2012年區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制考核評分表

2012年區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制考核評分表
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考核
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分值 考 核 內(nèi) 容 評 分 標 準 自查
得分 考核
得分
反腐倡
廉工作
組織領(lǐng)
導 15 1.及時傳達貫徹黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議精神。 基本分值2分。未按要求傳達貫徹扣1～2分；未及時上報有關(guān)情況扣0.5分。 2
2.建立領(lǐng)導機構(gòu)。 基本分值2分。未建立黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭領(lǐng)導小組扣1～2分。 2
3.結(jié)合實際分解落實黨風廉政建設(shè)責任制，牽頭責任部門切實抓好專項治理工作。 基本
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實黨風廉政建設(shè)責任制報告制度和開展述職述廉活動（至少每年一次）。 基本分值2分。未按規(guī)定報告黨風廉政建設(shè)責任制落實情況和領(lǐng)導干部個人重大事項扣1分；未進行述職述廉的扣1分。 3
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得分
反腐倡廉工作成效 35 1.重視和支持紀檢監(jiān)察組織依法執(zhí)紀并嚴肅處理違紀案件。 基本分值5分。壓案不查、瞞案不報、不按規(guī)定給予處分或不執(zhí)行上級處分決定，發(fā)現(xiàn)一起扣1～5分。 5
2.嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔從政和農(nóng)村基層干部廉潔履職的有關(guān)規(guī)定，無違法違紀行為。 基本分值30分。有下列情形扣分：
（1）黨政領(lǐng)導、班子成員（含調(diào)研員）受到黨內(nèi)警告、行政警告、行政記過處分，中層干部（含副調(diào)研員）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分，一般工作人員被追究刑事責任的，本單位責任制考核不能評優(yōu)秀等次，并扣2～5分；
（2）黨政領(lǐng)導、班子成員（含調(diào)研員）受到黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過處分，中層干部（含副調(diào)研員）被追究刑事責任的，本單位責任制考核不能評良好及以上等次，并扣5～10分；
（3）黨政主要領(lǐng)導受到撤銷黨內(nèi)職務、行政撤職以上處分、班子其他成員（含調(diào)研員）被追究刑事責任或單位出現(xiàn)影響較大的刑事an件、窩案等，本單位責任制考核不能評合格及以上等次；
（4）中層干部（含副調(diào)研員）、一般工作人員受到黨內(nèi)警告、行政警告、行政記過處分1人（次）扣2分；
（5）違紀違法案件發(fā)生在該干部過去所在的單位，視其情形對該干部過去或現(xiàn)在所在單位酌情處理并扣分；
（6）黨政主要領(lǐng)導違反紀律被免職每人扣5分；班子成員違反紀律被免職扣3分，班子集體被區(qū)紀委、區(qū)委組織部誡勉談話一次扣5分。 30
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得分
反腐倡廉工作成效 25 認真落實“一崗雙責”，切實完成區(qū)委、區(qū)政府和區(qū)紀委（監(jiān)察局）布置的各項黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務。 基本分值25分。有下列情形扣分：
（1）被區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室、區(qū)紀委、區(qū)監(jiān)察局通報批評、誡勉談話和約談的一次扣1～3分；
（2）因責任制不落實發(fā)生損害群眾利益的突出問題，引發(fā)_性事件或集體（越級）上訪以及其他嚴重影響班子形象，每發(fā)生一起扣2～5分；
（3）開展主題活動和“專項治理”工作不力、效果不好扣1～5分；
（4）因行政審批、行政效能、行政執(zhí)法、糾風行評等方面的問題被投訴，且經(jīng)有關(guān)部門查證屬實，扣1～2分；
（5）對資金、項目監(jiān)管不力造成嚴重后果扣1～5分；
（6）對“三風熱線、114陽光政務、陽光重慶”反映出的問題整改不力扣1～3分。
（7）應納入行政審批大廳和行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)的項目，而不納入的扣1～3分；
（8）應納入?yún)^(qū)公共資源綜合交易中心進行招標、發(fā)布信息、備案的公共資源交易項目，而不納入的扣1～5分；應公開招標而不公開招標的，扣1～5分；
（9）村（社區(qū)）紀律監(jiān)督組織不健全，運行不好，效果差扣 ……（未完，全文共2634字，當前僅顯示1675字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年區(qū)黨風廉政建設(shè)責任制考核評分表》）