縣公安消防大隊從優(yōu)待警十項機制

目錄/提綱：……
一、思想先導工作機制
二、關心官兵成長機制
三、表彰獎勵工作機制
四、文化育警工作機制
五、科技強警工作機制
六、健康狀況檢查機制
七、心理健康保護機制
八、幫扶探訪機制
九、傾斜基層保障機制
十、績效考核評價機制
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縣公安消防大隊從優(yōu)待警十項機制

一、思想先導工作機制。保亭大隊每季度開展一次官兵思想動態(tài)分析會、召開一次政工干部例會，針對不良思想傾向，及時研究落實化解措施。建立大隊領導與中隊干部定期談心制度和大、中隊干部與戰(zhàn)士定期談心制度，在官兵立功受獎、晉職晉銜、崗位交流和受到批評處分、婚戀變故、與群眾或同事發(fā)生矛盾時，及時進行談心，準確把握官兵的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)、解決苗頭性傾向性問題。
二、關心官兵成長機制。牢固樹立“以人為本、以兵為本”
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兵個性，調整官兵身心。開展警營文化建設，綠化美化營區(qū)，增添文化氣息，提高工作環(huán)境品位和舒適度。逐步完善閱覽室和活動室設施。適時開展崗位交流，不斷增強工作崗位的新鮮感。積極鼓勵官兵在職學習。
五、科技強警工作機制。加大裝備建設投入力度，加強中隊科技裝備和個人防護裝備建設，不斷提高基層裝備水平。加強中隊基礎設施建設，不斷改善基層辦公環(huán)境。加大網(wǎng)上辦公軟件使用率，切實減輕基層的負擔和壓力，提高辦公效率，進而促進效能建設。充分應用業(yè)務信息系統(tǒng)和局域網(wǎng)，不斷提高消防工作的科技含量。
六、健康狀況檢查機制。每年安排官兵進行健康體檢，建立官兵健康檔案信息系統(tǒng)，定期對官兵健康狀況進行評估分析，及時解決影響官兵健康的突出問題。在保證消防工作正常進行的情況下，推行官兵休假制度，使每個官兵都能享受法定的休假待遇。采取定期檢查、消毒等形式不定時地對廣大官兵進行衛(wèi)生防病宣傳教育和疾病防控教育，杜絕了傳染性疾病的流入，保證了官兵身體健康。
七、心理健康保護機制。建立官兵心理健康的教育、咨詢、診療以及心理疾病預防與干預機制，針對消防工作的特殊性和官兵的心理特點，聘請職業(yè)心理醫(yī)生深入基層一線開展專題講座，及時疏導官兵在工作、家庭、生活和情感上因調適不當而引發(fā)的不良情況，注重因人而異安排工作崗位，使官兵的心理特征與所從事的工作相符，充分發(fā)揮其最大潛能。
八、幫扶探訪機制。主動積極采取措施，妥善解決好官兵家屬下崗及子女入托、入學、就業(yè)等問題，努力解決官兵的后顧之憂。建立官兵本人或家庭遇有重大事件探訪制度，遇有官兵因公受傷、生病住院、女干部生育、親屬亡故等情況，由大隊領導組織上門探視慰問。另外還建立了官兵生日祝賀制度。
九、傾斜基層保障機制。建立正確工作導向，引導官兵走向中隊、安心大隊，立志在大、中隊建功立業(yè)。堅持按級負責，充 ……（未完，全文共1547字，當前僅顯示984字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣公安消防大隊從優(yōu)待警十項機制》）