車間五查反思會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、干部工作作風方面
一是心太軟，用感情代替了規(guī)章
二、在職工思想方面
三、在現(xiàn)場施工的作業(yè)控制方面
四、在責任落實方面
一是心太軟，用感情代替了規(guī)章
二是找客觀，跟蹤檢查落實不到位
五、在后勤保障方面
二、整改措施
……
五查反思會發(fā)言材料
黨支部書記

全體職工同志們：
今天召開職工大會，重點就如何貫徹落實段、段黨委關于開展以“五查”為內(nèi)容的安全活動，這個活動開展的效果如何，直接關系到當前職工思想是否統(tǒng)一到上級精神上來，關系到我車間安全是否保持持續(xù)穩(wěn)定，所以，這項活動非常重要，也非常有現(xiàn)實意義。我們要以高度負責的精神，認真對待這次以“五查”為主要內(nèi)容的安全大檢查活動。同時，我也通過多種形式，認真查擺了思想認識、工作態(tài)度、服務意識、團結協(xié)作等方面存在的差距和問題，并對照盛長講話精神，結合當前全段嚴峻的安全形勢，認真反思，深刻剖析了原因，制定了措施，明確了下步工作重點要求，具體反
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略457字，正式會員可完整閱讀）……　
，工作作風不實，好人主義嚴重，折射出我們在安全管理上態(tài)度不夠端正。一是心太軟，用感情代替了規(guī)章。對職工要求的多，批評的嚴，處罰的少，每天跟職工一起摸爬滾打，看到職工“兩違”，就是下不了手，考慮到職工很辛苦，撇家?guī)Э诓蝗菀�，有的是子一輩父一輩的關系，在情感上過不去，時間一長，我看慣了，職工干慣了，沒有按照規(guī)定嚴格處罰，正是我對職工的這種同情、姑息和遷就，客觀上造成了安全管理上的弱化。更沒有真正認識到“嚴是愛，松是害”的簡單道理，如果我們天天拿貓當虎斗，警鐘長鳴，天天瞪起眼睛看安全，硬起手腕抓責任，扳起面孔抓卡控，狠下心腸抓處罰，就不會有工長違章指揮了。二是找客觀，跟蹤檢查落實不到位。一味強調(diào)點多線長，跑不過來，貫徹領導要求，動作遲緩。到現(xiàn)場傳達了，就等于落實了，有些關鍵問題，安排了，布置了，但跟蹤檢查落實不到位，特別是在宿營車防火問題上，段下發(fā)了電報，明確要求黨支部書記負責每周檢查一次宿營車防火，剛開始堅持的非常好，可后來檢查的頻次少了，間隔的時間也長了，職工用電也有反彈了，經(jīng)舉報發(fā)現(xiàn)一名職工用電熱杯煮方便面，事后雖對其進行了嚴厲的處罰和教育，但反映出我的工作作風不實的問題。
五、在后勤保障方面
平時只注重讓職工少花錢上，但在口味和營養(yǎng)配餐上還需要加強。特別是在防暑糖茶和藥品的運送上，有拖拉現(xiàn)象，
二、整改措施
1．加強日常安全教育，深打安全第一的思想烙印。車間主任、書記帶領科室有關人員深入到各個班組，再次翻箱倒柜，把近幾年我段發(fā)生的各類事故進行梳理，特別是人身安全事故要作為重點進行學習反思，進一步提高思想認識，深化對“違章就是犯罪，違章就是殺人”深刻理解和再認識，同時，要求每名職工把吸取的教訓，以保證書的形式張貼到班組宣傳欄，時時刻刻提醒自己警鐘長鳴。
　　 2．深挖陋習，遵章守紀，讓標準化作業(yè)成為職工作業(yè)行為習慣。大力開展“曬陋習”活動，把習慣性違章的職工上曝光臺，發(fā)生A類兩違的職工要進行雙重談話，并在班組點名會上做檢查、作保證，認清“兩違”的危害性。同時，大張旗鼓的宣揚標準化作業(yè)的職工，并樹立正面典型引導，養(yǎng)成標準化作業(yè)的好習慣。
　　3．嚴管嚴罰，真抓實干，切實轉變工作作風。深入到現(xiàn)場要發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，要瞪起眼睛看安全，硬起手腕抓安全，腰桿子硬起來追責任，堅決貫徹落實段的各項規(guī)章制度和安全措施，特別是朱段長的“五條禁令 ……（未完，全文共2016字，當前僅顯示1281字，請閱讀下面提示信息。收藏《車間五查反思會發(fā)言材料》）