區(qū)審計(jì)局相關(guān)制度體系

目錄/提綱：……
一、科室主要職責(zé)
（一）辦公室
（二）審理室
（三）審計(jì)一科
（四）審計(jì)二科
二、崗位責(zé)任
（一）局長(zhǎng)對(duì)全局范圍內(nèi)的審計(jì)工作質(zhì)量（包括廉政建設(shè)，下同）負(fù)總責(zé)
（二）副局長(zhǎng)對(duì)分管范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)
（三）辦公室主任對(duì)本科室承擔(dān)綜合管理工作質(zhì)量負(fù)責(zé)
（六）復(fù)核人員對(duì)出具的復(fù)核意見(jiàn)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)
三、監(jiān)督檢查措施
（六）本制度由區(qū)審計(jì)局黨支部負(fù)責(zé)解釋
（七）本制度自下發(fā)之日起實(shí)施
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區(qū)審計(jì)局相關(guān)制度體系

區(qū)審計(jì)局建立完善相關(guān)制度體系

根據(jù)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部《關(guān)于開(kāi)展“四治”為重點(diǎn)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作方案》建立完善制度體系的要求，現(xiàn)制定并完善以下制度：
建立選拔任用德才兼?zhèn)涓刹康闹贫?br>第一條 為深化區(qū)審計(jì)局干部人事制度改革，提拔重用忠誠(chéng)、為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，特制定本工作制度。
第二條 干部選拔任用工作堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、好中選優(yōu)”的原則。
第三條 正確把握德與才的辯證關(guān)系。對(duì)于能力強(qiáng)的干部，誰(shuí)在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰(shuí)；對(duì)于在德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的干部，本事再大也不能提拔重用；對(duì)已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問(wèn)題的干部，還要堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。
第四條 正確把握德的重點(diǎn)。要忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民；要有確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；要真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)��；要作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。
第五條 履行崗位職責(zé)中考察干部的德。要通過(guò)看干部在履行崗位職責(zé)中的工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作成效以及工作中表現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等，全面了解干部的德。
第六條 從完成急難險(xiǎn)重任務(wù)中考察干部的德。要重點(diǎn)看干部的膽識(shí)、意志品質(zhì)和對(duì)群眾的感情，特別是在重大災(zāi)害和突發(fā)事件面前，要看干部能否沖在一線、沉著應(yīng)對(duì)、堅(jiān)韌
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方式、實(shí)施流程、領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。方案應(yīng)經(jīng)局黨組通過(guò)后，報(bào)區(qū)編辦同意后實(shí)施。
3.在一定范圍內(nèi)公布職位名稱、任職資格、崗位要求及報(bào)名方法和時(shí)間等。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔的，先組織公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名人員經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)小組資格審核同意后，方可確定為競(jìng)爭(zhēng)人選。實(shí)行民主推薦的，應(yīng)采用會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。
4.競(jìng)爭(zhēng)人選在一定范圍內(nèi)（一般為競(jìng)爭(zhēng)職位所在單位范圍）進(jìn)行演講，介紹個(gè)人基本情況、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位的認(rèn)識(shí)和工作設(shè)想，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果三分之一以上人員不同意的，不能列入考察人選。
5.以考察人選的思想品質(zhì)和工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)及干部發(fā)展?jié)摿Φ�；考察后，�?yīng)綜合考察情況，形成書(shū)面考察報(bào)告，包括人選的主要表現(xiàn)和特長(zhǎng)、主要缺點(diǎn)和不足、民主推薦和民主測(cè)評(píng)等情況。
6.作出擬任決定后，應(yīng)對(duì)擬任人選的基本情況進(jìn)行公示。公示期一般為七天。公示期間收到來(lái)信來(lái)訪的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。黨工委會(huì)議聽(tīng)取公示情況匯報(bào)后作出任職決定，并明確與任職人選談話的人員。
7.科級(jí)干部選拔任用應(yīng)按照記實(shí)制度要求，對(duì)選拔任用過(guò)程進(jìn)行詳實(shí)記錄。對(duì)會(huì)議記錄、考察材料、民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況及其他相關(guān)工作材料進(jìn)行整理、歸檔。
第十四條 對(duì)違反選拔德才兼?zhèn)涓刹康挠嘘P(guān)規(guī)定，應(yīng)由我局黨組及時(shí)予以糾正，并按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，實(shí)行責(zé)任追究。
第十五條 本制度由局黨支部負(fù)責(zé)解釋。
第十六條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

