展以來，全區(qū)村（居）黨組織書記共興辦實事1860余件，36個區(qū)直部門共幫扶薄弱村引進項目89個，投入幫扶資金780余萬元，58個村集體經(jīng)濟有了新突破，110個村集體經(jīng)濟突破5萬元。二是深入實施基層黨建“四化工程”。積極推進黨建工作進小區(qū)、百企黨組織組建、商圈黨組織組建等，推動組織建設(shè)網(wǎng)絡(luò)化；積極開展星級黨群服務(wù)中心創(chuàng)建活動，推動陣地建設(shè)標準化；將12月定為基層干部集中培訓(xùn)月，組織全體村（居）黨組織書記進入市委黨校學習，全力推動基礎(chǔ)保障制度化；創(chuàng)新黨建工作“一把手”工程，明確黨組織書記抓黨建工作“十大職責”，推動黨建責任具體化。三是著力提升大學生村官綜合能力。 一方面，堅持崗前培訓(xùn)、“草根”培訓(xùn)、1+*模式等方式，提升大學生村官基層工作能力，目前，全區(qū)已有1人擔任區(qū)委候補委員，6人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，2人擔任區(qū)直部門崗位副職，18人擔任村支“兩委”正職；另一方面，繼續(xù)圍繞鎮(zhèn)村特色及支柱產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)業(yè)需求，分類、分批舉辦創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)班，組織區(qū)直相關(guān)部門、老干部、能人大戶等與大學生村官對接幫扶，提升大學生村官創(chuàng)業(yè)能力。目前，全區(qū)創(chuàng)辦大學生村官創(chuàng)業(yè)園或經(jīng)濟實體達46個，吸納1800多名農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，示范帶動400多人創(chuàng)業(yè)，幫助1000多戶貧困戶脫貧致富。四是持續(xù)放大遠程教育便民惠民效應(yīng)。在夯實基層組織遠程教育平臺的基礎(chǔ)上，聯(lián)合吉峰農(nóng)機、市農(nóng)科院、創(chuàng)見法律服務(wù)所等30家企事業(yè)單位，實施遠程教育惠民“一卡通”工程，服務(wù)范圍涉及農(nóng)業(yè)、金融、衛(wèi)生、法律等9大領(lǐng)域，有效擴大了遠教惠民的影響面，目前已累計發(fā)放遠程教育“一卡通”宣傳單2萬多張、惠民卡1500多張。
（四）區(qū)域人才聚集效應(yīng)進一步凸顯。狠抓重點人才集聚。積極策應(yīng)實施省、市“雙創(chuàng)人才引進計劃”，全面完成市對區(qū)目標考核任務(wù)。今年，共有3人入選省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”，7人入選市“市百名領(lǐng)軍人才集聚計劃”。深入實施市產(chǎn)學研人才“雙千計劃”，創(chuàng)建企業(yè)研發(fā)機構(gòu)省級2家、市級7家、區(qū)級40家，企業(yè)新引進外協(xié)專家62名。強化創(chuàng)新能力提升。加大科技型企業(yè)家、中青年專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀科技專家等重點人才培育力度，今年有1人被列為省“科技企業(yè)家培育工程”培養(yǎng)對象、1人被聘為省產(chǎn)業(yè)教授。優(yōu)化人才工作機制。認真落實修訂完善的招商引資考核辦法，將高層次人才引進納入招商引資考核實績；完善人才投入機制，設(shè)立1000萬元人才發(fā)展專項資金；建立優(yōu)秀人才關(guān)愛機制，在重大節(jié)日開展走訪慰問活動，定期組織優(yōu)秀人才健康體檢，各類人才的歸屬感明顯增強。
二、三項表現(xiàn)
（一）品行修養(yǎng)方面。按照“講黨 ……（未完，全文共3411字，當前僅顯示1723字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年度區(qū)委組織部長個人述職述德述廉報告》）