建立反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度
第一條 為認(rèn)真落實(shí)德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，全面客觀準(zhǔn)確地考核干部的德，進(jìn)一步改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)工作，樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度，根據(jù)《公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合區(qū)審計(jì)局實(shí)際工作，制定本制度。
第二條 本制度適用于沈河區(qū)審計(jì)局副科級(jí)以上實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三條 干部的德是指干部履行崗位職責(zé)所應(yīng)具備的根本素質(zhì)，主要體現(xiàn)在干部的政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面。
1.政治品德。主要包括貫徹執(zhí)行黨的路線方針、熱愛(ài)祖國(guó)、信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律。重點(diǎn)考察干部是否存在理想信念不堅(jiān)定、組織紀(jì)律性差、不發(fā)揚(yáng)民主、工作原則性不強(qiáng)、不服從組織安排等問(wèn)題。
2.職業(yè)道德。主要包括勤奮敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)、秉公辦事、廉潔自律、求真務(wù)實(shí)。重點(diǎn)考察干部是否存在事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)、陽(yáng)奉陰違、精神狀態(tài)欠佳、關(guān)鍵時(shí)刻逃避退縮、私心雜念重、缺乏實(shí)干精神等問(wèn)題。
3.社會(huì)公德。主要包括遵紀(jì)守法、堅(jiān)持正義、誠(chéng)實(shí)守信、文明禮貌、樂(lè)于助人。重點(diǎn)考察干部是否存在社會(huì)公德意識(shí)不強(qiáng)、缺乏愛(ài)心、傳謠信謠、法紀(jì)意識(shí)淡薄、誠(chéng)信缺失、_鬧事、聚眾上訪、參與封建迷信活動(dòng)等問(wèn)題。
4.家庭美德。主要包括孝敬父母、家庭和睦、鄰里和諧、作風(fēng)正派、情趣健康、婚姻穩(wěn)定。重點(diǎn)考察干部是否存在家庭婚姻倫理道德的不良行為、不贍養(yǎng)父母、情趣低俗、追求享受、生活作風(fēng)不端正、與鄰里相處恃強(qiáng)凌弱等問(wèn)題。
第四條 區(qū)審計(jì)局干部反向測(cè)評(píng)“德”的考核制度主要包括道德品行、履行職責(zé)、廉潔自律3大類13個(gè)小項(xiàng)。
第五條 道德品行方面反向測(cè)評(píng)內(nèi)容共包括以下五項(xiàng)：
1.不顧大局，只講局部利益，不顧大局需要，導(dǎo)致上級(jí)政令難行，工作無(wú)法推進(jìn)；
2.不講團(tuán)結(jié)，熱衷于在背后“搞小動(dòng)作”，拉幫結(jié)派，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)；
3.獨(dú)斷專行，專橫霸道，不講原則，欺上瞞下，陽(yáng)奉陰違；4.虐待親人，不孝父母、不敬長(zhǎng)輩；
5.生活作風(fēng)不檢點(diǎn)。
第六條 履行職責(zé)方面反向測(cè)評(píng)內(nèi)容共包括以下四項(xiàng)：
1.不務(wù)正業(yè)，本職工作不盡責(zé)，一門(mén)心思干私活；
2.不敢擔(dān)當(dāng)，遇事不敢擔(dān)責(zé)，缺乏應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)，碰到困難就上交，碰到矛盾繞道行；
3.失職失責(zé)，工作責(zé)任心差，敷衍塞責(zé)，畏首畏尾，工作任務(wù)不能完成；
4.態(tài)度冷漠。工作方法粗暴，傷害群眾感情，影響黨群、干群關(guān)系。
第七條 廉潔自律方面反向測(cè)評(píng)內(nèi)容共包括以下四項(xiàng)：
1.索拿卡要，明示或暗示服務(wù)對(duì)象送錢(qián)送物或到自己指定場(chǎng)所消費(fèi)、購(gòu)物，否則不給辦理或拖而不辦；收受服務(wù)對(duì)象的紅包禮金，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；
2.公權(quán)私用，利用職務(wù)之便包攬工程項(xiàng)目，從中謀取不正當(dāng)利益；參與經(jīng)商辦企業(yè)并利用手中職權(quán)提供便利條件；因利益驅(qū)動(dòng)，為他人違規(guī)違紀(jì)謀利充當(dāng)保護(hù)傘；
3.財(cái)務(wù)混亂，不遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，將公家的錢(qián)當(dāng)成自家的錢(qián)，想怎么用就怎么用，導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理混亂；
4.任人唯親，選人用人不講原則，喜歡搞“圈圈派派”，跟自己關(guān)系好的人就無(wú)原則地用，跟自己關(guān)系不好的人就不用甚至打壓。
第八條 干部反向測(cè)評(píng)“德”的考核工作的組織。局黨組負(fù)責(zé)召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)，發(fā)放《干部德的反向調(diào)查表》，參評(píng)人員按 ……（未完，全文共7264字，當(dāng)前僅顯示2551字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)審計(jì)局相關(guān)制度體系》）